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人事專員工作職責集合[15篇]

人事專員工作職責1

　　1、負責外來人員的接待;

人事專員工作職責集合[15篇]

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責2

　　1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的.其它任務。

人事專員工作職責3

　　1、具備人力資源管理者的`職業(yè)素質;

　　2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

　　3、做事風格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展;

人事專員工作職責4

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的.辦理；

　　3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；

　　4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的`檔案進行統(tǒng)一的.管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人事專員工作職責7

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的'解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；人事專員技能及經(jīng)驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；

　　3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作潛力；

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達潛力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟潛力強；

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　7、具有較強的應變潛力和內外溝通潛力；

　　8、有強烈的職責感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的`計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作職責9

　　1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的'招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責10

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的.人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員工作職責11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的'簽訂并構成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員工作職責12

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的`整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員工作職責13

　　1.定期對人力資源的`現(xiàn)狀和配置進行分析

　　2.負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作

　　3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關事務

人事專員工作職責14