人力資源主要的工作職責(zé)精選（15篇）
人力資源主要的工作職責(zé)1
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;
4、負責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;
9、進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源主要的工作職責(zé)2
職責(zé)
1、負責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強
人力資源主要的工作職責(zé)3
1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負責(zé)公司招聘工作;
4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;
7、通過官方合作的.網(wǎng)站，負責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
8、負責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認真踏實。
人力資源主要的工作職責(zé)4
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；
組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；
完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績效管理組織并完善公司的行政管理體系；
制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；
公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；會議管理工作；
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的'管理；安全管理；
員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人力資源主要的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的'認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源主要的工作職責(zé)6
1、負責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;
3、負責(zé)營造積極的'企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;
人力資源主要的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃；按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用；
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的.部分工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊；
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源主要的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的`感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源主要的工作職責(zé)9
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責(zé)辦公室的文件管理，負責(zé)文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的`策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
10、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
11、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。
16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
人力資源主要的工作職責(zé)10
1、負責(zé)公司的招聘工作；
2、維護公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；
6、監(jiān)督公司人力資源管理的`相關(guān)規(guī)章制度的實施；
7、負責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；
8、負責(zé)勞動合同管理工作；
9、負責(zé)公司考勤管理工作；
10、負責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
人力資源主要的工作職責(zé)11
負責(zé)集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;
了解業(yè)務(wù)部門的.業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;
協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
人力資源主要的工作職責(zé)12
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；
2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；
3、熟悉最新的`政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源主要的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的'洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源主要的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、依據(jù)院總體需要負責(zé)定崗、定編工作。
2、負責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
3、負責(zé)人員工資、績效工資核定工作。
4、負責(zé)員工"五險一金"及相關(guān)補貼、獎金核定工作。
5、負責(zé)人員培訓(xùn)工作。
6、負責(zé)員工出勤考核工作。
7、負責(zé)人事檔案管理工作。
8、負責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。
9、負責(zé)專業(yè)人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（5年以上）。
3、工作認真負責(zé)，有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的.理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源主要的工作職責(zé)15
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的'責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
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