試用期你不得不懂的知識(shí)有什么
試用期是一個(gè)人剛進(jìn)入一家企業(yè)時(shí)，企業(yè)與新人雙向選擇考察期。那么試用期你不得不懂的知識(shí)有什么呢?看看小編整理的試用期你不得不懂的知識(shí)盤點(diǎn)吧。
試用期你不得不懂的知識(shí)
試用期有哪些規(guī)定?
試用期的長短，是根據(jù)你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限設(shè)置的。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月。
勞動(dòng)合同期間1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。
3年以上固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。
因此，如果你與公司簽訂的合同是3年的，最長的試用期不應(yīng)該超過6個(gè)月。
比如差1天滿6個(gè)月，這在簽合同時(shí)，人事部的同事都會(huì)注意的。
此外，公司不能無故延長你的試用期，比如覺得你工作能力暫時(shí)還未體現(xiàn)出來，希望你的試用期可以延長一些，或者再次約定試用期，這樣的做法都是違規(guī)行為。
試用期工資為什么比轉(zhuǎn)正工資低?低多少是合理的呢?
試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
意思即是，你的試用期工資最低只能是你轉(zhuǎn)正后工資的80%，可高不可低。
比如公司可以在試用期直接給你轉(zhuǎn)正的薪資，也可以是90%的轉(zhuǎn)正后薪資，但一定不能低于轉(zhuǎn)正后薪資的80%。
例如我們公司的試用期薪資與轉(zhuǎn)正后薪資是一致的，即為100%。
比如你的薪資是2000，試用期薪資則不應(yīng)該低于2000*80%=1600，若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1800，則試用期工資應(yīng)該為1800，而非1600。
試用期還未結(jié)束，公司讓我直接辭職走人，怎么辦?
有些坑爹沒出息的公司，會(huì)用這種方式使用廉價(jià)勞動(dòng)力，這種公司基本上也沒什么前景，走人也蠻好的。
但總法律角度來說，企業(yè)這樣操作是違規(guī)的。
按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在試用期內(nèi)辭退員工，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。
說人話就是，企業(yè)需要給出證據(jù)，表明你無法勝任本崗位。
另外，在企業(yè)辭退員工的時(shí)候，需要給你書面通知。
這個(gè)方法適用于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況，需要提前一個(gè)月，給予書面辭職申請，告知公司。
當(dāng)然，如果公司在你的試用期期間，發(fā)現(xiàn)你的學(xué)歷造假，證書造價(jià)等情況，就可以直接單方面解除勞動(dòng)合同。
這就在面試前寫的職位申請表，都會(huì)有一欄，讓人選簽字確認(rèn)，自己所填寫的信息均為屬實(shí)。若不屬實(shí)，自愿承擔(dān)后果。
試用期辭職的話，需要提前多久呢?
正常情況下，試用期辭職提前3天告知即可。
當(dāng)然，如果你愿意提前一周或更長時(shí)間更好，畢竟也有一個(gè)人情在里面。
法與情在辭職的時(shí)候體現(xiàn)得更加淋漓盡致。
無論是實(shí)習(xí)期，試用期，轉(zhuǎn)正后，只要你提出申請，與公司老板協(xié)商一致，公司同意放人，你就可以走人。
試用期管理的.重要性
隨著人才流動(dòng)性的加大，新員工在一個(gè)企業(yè)工作的平均時(shí)間也趨于縮短。對于企業(yè)而言，在有限的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并留住需要的人才，員工試用期管理是關(guān)鍵。加強(qiáng)員工試用期管理，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，推動(dòng)整體最優(yōu)的系統(tǒng)化管理，使企業(yè)與新員工之間摒棄傳統(tǒng)的互不信任的合作方式，向合作共贏的方向發(fā)展;
第二，難以融人新的文化氛圍、無法接受新的價(jià)值觀是新員工流失率高的主要因素之一，加強(qiáng)員工試用期管理，使新員工盡快接受企業(yè)的文化、價(jià)值觀是做好穩(wěn)定員工隊(duì)伍的第一步;
第三，由于一部分新員工在結(jié)束試用期之后，將會(huì)離開企業(yè)，在他們離開的同時(shí)，也帶走并宣傳自己對該企業(yè)的印象和評價(jià)，所以員工試用期亦是企業(yè)向社會(huì)展示自身形象的一個(gè)重要窗口。
試用期的知識(shí)盤點(diǎn)
一、試用期的期限
1.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上(包括3個(gè)月)不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;
2.勞動(dòng)合同期限1年以上(包括1年)不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;
3.勞動(dòng)合同期限3年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;
4.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工的勞動(dòng)合同，不能約定試用期;
5.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長和縮短試用期期限，但是延長試用期不能超過法定上限，且必須在原約定的試用期屆滿前延長。
如果用人單位違法約定試用期，需要支付勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正待遇，并不能依據(jù)試用期條款解除勞動(dòng)合同;如果違法約定的試用期超過法定期限，還要承擔(dān)法定賠償責(zé)任。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、試用期工資和福利待遇
1.試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位注冊地和勞動(dòng)合同履行地不一致，一般適用勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位和勞動(dòng)者約定適用用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)，且注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)，從其約定。用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足差額。
2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。上述兩個(gè)條件，用人單位滿足其一即可。
3.試用期勞動(dòng)者的福利待遇除了工資有所區(qū)別外其他待遇應(yīng)與轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者相同，因?yàn)樽杂霉ぶ掌�，用人單位就已�?jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者便享有法律規(guī)定的全部權(quán)利。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
三、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)者單方解除：只需提前3日通知用人單位即可。但如果用人單位出資招用的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解約的，用人單位可以要求員工賠償招收錄用所支出的費(fèi)用，如獵頭費(fèi)用。
2.用人單位單方解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者具有39條規(guī)定情形或者40條前兩款規(guī)定之一的，用人單位才能解除。特別注意的是試用期內(nèi)用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(1)用人單位若以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，必須滿足：a.合法、清晰和明示的錄用條件;b.有效的試用期評估考核;c.必須在試用期屆滿前做出決定。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同程序：第一，向勞動(dòng)者說明理由;第二，通知工會(huì);第三依據(jù)不同的解約情形，確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第四，依法辦理離職手續(xù)。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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