人力資源主管的崗位職責通用(15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管的崗位職責1

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的'管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責2

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的'建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管的崗位職責3

　　負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的`價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

　　負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責4

　　1·負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；

　　3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的.系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

人力資源主管的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的'高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責6

　　人力資源主管崗位職責

　　1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題; 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責7

　　1、負責建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的.員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責8

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管的崗位職責9

　　【職責】

　　1、負責制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成；

　　2、負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施；

　　3、負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作；

　　4、根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

　　2、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、工作認真、負責，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力；

　　4、根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管的崗位職責10

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論根底;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓方法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管的崗位職責11

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略。

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理。

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關(guān)人員培訓，考核培訓結(jié)果。

　　7、根據(jù)公司對績效管理的`要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源主管的崗位職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的.員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管的崗位職責13

　　1、從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持；

　　2、協(xié)助HRM運營大學生人才發(fā)展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；

　　4、協(xié)助完成部門的.其他事宜。

人力資源主管的崗位職責14

　　職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的崗位職責15

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的`優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

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