[必備]人力資源主管的崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人力資源主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管的崗位職責1

　　職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主管的崗位職責2

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的.落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人力資源主管的崗位職責3

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的'文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管的崗位職責4

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的`許多工作精力。

人力資源主管的崗位職責5

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核。

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進建議。

人力資源主管的崗位職責6

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確�？己藱C制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的`企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、年齡要求:28歲至35歲;

　　2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;

　　5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;

　　6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。

　　人力資源經(jīng)理主管崗位

人力資源主管的崗位職責7

　　1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的'工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;

　　4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管的崗位職責8

　　負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;

　　精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃;

　　開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　負責公司企業(yè)文化的宣導;根據(jù)公司方針完善組織架構搭建;

　　完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;

　　管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的`關系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

　　完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管的崗位職責9

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略。

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理。

　　4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、負責公司的'企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。

　　9、完成上級領導交辦的其他事情。

人力資源主管的崗位職責10

　　1、主持人事日常工作；

　　2、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

　　3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理；

　　5、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；

　　6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　7、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的`其他工作。

人力資源主管的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協(xié)調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學歷;

　　2、5年以上本崗位或相關崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

　　4、較強的`領導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關能力。

人力資源主管的崗位職責12

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。

　　6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。

　　7、完成上級領導安排的`其他工作。

人力資源主管的崗位職責13

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的.招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責14

　　1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領導匯報;

　　3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結果記錄與落地;

　　4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

　　5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管的.崗位職責15

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的.行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。

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