簡(jiǎn)歷的哪些情況會(huì)造成減分
有不少的求職人員在制作簡(jiǎn)歷的過程中采用的都是統(tǒng)一的格式，整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來毫無(wú)新意。所以更別談能夠引起hr的注意了。通常情況下這些簡(jiǎn)歷都是被hr采用走馬觀花的方式給淘汰掉。今天小編就講講讓簡(jiǎn)歷減分的因素，大家一起來看看吧。
簡(jiǎn)歷減分的因素
第一，描述含糊
有許多人在簡(jiǎn)歷的描述過程中，都喜歡比較用抽象的詞語(yǔ)，讓不少人看完簡(jiǎn)歷之后都不知道求職者具體在描述什么。
第二，簡(jiǎn)歷篇幅過長(zhǎng)
相比第一點(diǎn)描述過于含糊，也有不少人喜歡將簡(jiǎn)歷描述的過于詳細(xì)，從而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的篇幅過長(zhǎng)，最后造成的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)太多。通常情況下簡(jiǎn)歷過厚的話，就不會(huì)引起hr任何的興趣。所以我們理應(yīng)將簡(jiǎn)歷壓縮在一頁(yè)紙之內(nèi)。
第三，沒有填寫自己的愛好特長(zhǎng)
有不少求職人員認(rèn)為自己沒有什么愛好特長(zhǎng)，所以在制作簡(jiǎn)歷的過程中就將這一欄空了下來。其實(shí)這個(gè)對(duì)于求職者來說是最為忌諱的。因?yàn)閔r通常可以根據(jù)hr的愛好特長(zhǎng)來判斷求職者的個(gè)性如何，他們會(huì)大體上分析一下求職者是否能夠勝任此份工作。
第四，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)字頻繁
當(dāng)我們制作完簡(jiǎn)歷之后應(yīng)當(dāng)具體檢查一遍看其中是否存在一些錯(cuò)別字。若存在錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷到了hr手中被發(fā)現(xiàn)的話，那么你就會(huì)給hr留下一個(gè)粗心的印象。那么隨之也意味著你和應(yīng)聘的崗位無(wú)緣了。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡(jiǎn)歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)
一般來講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的`了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
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