求職者要端正良好的求職心態(tài)
當(dāng)今社會(huì)求職形式并不是很樂觀，這就要求求職們要端正好自身的求職心態(tài)。下面百分網(wǎng)小編整理了端正良好的求職觀，希望對你有所幫助!
求職指南之端正求職觀
求職觀有偏見
據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實(shí)際就業(yè)率略高于本科生，研究生的就業(yè)單位和工作崗位質(zhì)量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機(jī)構(gòu)、大型央企、高校事業(yè)單位等，普遍要求碩士及以上學(xué)歷。其實(shí)，研究生的就業(yè)難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認(rèn)為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設(shè)置了較高的求職門檻，加大了就業(yè)難度。[微博]輔導(dǎo)專家認(rèn)為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態(tài)，研究生在校期間要多參加有價(jià)值的實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，求職時(shí)可放下身段，不必太看重短期收益，要關(guān)注中長期的發(fā)展。
第一桶金意義非凡
有關(guān)人士指出，研究生有這樣的心態(tài)有其正當(dāng)性，但在目前的就業(yè)形勢下，研究生應(yīng)當(dāng)把目光放長遠(yuǎn)些，放在中長期的后續(xù)發(fā)展上，而不是一畢業(yè)的短期收益。據(jù)專業(yè)人士調(diào)查，曾經(jīng)農(nóng)民工和本科畢業(yè)生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調(diào)研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美國也曾做過調(diào)查，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學(xué)歷帶來的優(yōu)秀不一定要體現(xiàn)在第一份職業(yè)上。所以，研究生在求職過程中，要提前設(shè)置好自己的求職目標(biāo)，對工作地域、工作性質(zhì)、工作單位等圈定一個(gè)范圍，盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強(qiáng)，而強(qiáng)項(xiàng)在于比較成熟、專業(yè)技能較強(qiáng)，研究生在求職時(shí)可以揚(yáng)長避短，多投一些對專業(yè)能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學(xué)歷的做法。輔導(dǎo)專家建議大家，一定要誠信應(yīng)聘，而且關(guān)鍵還是在于要轉(zhuǎn)變求職觀的問題。
求職者的五大求職秘訣
一、明確個(gè)人目標(biāo)
很多面試者的簡歷上其過往經(jīng)歷的描述都太過膚淺，比較雜亂，面試官在看到簡歷時(shí)，產(chǎn)生不了很好的印象。
而當(dāng)問到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，大多數(shù)人很“誠實(shí)”，說自己不明確。這樣是最危險(xiǎn)的說法，因?yàn)楣静粫?huì)浪費(fèi)時(shí)間和利益放在一個(gè)沒有明確未來的人身上。
那么面對這類問題，如何破解呢?
首先你自己可以知道自己不明確，但沒必要表露的那么明顯，或者表達(dá)委婉一些，比如拿應(yīng)屆生舉例，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是普遍性的，那么你可以這樣來轉(zhuǎn)移話題：
“你好，因?yàn)槲沂墙衲戤厴I(yè)，所以從經(jīng)驗(yàn)角度講有所欠缺，我不能說自己已經(jīng)樹立了哪些長遠(yuǎn)目標(biāo)，因?yàn)槟嵌际菦]有參考意義的，而我當(dāng)下的目標(biāo)很明確，就是來到貴公司入職這一崗位，并盡力做到最好，我個(gè)人認(rèn)為我是比較能堅(jiān)持的人。”
如此一來，你將在面試中占據(jù)主動(dòng)，而且面試官的第一印象分會(huì)大大提升。
二、明確崗位職能
在面試過程中，這個(gè)問題是我必問的。
大多數(shù)求職者，在招聘網(wǎng)站上漫無目的的投遞簡歷，而基本不去了解崗位職能。
我經(jīng)常舉得例子：找工作就像找對象，如果你找對象也很隨便，都不看一眼長什么樣，是什么性格，就去追，那基本上是沒戲了。找工作這么重要的事兒，如果你也隨便敷衍，那么這個(gè)職位也基本與你無緣。
所以在我進(jìn)行電話面試的時(shí)候，如果對方問我，咱們是哪家公司，招聘哪些崗位的時(shí)候，那我基本上不會(huì)再給他打第二次電話，更不用說來公司面試了。
那么針對于此，如果你確實(shí)在找一個(gè)你心儀的工作，為了提升進(jìn)駐公司的幾率，在電話面試或者線下面試的時(shí)候，你需要提前準(zhǔn)備好對公司某一崗位的深度分析，明確這個(gè)崗位是干什么的，然后自己過往的經(jīng)歷有哪些是與公司要求相符的。
三、表現(xiàn)要強(qiáng)勢
面試這個(gè)過程，就是考驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及通過交流建立對于一個(gè)人的基本判斷。
所以在你面試的時(shí)候，不要展現(xiàn)出過多的自己的弱勢項(xiàng)，否則會(huì)被面試官看作是沒有信心的表現(xiàn)。
針對面試中可能會(huì)問到的諸多問題，如果你有所了解，就要理直氣壯的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，哪怕是片面的，如果實(shí)在不了解，那么也要明確自己的看法，而不是僅僅以一句“我不知道”敷衍了事。
無論是哪家公司，招聘的潛在需求都是有潛力的人，強(qiáng)勢是一種很好的體現(xiàn)方式，勝者為王，優(yōu)勝劣汰，在面試中也體現(xiàn)的淋漓盡致。
如果你說話舉動(dòng)唯唯若若，那么基本上會(huì)判定你為loser。
四、不要抱怨，要多積極面
當(dāng)我在面試的時(shí)候，問到求職者過往的工作離職的原因的時(shí)候，很多人會(huì)開啟抱怨模式：
“以前的公司啊，工作氛圍一點(diǎn)不好，一團(tuán)糟。”“上一份工作，我覺得我做的不是很明白，也不是我最想做的，所以我就離職了。”“我之前公司的同事之間關(guān)系僵化，沒法處。”
等等類似于此的消極言論，如果在面試中不斷被提及，那么試想，公司第一感覺會(huì)認(rèn)為，你說的話很片面，也許問題就出在你身上，你這么消極，后續(xù)即便來到公司也不會(huì)有所好轉(zhuǎn)。
那么你入職新工作的可能性就微乎其微了。
那么針對這類問題，當(dāng)被面試官問到時(shí)，你可以說：“在我過往的某某工作中，確實(shí)是一個(gè)非常不錯(cuò)的體驗(yàn)，而且我在此也受益匪淺，只是在做到一定層次后，我看到了這份工作的局限性，人都是要往高處走的，所以我想挑戰(zhàn)自己一下，去擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任，所以我選擇了來到貴公司應(yīng)聘。”
如此一來，面試官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)積極向上的人，而公司都喜歡培養(yǎng)這樣的員工。
五、你的經(jīng)驗(yàn)頗多，但記得說重點(diǎn)
被面試官問到談一下過往工作經(jīng)歷的時(shí)候，有些人可以夸夸其談大半天。
但等等，請說重點(diǎn)!
是的，有些求職者帶著三五年的經(jīng)驗(yàn)，奔著高薪前來應(yīng)聘，但如何表達(dá)自己這些年的經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)學(xué)問。
如果是夸夸其談，把過往的經(jīng)歷流水賬般的娓娓道來，面試官會(huì)失去耐心。面試官通過這個(gè)問題是想知道，你在之前的工作中做過哪些具體的事兒，這些事兒中體現(xiàn)出了你是一個(gè)有多大能力的人。
所以在被問到這個(gè)問題時(shí)，不妨這樣回應(yīng)，筆者以面試運(yùn)營主管的職位舉例說明：
“那么我之前曾經(jīng)做過一款產(chǎn)品在冷啟動(dòng)階段的運(yùn)營工作，在當(dāng)時(shí)，運(yùn)營部門只有我自己，所以涉及到的面比較廣，關(guān)于新媒體運(yùn)營，用戶運(yùn)營，內(nèi)容運(yùn)營和活動(dòng)運(yùn)營都有所涉及。新媒體運(yùn)營我主要搭建了公司的運(yùn)營框架，以微信，微博，今日頭條為核心，以百度百家，企鵝號，知乎等為輔助平臺(tái)，各大平臺(tái)依據(jù)用戶特征發(fā)布不同的產(chǎn)品及行業(yè)相關(guān)的文案信息，這樣做了半年時(shí)間，通過我這邊為產(chǎn)品引流了10000個(gè)新的用戶。那之后我開始對不同用戶分組管理，搭建社群，并引導(dǎo)用戶在使用產(chǎn)品過程中給我反饋，促進(jìn)了我們產(chǎn)品的優(yōu)化迭代。而在一些重大節(jié)日，我也策劃了某幾個(gè)有趣的活動(dòng)，比如某某活動(dòng)，活動(dòng)頁面單次PV達(dá)到10w+，轉(zhuǎn)化了近1000個(gè)新用戶。”
那么如此回答，面試官將會(huì)被你的邏輯能力總結(jié)能力所折服，這時(shí)他也看到了你在具體工作中所體現(xiàn)的價(jià)值，那么這么優(yōu)秀的你如果公司還不要，那一定就是公司的問題了!
最后
當(dāng)然，首先你得確實(shí)是靠譜兒的，否則你編的太離譜，公司也不傻，入職之后，立馬見分曉。
手把手教你寫求職郵件
1.郵件主題
有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云。“應(yīng)聘”???應(yīng)聘什么呢???“Intern apply”???語法都錯(cuò)了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請的職位、一周能上班的天數(shù)等等，反正就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫。Hr在篩選簡歷的時(shí)候，首先會(huì)設(shè)置一些基本的篩選條件，例如專業(yè)、年級、一周可工作次數(shù)，如果沒有寫明這些條件，hr還要點(diǎn)開郵件看你有簡歷的內(nèi)容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還愿意click一下。耐心好的還可以(我就屬于耐心比較好的)，耐心不好的直接delete(有的時(shí)候來不及了我也做這種事情)，直接delete的話，你能力再好、過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷再出色也無濟(jì)于事。多可惜啊……
2.申請職位
申請什么職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會(huì)同時(shí)招好幾個(gè)職位，即使不是同時(shí)招，也理當(dāng)把你要應(yīng)聘的職位給寫清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友，他們在email里這樣寫道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢?我這個(gè)人比較仁慈，遇到這種情況我會(huì)打開附件，看看這個(gè)孩子學(xué)的什么專業(yè)，以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎樣的，然后我再判斷，“哦!!原來他要申請這個(gè)職位阿，大概他要申請這個(gè)職位吧”。遇到心情不好的時(shí)候，這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同學(xué)們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊。
3.簡歷要不要加進(jìn)附件?
我的感受是：要加的，同時(shí)，在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都木有，直接一個(gè)附件發(fā)過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯(cuò)的cover letter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時(shí)候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。
這時(shí)候可能有同學(xué)要問了，簡歷放到正文，本來word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實(shí)我以前也不知道怎么解決這個(gè)問題，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想�？戳四敲炊嗲舐歟mail我倒是發(fā)現(xiàn)有的同學(xué)實(shí)在挺聰明：把整個(gè)簡歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把圖片切下來，因?yàn)橛械臅r(shí)候屏幕里顯示不了word里一頁紙，用snagIT可以全頁截圖);另外也有人技術(shù)比較高明一點(diǎn)，像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個(gè)弄起來可能有點(diǎn)麻煩……
4.正文應(yīng)該寫什么?
其實(shí)有的時(shí)候hr會(huì)比較關(guān)注這封cover letter的。有些孩子正文簡單一句話“您好，本人是**大學(xué)碩士研究生，附件是我的'簡歷，請查閱，謝謝。期待您的答復(fù)。”這樣的cover letter沒什么特色，不容易出彩。
這里我拿一封一個(gè)同學(xué)寫的cover letter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學(xué)的個(gè)人隱私。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是XX大學(xué)XX專業(yè)的研究生，XX年XX月畢業(yè)。在XX網(wǎng)上看到貴公司正招聘實(shí)習(xí)生，并一直期望有機(jī)會(huì)加盟貴公司。
一年前我畢業(yè)于XX，本科期間我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號。
目前，我在XX碩士學(xué)位，同時(shí)擔(dān)任本科生助教。通過這一年的學(xué)習(xí)我熟練運(yùn)用C++編程，利用Matlab仿真模擬。并研究了《Visual C++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實(shí)現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運(yùn)用》等課題。
我性格開朗，具備IT人士所必需的適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力的能力�，F(xiàn)將我的簡歷一并附上，希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。
最后，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意!
謹(jǐn)祝：
貴公司揚(yáng)獨(dú)家之優(yōu)勢，匯天下之精華!
自薦人
XXX
其實(shí)這封cover letter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點(diǎn)讓我覺得他給了我一個(gè)比較清晰的印象：
1、他把自己什么大學(xué)什么專業(yè)什么時(shí)候畢業(yè)交代清楚了。什么時(shí)候畢業(yè)最好也寫清楚，這條有的時(shí)候也是基本篩選條件。但這里有個(gè)敗筆，么將要申請什么職位寫清楚……
2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：C++和MATLAB;現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實(shí)習(xí)生時(shí)，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語言上有什么特長等等。雖然說他寫的沒什么層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。
如果是招聘非技術(shù)類的職位，最好把自己引以為傲的實(shí)習(xí)或?qū)W�；顒�(dòng)經(jīng)歷寫上去，并且最好是和你要申請的職位有關(guān)的。
技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢，非技術(shù)類的就看人的綜合能力了，這個(gè)就扯到面試了，這里不深入討論。
Cover letter要怎么寫，我個(gè)人感覺是，可以去參考應(yīng)屆生上的一些tips，但是不要照搬�，F(xiàn)代社會(huì)最缺乏的就是個(gè)人特點(diǎn)，但是企業(yè)喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說，你可以想怎么寫就怎么寫，寫出你的特點(diǎn)，展現(xiàn)你的特色，把你最大的優(yōu)點(diǎn)第一時(shí)間展現(xiàn)給hr看。我說的是真的，你如果很張揚(yáng)，你的cover letter一看就覺得張揚(yáng);如果你很內(nèi)向，你的cover letter一看覺得是內(nèi)斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎么把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~
5.用不用英文簡歷?
有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實(shí)hr最頭痛看這種簡歷，英文好的看兩眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國人，中國人當(dāng)然看中國字方便，這樣節(jié)約時(shí)間，提高工作效率。所以，大家寫簡歷或者寫求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看?我的答案是：基本不看，除非這個(gè)hr特別有空……
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