人力資源總經(jīng)理的具體職責

人力資源總經(jīng)理的具體職責1

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持；

　　2.建立和完善人力資源管理體系，研究和創(chuàng)新人力資源管理模式，制定和完善各種人力資源管理體系和流程；

　　3.負責建立人才激勵機制.保留機制.發(fā)展機制.競爭機制和考核機制；

　　4.招聘和補充各級員工，配合實施人員儲備.職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設；

　　5.負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理.企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　2.具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗，具有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3.熟悉人力資源各模塊的理論和實踐操作；

　　4.親和力強，計劃和執(zhí)行能力強，激勵.溝通.協(xié)調(diào)和團隊領導能力強。

人力資源總經(jīng)理的'具體職責2

　　職責：

　　1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略：組織研究現(xiàn)階段.中長期人力資源需求和外部供應，制定人力資源政策和規(guī)劃，促進實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求；

　　2.建立人力資源管理體系：研究和設計人力資源管理模式，包括招聘.績效.培訓.薪酬和員工關系發(fā)展，制定和完善人力資源管理體系，促進和實施；

　　3.為高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略.組織結(jié)構(gòu)和人才隊伍建設建議，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4.人才發(fā)展管理：建立中高端人才引進和后備人才梯隊；聘用.部署.解聘.崗位水平和薪酬待遇，研究崗位和人員變動，制定集團人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　5.根據(jù)公司的發(fā)展變化，對集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和崗位設置提出調(diào)整建議；

　　6.及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；

　　7.建立科學有效的考核激勵機制，組織有效實施。

　　任職要求：

　　1 .35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理.工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；

　　2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，擅長系統(tǒng)建設.落地和重點難點事項推廣，抗壓能力強；

　　3.多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉各種人力資源模塊，特別擅長文化變革和組織發(fā)展；

　　4.具有突出的組織.協(xié)調(diào).溝通和人際溝通能力，較強的判斷和決策能力.計劃和執(zhí)行能力；

　　5.出身于強績效文化.組織文化背景的企業(yè)者優(yōu)先；

　　6.個人性格要有較強的一面，積極的影響力和原則性；

　　7.性格正直，學習能力好，吃苦耐勞。

人力資源總經(jīng)理的具體職責3

　　職責：

　　1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化實施；

　　2.根據(jù)業(yè)務需要和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外招聘標準.政策和計劃，建立人才評價體系。

　　3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬制度.制度和流程，分析勞動力成本

　　4.根據(jù)業(yè)務目標，設計和優(yōu)化績效管理體系.制度和流程，組織實施績效管理工作。

　　5.管理人力資源和行政事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源及管理專業(yè)本科以上學歷；有國有企業(yè)工作經(jīng)驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理至少5年；

　　3.了解人力資源各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐工作經(jīng)驗；

　　4.具有戰(zhàn)略思維，能夠整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

　　5.計劃和執(zhí)行力強，責任心強，事業(yè)心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊管理能力強.

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