人力資源主要的工作職責(zé)18篇
人力資源主要的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源主要的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動集團(tuán)各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。
人力資源主要的工作職責(zé)3
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源主要的工作職責(zé)4
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的`工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源主要的工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負(fù)責(zé)各類人事證明的'開具；負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）
4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。（培訓(xùn)）
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；
2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊的.招聘、培訓(xùn)與績效考核工作；
3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo)；
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難；
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源主要的工作職責(zé)7
1、依據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實施培訓(xùn)工程、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；
2、依據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作；
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的'平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、幫助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)工程的詳細(xì)規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。
人力資源主要的工作職責(zé)8
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的.執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題；
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗；
5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
人力資源主要的工作職責(zé)9
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作
2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式
5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源主要的工作職責(zé)10
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。
人力資源主要的工作職責(zé)11
1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理；
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實施績效管理；
7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的`依據(jù)；
人力資源主要的工作職責(zé)12
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作；
2、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化；
3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展；
4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地；
7、各類政策對接與落地；
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的`模塊實操經(jīng)驗；
2、具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心；
3、極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源主要的工作職責(zé)13
1、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃；
2、根據(jù)崗位需求，不斷完善體系，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的'及到崗跟蹤；
3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時的跟蹤反饋測評；
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進(jìn)行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn)；
6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程；
7、每月末進(jìn)行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù)；
人力資源主要的工作職責(zé)14
1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理；
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展的`階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護(hù)績效考核體系，組織實施績效管理；
7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù)；
人力資源主要的工作職責(zé)15
職責(zé)
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作；開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的.工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源主要的工作職責(zé)16
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
任職資格：
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達(dá)能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主要的工作職責(zé)17
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通；
2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本、行政費用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具備五年以上的.人力資源職能、行政職能團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。
人力資源主要的工作職責(zé)18
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強
【人力資源主要的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源主要的工作職責(zé)11-29
人力資源主管的主要工作職責(zé)06-06
人力資源主管的主要工作職責(zé)08-05
(集合)人力資源主要的工作職責(zé)06-02
人力資源主管主要工作職責(zé)04-12
人力資源主要的工作職責(zé)15篇04-08
行政人力資源專員的主要工作職責(zé)04-11