人力資源助理工作職責(zé)

人力資源助理工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的.操作；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)2

　　1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的`薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)5

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責(zé)6

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作；

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的`。更新維護工作；

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化；

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣；

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；

人力資源助理工作職責(zé)7

　　1、主要是負責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù)；

　　2、負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理；

　　3、面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等；

　　4、線上招聘平臺的。日常更新及維護；

　　5、負責(zé)部門日常工作的`整理，打印復(fù)印資料；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責(zé)8

　　1、新員工入職培訓(xùn)的'組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)9

　　1.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。

　　3.負責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責(zé)10

　　1、非關(guān)鍵HR報表類工作；

　　2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作；

　　3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作；

　　4、材料收集、檢查、歸檔。

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進）

人力資源助理工作職責(zé)11

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況；

　　2、負責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況；

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題；

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)12

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓(xùn)項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的`分析報告;

　　4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責(zé)13

　　1、負責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的.發(fā)放；

　　2、 E—HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤；

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理；

　　4、依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù)；

　　5、解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題；

　　6、協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備；

　　完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)14

　　1、維護日常的.招聘網(wǎng)站；

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試時間；

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘；

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理；

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料；

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部；

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜；

　　5、負責(zé)廣發(fā)項目招聘的'相關(guān)事宜。

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