奇特的求職簡歷書寫技巧介紹

　　為了發(fā)揮簡歷的敲門磚作用，求知者們可謂大費心機，薄薄的兩頁紙，難倒了一大波青年才俊。今天小編就給大家介紹一些奇特的求職簡歷書寫技巧，一起來看看吧。

　　求職簡歷書寫技巧

　　1. 用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡歷

　　冒險系數(shù)：五顆星

　　一份簡歷能玩出什么花樣?據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡歷的形式有很多，打開一份簡歷，出現(xiàn)的卻是一個二維碼，掃描之后才能瀏覽到該簡歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡歷，層出不窮。

　　求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現(xiàn)簡歷，無非是想在眾多簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡歷形式好就夠了嗎?不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時的確有眼前一亮的感覺，但仔細看卻發(fā)現(xiàn)了不少問題，最終只能被淘汰。

　　其實一般崗位的簡歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點關(guān)注的地方。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數(shù)，關(guān)鍵要突出重點。如果要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因為要抽出其中的簡歷比較費時間。

　　2. 奇葩、雷人的標(biāo)題

　　冒險系數(shù)：四顆星

　　為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽，求職者使出的招數(shù)可謂無所不用其極，于是就誕生了這種簡歷標(biāo)題：“我已經(jīng)一只腳邁進了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……

　　不用懷疑，HR看到類似以上的簡歷標(biāo)題時，內(nèi)心一定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會起反效果，那么怎樣的簡歷標(biāo)題是符合要求的呢?

　　按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應(yīng)屆生+崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。

　　應(yīng)屆生的簡歷標(biāo)題：應(yīng)屆生的特點是，缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”。

　　突出優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題：針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”;應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。

　　3. 美化、修飾工作經(jīng)驗

　　冒險系數(shù)：四顆星

　　為了爭取到面試的機會，大部分求職者在求職時會適當(dāng)美化簡歷上的工作經(jīng)驗。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡歷”?它與“簡歷注水及造假”有何區(qū)別?

　　修飾，重點突出已切實掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗;注水，夸大已掌握的技能和經(jīng)驗;造假，編造未掌握的技能或經(jīng)驗。如此看來，工作經(jīng)歷可以適度美化修飾，但絕對不要撒謊編造。比如，一般情況下簡歷中的工作經(jīng)驗通常按照時間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度羅列。在描述工作經(jīng)驗時，將過往的工作經(jīng)驗與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡歷!

　　但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌握不了這個“度”，就有可能因此自食其果。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險，越來越多地采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實狀況及誠信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡歷中造過的“假”，都會無所遁形。

　　4. 不使用真名甚至起奇葩假名

　　冒險系數(shù)：三顆星

　　有HR吐槽：“經(jīng)常在某些招聘網(wǎng)站上，看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)?”

　　求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護個人隱私，以避免被無良公司利用。其二，有些公司會特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護。其三，求職者起假名求關(guān)注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創(chuàng)造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。比如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的`“史詩王爵”……

　　那么，有一個與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢?大多數(shù)人都認為“名字與能力無關(guān)”，名字再別具一格，簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績、培訓(xùn)及證書。作為求職者應(yīng)該將重心放在這三部分。

　　最后，作為求職者都應(yīng)該明白真實性是簡歷的基礎(chǔ)。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者，HR會給機會嗎?

　　制作求職簡歷的技巧

　　確定求職方向

　　這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　確定從事此項工作所必需的知識與技能

　　這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　列出所有與己相關(guān)的特長與技能

　　簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力

　　閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

　　描述這些成績

　　用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　逆著時間順序

　　列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

　　列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況

　　包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　求職簡歷寫作技巧

　　簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

　　標(biāo)題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

　　1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

　　2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

　　3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

　　4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

　　5.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

　　好簡歷五大特征：

　　1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。

　　簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

　　3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目 。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊�，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

　　簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

　　5、簡歷強化未來目標(biāo)，流露求職意向。

　　求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

　　好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
 

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