人力資源部經理崗位職責優(yōu)秀（15篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人力資源部經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部經理崗位職責1
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的.檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部經理崗位職責2
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進展的年度方案和長遠方案。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理方法和安排方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定聘請、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施狀況。
5、合理調整,人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的猜測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的'使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的樂觀性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行狀況
12、負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權限
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責3
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;
3.部門年度方案及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的`制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培育，指導部門員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，高校本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟識并把握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關系處理力量;能指導下級工作;能嫻熟使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部經理崗位職責4
直接上級：
總經理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯(lián)系：
酒店領導及各部門
外部聯(lián)系：
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的`積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求
負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
對本部門的工作質量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門各級人員的職責和權限
完成總經理交辦的其他任務。
任職資格
性別：男女不限，學歷：大學本科以上
工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，并從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
（1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓
�。�2）熟練操作計算機
�。�3）外語考核達到酒店標準B級
其他：具有領導才能，善于協(xié)調處理人際關系，具有親和力
人力資源部經理崗位職責5
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;
構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的'企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;
人力資源部經理崗位職責6
1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式
2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。
人力資源部經理崗位職責7
崗位職責：
1.根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業(yè)工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經驗
2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經驗
人力資源部經理崗位職責8
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責9
1、行政人事部經理崗位職責：
1）制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；
2）會議管理：根據(jù)總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施；
3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調度；
4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批準后—>用印蓋章；
5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的.歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調解決有關問題；
6）企業(yè)資質的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質的規(guī)定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作；
7）辦公用品管理：
a）辦公用品申購：根據(jù)公司規(guī)定—>使用部門提出申請—>總經理批準后—>實施采購；
b）辦公用品領用：根據(jù)公司規(guī)定—>辦公用品購進入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領用部門領導簽字后—>發(fā)放并登記；
c）材料打印控制：根據(jù)公司規(guī)定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負責人簽字—>材料打印—>登記匯總；
8）公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經理或相關人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進行修改—>下發(fā)到相關部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；
9）負責公司薪酬福利管理：
a）組織薪酬內外部調研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研—>分析調研結果—>撰寫調研報告—>根據(jù)報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案—>呈報總經理審批—>組織修正薪酬體系—>督導實施；
b）制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；
c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導體系實施—>組織實施效果的調研—>調研結果分析—>制定改進建議—>呈報總經理審批—>督導體系改進、完善；
10）負責公司績效管理：
a）制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規(guī)章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；
b）編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況—>修訂年度計劃；
c）績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度—>督導檢查考評數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；
d）評結果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度—>匯總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議；
11）勞動關系管理：
a）勞動關系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策；
b）組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；
12）負責公司員工的培訓：根據(jù)公司培訓管理要求—>編寫培訓計劃—>組織執(zhí)行培訓—>監(jiān)督考核培訓結果；
13）完成上級領導臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。
2、行政人事部經理任職條件：
1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業(yè)；
2）經驗要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗，持有人力資源管理師職稱證書；
3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)知識；
4）業(yè)務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。
人力資源部經理崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部經理崗位職責11
一、 協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源部經理崗位職責12
一、行政人事經理（辦公室主任）工作重點：
保障公司人力資源儲備深厚、健康；完善并規(guī)范公司全方位管理制度，協(xié)助總（副總）經理對公司各職能部門進行管理協(xié)調；跟蹤公司經營目標達成情況，協(xié)助董事長、總經理督促各職能部門完成階段性目標任務；做好董事長、總經理的得力助手。
二、行政人事經理（辦公室主任）崗位職責：
1、協(xié)助董事長、總經理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
2、負責本部的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。
3、編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度。
4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
5、協(xié)助董事長、總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系。
6、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。
7、編制工資計劃，審核各職能部門及各項目部的獎金或提成分配方案。
8、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
10、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。
11、負責監(jiān)督公司員工的勞動紀律和考勤工作。
12、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。
13、撰寫董事長、總經理的有關報告、文件，安排董事長、總經理的公務接待工作時間。
14、參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。
15、負責公司車輛的'管理工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
16、協(xié)助董事長、總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。
17、負責公司程序資料、各類合同、相關文件的管理工作。
18、負責公司資質、證照的申報、年檢及員工的資質、證照的管理工作；負責與政府相關部門溝通協(xié)調。
19、理順管理流程，了解員工思想動態(tài)，關心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。
20、完成董事長、總（副總）經理臨時交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責13
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的.全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理崗位職責14
1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料準時更新。
2、聘請與配置：主導《公司月度聘請方案》制定，督導聘請方案實施，優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。
3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓方案，編制《公司年度培訓方案》，督導培訓方案按月實施。
4、績效管理：幫助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行狀況，參加公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;
7、完成領導交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責15
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3.協(xié)助總經理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經營、運行、管理實際，協(xié)助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;
7.協(xié)助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質：
1.具有全面的.人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經驗;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
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