實現(xiàn)升職加薪的工作原則
只有學(xué)會時間管理，知道工作的一些技巧與方法，盡可能的提高工作效率，避免無用功，才有可能升職加薪。今天小編就給大家介紹一些實現(xiàn)升職加薪的工作原則，歡迎大家參考。
升職加薪的工作方法
從難事開始著手
剛起床時，你就應(yīng)該把注意力集中在困難的工作上，比如你最不想做的事、總是等到有完整整塊時間才去做的事、覺得很痛苦的事、最不知道應(yīng)該如何處理的事，以及如果不早點分配下去，最后要自己一個人做完的事。
因為此時大腦經(jīng)過一夜的休息調(diào)整后重新恢復(fù)了旺盛的能力，頭腦清醒、精力充沛、思路清晰，此時就應(yīng)該做你覺得最難的而又不得不做的事。
訓(xùn)練30秒簡答
如果想給上級留下深刻印象，要能既迅速又有條理地組織自己收集的大量信息，針對提問者想知道的重點方向，進行30秒的簡要回答，這需要養(yǎng)成拆解主要問題的習(xí)慣。比如上級問你項目的進展，你要立刻思考對方最想知道什么。
這個問題一般拆解可以拆解成4個方面：
(1)項目整體狀況如何?是好是壞
(2)有沒有1-2個例子說明目前情況;
(3)自己打算怎么解決問題;
(4)這位上級能提供什么協(xié)助。
一句話總結(jié)就是：項目目前成績、遇到問題及自己解決方案、需要什么協(xié)助。這樣的訓(xùn)練，能在每次對談中，培養(yǎng)自己覺察對方的觀察力，也能訓(xùn)練自己整合資料及口語表達能力，讓自己能精準的回答別人想知道的內(nèi)容。
模擬最終成果
麥肯錫在做報告時，就算完成度只有一半，也會盡快整理出預(yù)期中的最終成果。想象下你要看一份50頁的報告，一種情況是前面有完整的25頁，后面25頁都是空白;另一種情況是，25頁的空白散落在整個報告里，大致的脈絡(luò)和頭尾都有，你會選擇看哪個?
大部分人都會選擇后者，畢竟大致看見成品的原貌，比結(jié)局完全未知來得更讓人安心。麥肯錫非常看重最后的預(yù)期結(jié)果，就要去所有的顧問都要能模擬出最終成果的樣貌，確保團隊成員不會做無用功，讓所有人都能明確知道彼此要完成什么、進度如何。
別拒絕成長，抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，向身邊的人學(xué)習(xí)、向資料學(xué)習(xí)、向微信公眾號等各種渠道學(xué)習(xí)，不斷更新自己的技能，不斷提高工作認知，不斷總結(jié)反饋，讓自己有一套完整的面對工作的操作、運轉(zhuǎn)系統(tǒng)，讓自己更加從容的面對工作和生活，職場更加順利。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的.隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
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