人力資源主管的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人力資源主管的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的`搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。

人力資源主管的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

　　2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確�？己藱C(jī)制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的'溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，抗壓能力好，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;

　　6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經(jīng)理主管崗位

人力資源主管的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)人力資源管理和組織能力建設(shè)，主要包括：

　　1）建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)制度的實施和推廣；

　　2）建立企業(yè)文化指導(dǎo)機(jī)制，鼓勵員工參與和互動，增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同和實踐，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感；

　　3）公司六大人力模塊的整體管理和運營。

　　4）完善公司人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉各大人力資源模塊；

　　3、熟悉國家勞動法律法規(guī)、國家福利、社會保障等相關(guān)政策；

　　4、具有良好的`溝通能力、書面表達(dá)能力和解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格外向活潑。

人力資源主管的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。

人力資源主管的.崗位職責(zé)5

　　1、從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持；

　　2、協(xié)助HRM運營大學(xué)生人才發(fā)展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；

　　4、協(xié)助完成部門的'其他事宜。

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　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的.跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的`聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)8

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；

　　3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管的'崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的`維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、深入了解業(yè)務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門人力資源政策的有效實施。

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，并為問題形成專業(yè)的'解決方案。

　　3、通過與管理層和員工的積極互動，建立有效多樣化的渠道，確保組織中信息的暢通。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部整理或優(yōu)化流程，并根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)建議和解決方案。

　　5、幫助管理者有效管理團(tuán)隊：團(tuán)隊建設(shè)、績效管理、文化宣傳與融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，幫助解決。

　　6、配合實施其他人力資源模塊項目和系統(tǒng)，及時反饋實施過程中的各種問題，協(xié)調(diào)后續(xù)問題的解決。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上電子行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理職位，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系兩個模塊。

　　2、具有良好的學(xué)習(xí)能力和主動性，能夠積極深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，始終對業(yè)務(wù)部門的需求保持敏感，能夠承擔(dān)多角色、多任務(wù)的工作。

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　　1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記、保管和維護(hù)管理

　　2、負(fù)責(zé)公司總務(wù)，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理。

　　3、負(fù)責(zé)人事考核和考核。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人才培訓(xùn)、考核和選拔程序，組織不定期的人事研究、考核和考核選拔

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律管理。負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理。

　　5、組織安排各種文化體育活動和旅游活動，豐富員工的.文化生活

人力資源主管的崗位職責(zé)12

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的'工作績效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的'招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)14

　　負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;

　　精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃;

　　開發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

　　完善公司績效考核體系與激勵機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;

　　管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交待的`臨時性工作。

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　　1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時訪船；

　　6、船員協(xié)議的`簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

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