人力資源主管崗位職責15篇（優(yōu)）
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主管崗位職責1
1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉(zhuǎn)；
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用；
3、全面負責門店各類資產(chǎn)的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；
4、統(tǒng)籌負責門店招商面積的補充或調(diào)整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理；
5、負責各外協(xié)單位關系建設，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的.外部環(huán)境；
6、負責門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。
人力資源主管崗位職責2
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性；執(zhí)行公司績效考核制度；至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等）并對存在的'問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管崗位職責3
1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的`人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責4
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略。
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的`用人需求。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理。
4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。
9、完成上級領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位職責5
1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領導匯報;
3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結果記錄與落地;
4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;
5、完成領導交辦的其他事項。
人力資源主管崗位職責6
1、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；
人力資源主管崗位職責7
1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作
人力資源主管崗位職責8
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的`配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責9
【職責】
1、負責制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成；
2、負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施；
3、負責員工績效考核工作的.實施、工資報表及相關人事表單呈報工作；
4、根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術職務；
2、具備人力資源相關工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
3、工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力；
4、根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。
人力資源主管崗位職責10
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的`信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源主管崗位職責11
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的'制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責12
負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的.維護;
負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責13
1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的.建立和管理;
5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責14
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的.辦理。
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管崗位職責15
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;
3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;
4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實施;
6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的`收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進;
8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
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