PM面試中的技巧與注意事項盤點介紹

　　PM既是產品經理，那么大家知道PM面試中的技巧與注意事項有哪些嗎?今天小編就給大家整理了PM面試中的技巧與注意事項盤點介紹，一起具體了解下吧。

　　PM面試中的技巧與注意事項

　　1、調整心態(tài)，運氣也很重要

　　產品經理就像一盤菜，分別由產品總監(jiān)、技術總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，并不是每個人的喜好都一樣。

　　2、不要表現的比面試官強

　　通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛的人，所以在面試時要低調謙虛，但是又不失內涵。

　　3、不要推測產品的走向

　　推測正確了，顯示你很牛;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。

　　4、不要對產品指指點點

　　還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產品核心或定位去評價，那樣大忌。

　　5、不要高調的描述入職后的工作

　　一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產品經理，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職后如何工作。

　　6、不要浮夸產品

　　產品經理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務實的，需求不是浮想出來的。

　　7、多思考面試題

　　有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。

　　同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負責的項目，如果已經上線，可以寫一些完善優(yōu)化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創(chuàng)意設想，但是要避免談產品定位，既然公司招聘這方面的產品經理，肯定已經有了規(guī)劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。

　　PM面試中的技巧

　　求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰(zhàn)工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

　　首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

　　在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。

　　在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

　　面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。

　　PM面試中的技巧與禮儀

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　二、面試過程

　　1、首先需要說明面試中的幾個法則：

　�、賁TAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

　　通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

　�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

　　比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

　　2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

　　3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。

　　4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的`雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

　　5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

　　6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

　　7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過程的一些注意事項：

　�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

　�、谟欣聿辉诼暩�

　�、鄹矣谌プ鲱I導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

　�、芸偨Y者如果不是自己，記得補充;

　�、萦涀⌒〗M內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

　　10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。

　　PM面試中的技巧與注意事項盤點介紹

　　一、 要保持一個良好的心里狀態(tài)

　　1、淡化成敗意識

　　首先我們就要用一個正常的心態(tài)去面對面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。

　　2、保持自信

　　我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來應對考試。

　　3、不要緊張

　　我們在面試的時候千萬不能過度的緊張，平常心態(tài)面對考試，自己努力應對，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長發(fā)揮。

　　4、冷靜思考

　　理清思路，在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。另一方面可以給自己留出時間理清思路清晰回答。

　　二、 知己知彼

　　面試前，在做好自身準備工作的同時也要去了解你所應試的公司。比如企業(yè)的行情、一些企業(yè)知識、產品、未來發(fā)展方向什么的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之后記住一些企業(yè)基本知識，可能會被問到。恒古不變的真理：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

　　三、 面試中的禮儀

　　1、不要一直笑臉盈盈

　　2、一定要準時

　　3、對考官問題逐一回答

　　4、不要語出傷人

　　5、口齒清晰

　　6、穿著簡潔大方

　　7、在面試的時候可以贊美一下辦公室裝修不錯、圖畫很精致之類的話來打破沉默或者冷場

　　8、在沒有示意你坐下之前不要坐

　　四、 面試時候的語言運用技巧

　　一個人的語言表達藝術標志著你的成熟、素養(yǎng)。所以想要取得面試的成功是不是應該學會語言的運用技巧呢？這是非常重要的一部分。

　　1、在與考官交流時一定要吐字清晰、大方得體。不能緊張說話斷斷續(xù)續(xù)，千萬不要帶口頭語，不然形象會大打折扣。

　　2、說話的語氣平和，聲音不能過高過低，咋咋呼呼。需要用什么樣的語氣就用什么樣的語氣。

　　3、說話時要學會機智、幽默。會使你給考官的印象大大提升。

　　4、一定要認真聆聽，注意考官的表現、心態(tài)。不要表現的無所事事、心不在焉。

　　5、手勢和姿勢也是很重要的，不要有小動作，這樣會讓考官覺得你會比較仔細認真，也是對考官的尊重。

　　五、 面試禁忌

　　1、開始就問人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，能不能被錄用還是兩碼事。待遇是以后的事。

　　2、不要提有熟人。不要一張口就來公司我有熟人什么的，馬上就會引起反感。

　　3、不當反問，這是什么 意思呢，我給大家舉個例子。如果考官問你“你希望一個月開給你多少工資？”你千萬不能回答“你們打算給我開多少”這樣會使人很不快。

　　4、說不合邏輯的話，考官問你東你說西，答的驢頭不對馬尾。

　　5、該說的說不該問的別問。言多必失的道理大家都懂，交談的時候注意言辭，不要聊與面試無關的話題。

　　六、 忌不良習慣

　　在面試的時候一定注意自己的形象，不要做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、還有玩弄考官遞過來的名片的動作。

　　1、不停的晃腿，顯得特別緊張，而且相當不禮貌。

　　2、不停的四處張望，給人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。

　　3、表情不要太死板，不要氣氛很緊張，要經常微笑。

　　4、不要手足無措或者動作夸張，要自然放松。

　　這些壞習慣一定要改掉，讓自己保持自然、得體、大方。可以給對方有一個好的印象，也會使成功幾率提高。

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