人力資源主任崗位主要職責(zé)大全（6篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主任崗位主要職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主任崗位主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度人員招聘計劃，參與者編制預(yù)算；

　　2.負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘和選拔；

　　3.負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng)；

　　4.負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和評估招聘渠道；

　　5.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6.分析公司的.培訓(xùn)需求，組織制定公司各崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；

　　7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施、跟進(jìn)、監(jiān)督和反饋；

　　8.負(fù)責(zé)與集團總部對接，完成月度相關(guān)報告；

　　9.管理人力資源部的日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，3-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)理二級證書者優(yōu)先；

　　2.精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊建設(shè)和培訓(xùn)需求的規(guī)劃和實施；

　　3.熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作；

　　4.工作責(zé)任心強，團隊合作意識強；

　　5.具有較強的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力和組織推廣能力；

人力資源主任崗位主要職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作計劃，及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，分析年度人力資源配置，監(jiān)督實施。

　　2.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源體系，完善現(xiàn)有體系，完善和優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

　　3.管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系 人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、全面了解人性，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，積累豐富的.選擇、使用、教育、留存工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源管理體系建設(shè)有自己獨特的見解；

　　5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度和管理規(guī)范中；

　　6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；

　　7、負(fù)責(zé)制定考核計劃，組織員工考核；

　　8.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地；

　　9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊體系和管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常管理，開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工資績效等工作；

　　11.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告；

　　12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源主任崗位主要職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理方案和制度；

　　2、 負(fù)責(zé)組織實施公司績效管理體系，組織實施績效考核、指導(dǎo)和結(jié)果反饋；

　　3、 參與公司各部門人員的績效指導(dǎo)、面試和改進(jìn)，協(xié)助各部門根據(jù)各部門對其績效過程和績效結(jié)果的反饋或建議提出有效的優(yōu)化和改進(jìn)意見，并跟進(jìn)實施；

　　4、 建立后續(xù)跟蹤、評估、分析和優(yōu)化公司績效考核工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　任職資格:

　　本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、 熟悉績效管理和人力資源管理的'知識，熟悉績效管理的相關(guān)工作內(nèi)容；

　　3、誠實，堅持原則，組織溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實際效果；

人力資源主任崗位主要職責(zé)4

　　職責(zé)

　　1、 全面負(fù)責(zé)集團及其分子公司的人力資源管理，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃，促進(jìn)各項計劃的實施，確保各級人員及時到達(dá)；

　　2、組織人才庫存，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃，組織實施；

　　3.積極建立有競爭力、公平的薪酬管理體系，激發(fā)員工的潛力和積極性，增強研究院的凝聚力；

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)和人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障；

　　5.積極建立和推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提高組織效率和個人效率；

　　6、組織建立和維護崗位說明書，建立實用、標(biāo)準(zhǔn)化的崗位評價體系，確定崗位價值和等級體系，逐步建立核心崗位能力質(zhì)量模型和人員評價體系，完善人力資源基礎(chǔ)工作；

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)和國際企業(yè)背景優(yōu)先；

　　3、 工作計劃性強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強，親和力強，結(jié)果導(dǎo)向；

　　4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)和人力資源管理的'各種職能模塊；

　　5.具有良好的服務(wù)意識和應(yīng)變能力，有處理突發(fā)事件的能力。

人力資源主任崗位主要職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、主持醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理和組織實施，同時及時調(diào)整；

　　2、主持和實施醫(yī)院人力資源配置，確保合理的人力配置，最大限度地降低人力成本；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的'績效，指導(dǎo)和控制相應(yīng)的活動，確保目標(biāo)的實現(xiàn)；

　　合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率；

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2、5-10年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先；

　　3、具有良好的專業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力，excel具有良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；

人力資源主任崗位主要職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期考核管理，確保員工試用期考核的實施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制和控制、人員進(jìn)出信息管理、合同執(zhí)行和監(jiān)督、結(jié)算審計等。

　　3.負(fù)責(zé)公司人事信息的'管理，辦理員工入職手續(xù)和勞動合同管理，維護勞動合同臺賬信息。

　　4.負(fù)責(zé)公司的考勤和假期管理，包括收集、整理和審核考勤資料。

　　5.負(fù)責(zé)員工檔案管理、集體戶籍管理、員工居住證等相關(guān)證件的管理。

　　6.機電公司計劃生育管理按政策執(zhí)行；退休人員管理按政策執(zhí)行。

　　7.負(fù)責(zé)為員工提供人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

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