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大學(xué)生初入職場(chǎng)要注意什么
其實(shí)，大學(xué)生畢竟在大學(xué)期間每天的生活重心就是學(xué)習(xí)，所以很少能夠了解到在職場(chǎng)上的一些禁忌和注意事項(xiàng)，甚至還有不少的人，因?yàn)槔碚撝R(shí)掌握的比較淺顯，所以還很可能會(huì)出現(xiàn)初入職場(chǎng)就屢屢犯錯(cuò)的問題。今天小編分享的是大學(xué)生初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)，希望能幫到大家。
大學(xué)生初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
四要，絕對(duì)遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂。
無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘�(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。
大學(xué)生走向職場(chǎng)的準(zhǔn)備
1、自我定位
在求職前需要對(duì)自身素質(zhì)有一個(gè)初步的預(yù)測(cè)，針對(duì)所學(xué)專業(yè)，興趣喜好，做一個(gè)科學(xué)的評(píng)估。在這個(gè)過程中，一定避開自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，所謂“知人者智，知己者明”，對(duì)自己客觀的分析過后，接下來對(duì)所求職的預(yù)望。按照社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯把職場(chǎng)分為三類：政客(權(quán)力地位高，但聲望、經(jīng)濟(jì)地位一般)、學(xué)者(聲望地位高，但經(jīng)濟(jì)、權(quán)力地位一般)、商人(經(jīng)濟(jì)地位高，但聲望、權(quán)力地位一般)，自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在日常生活中就注意培養(yǎng)自己的各方面的素養(yǎng)。
接下來對(duì)職業(yè)進(jìn)行心理定位，在這個(gè)過程中，我們往往可能因自己是名牌大學(xué)或者高學(xué)位而“守株待兔”，對(duì)于目前工作“挑三揀四”，最后只能越挫越自卑，那么求職時(shí)需要有愿意“低頭”的精神，因?yàn)槿绻阋赖搅硪簧巾敚仨氁紫鹊竭_(dá)山腳。因此合理的對(duì)心理職場(chǎng)準(zhǔn)確定位是保證日后求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對(duì)的自信心，飽滿的熱情走向職場(chǎng)。
2、市場(chǎng)分析
自身定位，求職心理定位好之后，接下來便是市場(chǎng)分析，這需要我們搜集廣泛的資料，對(duì)于自身預(yù)期的職業(yè)進(jìn)行分析，了解市場(chǎng)需求，了解市場(chǎng)對(duì)于此類型的人才需要具備何種本領(lǐng)，此職業(yè)的合理的工資定位，接下來對(duì)用人單位做好詳盡的分析和了解，細(xì)致的或許需要對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業(yè)領(lǐng)域素質(zhì)、修養(yǎng)。
其實(shí)不論是市場(chǎng)分析也好，自身定位也罷，最終要發(fā)現(xiàn)的是當(dāng)前的自身狀況與實(shí)際需要的差距，即“供求關(guān)系”，接下來要做的便是合理的、恰當(dāng)?shù)姆绞綄⒆约和其N給用人單位。法國前總統(tǒng)曾說“人的命運(yùn)就是一種機(jī)會(huì)以及抓住這種機(jī)會(huì)的能力。而抓住機(jī)會(huì)的重要條件就是你要有足夠的自信”，因此一個(gè)積極向上的心理狀態(tài)在求職過程中是極其重要的，以飽滿的熱情和精神狀態(tài)去對(duì)面求職中的挑戰(zhàn)。
初入職場(chǎng)的禁忌
一、“要”盡快建立良好的人際關(guān)系
初入職場(chǎng)，同事們都會(huì)對(duì)你展現(xiàn)友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現(xiàn)團(tuán)結(jié)友愛的職場(chǎng)明規(guī)則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應(yīng)該和單位不同層級(jí)的同事建立起熱情和友善的關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位勤雜工。當(dāng)然，凡事給別人留發(fā)揮的空間也是在給自己留下發(fā)揮的空間。
二、“不要”參與任何的派系爭(zhēng)斗
有種說法，職場(chǎng)如江湖，每個(gè)人都在爭(zhēng)當(dāng)“老大”，因而會(huì)形成不同的利益團(tuán)體，也會(huì)形成明爭(zhēng)暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進(jìn)取有超強(qiáng)的事業(yè)心，其實(shí)，勝者為王敗為寇，跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)跑錯(cuò)了派系猶如女人嫁錯(cuò)了老公，絕對(duì)可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場(chǎng)的人還是別摻和保持中立比較好。
三、“要”勤學(xué)好問
工作伊始，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，許多工作不上手是正常的。這個(gè)時(shí)候向同事請(qǐng)教是推助你盡快進(jìn)步的最優(yōu)方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會(huì)導(dǎo)致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)可能給你所在的單位造成經(jīng)濟(jì)上或社會(huì)聲譽(yù)上的損失。職場(chǎng)中有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的職場(chǎng)新人才是最受歡迎的。另外，當(dāng)你虛心向同事請(qǐng)教、讓對(duì)方給你一點(diǎn)工作上的指點(diǎn)的時(shí)侯，從某種意義上也是在讓同事產(chǎn)生成就感，你對(duì)他的感謝，甚至表達(dá)出的欽佩等都會(huì)讓他對(duì)你也產(chǎn)生好感。
四、“不要”與同事發(fā)生金錢往來
雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場(chǎng)人際的復(fù)雜使得職場(chǎng)斷然與學(xué)校不同，而再親密的同事關(guān)系也與同學(xué)關(guān)系不同。在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著許許多多切身利益的交匯點(diǎn)，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟(jì)上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會(huì)涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當(dāng)隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。
五、“要”用腦子聽話用眼神溝通
無論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進(jìn)行溝通都是讓你真正快速進(jìn)步的方法。許多職場(chǎng)潛規(guī)則也要求職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)要多用腦子去聽話，多用眼神進(jìn)行溝通。實(shí)踐證明，但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機(jī)遇和一分貴人相助”，因此，身處職場(chǎng)，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進(jìn)行溝通時(shí)多用用腦子真的至關(guān)重要。
六、“不要”鋒芒畢露
初入職場(chǎng)，大多職場(chǎng)新人都滿懷抱負(fù)，一身沖勁和干勁。這本來是件好事，但是，對(duì)于那些肯吃苦有超強(qiáng)能力的人來說，鋒芒畢露絕對(duì)不是好事也會(huì)招來“殺生之禍”。雖然職場(chǎng)明規(guī)則提倡每一個(gè)人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。
七、“要”注意積累實(shí)力
職場(chǎng)中，有個(gè)道理是通用的：具備實(shí)力才具有話語權(quán)。在職場(chǎng)，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實(shí)力。尤其是初入職場(chǎng)的職場(chǎng)人，如何盡快成長(zhǎng)為一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的、能獨(dú)擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在。
八、“不要”出現(xiàn)政治性錯(cuò)誤
不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實(shí)在你事業(yè)的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯(cuò)誤很重要。比如，表現(xiàn)出對(duì)你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級(jí)報(bào)告，或是不看場(chǎng)合隨意打斷老板的笑話或公開質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動(dòng)絕對(duì)會(huì)葬送你的事業(yè)前途。
九、“要”與同事時(shí)刻保持基本禮儀和適當(dāng)距離
保持基本禮儀除了是基本的職場(chǎng)禮貌行為，還會(huì)幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當(dāng)?shù)木嚯x，則是自我保護(hù)的良好方法。因?yàn)槁殘?chǎng)如江湖，復(fù)雜的人際要求你為了安全不要參與任何斗爭(zhēng)中去。因此，當(dāng)你在職場(chǎng)發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時(shí)候，即便對(duì)方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對(duì)方成為你事業(yè)上的敵人。要避免對(duì)方變成你的死對(duì)頭，保持與之適當(dāng)距離是你自我保護(hù)的最好方法。
十、“不要”與同事過多閑聊，更不能在閑聊時(shí)觸及上司
初入職場(chǎng)，找機(jī)會(huì)與同事聊天是盡快融入職場(chǎng)、建立良好人際的方法之一。但職場(chǎng)畢竟不是聊天場(chǎng)，利用吃飯、下班時(shí)間與同事聊天可以，但上班時(shí)間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評(píng)上司的話或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿時(shí)，你也切記不要因?yàn)樗^的出于禮貌而去應(yīng)承。因?yàn)�，這樣很可能讓你被職場(chǎng)小人利用。
所謂職場(chǎng)如江湖，職場(chǎng)中明規(guī)則、潛規(guī)則交織。初入職場(chǎng)，一定要首先了解下這些職場(chǎng)注意事項(xiàng)，進(jìn)而才能學(xué)會(huì)優(yōu)雅地應(yīng)對(duì)各種職場(chǎng)事。
1、初入職場(chǎng)新人如何做
在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠(yuǎn)一點(diǎn)，一是防備辦錯(cuò)事說錯(cuò)話，二是防備有人因妒生狠。
不要越級(jí)匯報(bào)工作，只對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
說話事實(shí)求事，不要養(yǎng)成吹牛的習(xí)慣。
不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時(shí)間會(huì)證明一切，急于表現(xiàn)自己會(huì)給自己樹立不必要的對(duì)手;不要急于交朋友，職場(chǎng)不是大學(xué)，利益相關(guān)，對(duì)任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己；不要附和別人說的老板的壞話，這種時(shí)候一笑而過是最好的處理辦法。
擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君“對(duì)于不理想的工作不要強(qiáng)迫自己去做。
永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場(chǎng)老手的眼睛都是雪亮的。
2、職場(chǎng)新人如何處理人際關(guān)系
2.1、初次遇到壞性格的同事:
遇到壞脾氣、小心眼的同事、不要對(duì)他太在意、最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事、你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。
2.2、初次與同事結(jié)怨:
與同事意見不合、一定不要發(fā)狠要壓他一頭。有時(shí)候、僅僅是意見不合完全沒有必要爭(zhēng)吵、不要非占上風(fēng)不可。實(shí)際上、爭(zhēng)吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕、口頭勝了、但與此同時(shí)、你也樹立了一個(gè)對(duì)你心懷怨恨的敵人。
2.3、初次坐老板的“冷板凳”:
是誰把你推到了冷板凳上?你的回答一定不要是老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事、或者任何其他人。有一句話叫先做人、后做事。不同的人面對(duì)不同的事、處理方法是不同的。一個(gè)能力強(qiáng)的人、就在于任何事情都不會(huì)成為他發(fā)展的桎梏、他有能力翻轉(zhuǎn)局勢(shì)。
3、職場(chǎng)新人入職場(chǎng)注意事項(xiàng)
3.1、準(zhǔn)時(shí)
準(zhǔn)時(shí)對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，是很基本的一個(gè)小細(xì)節(jié)。無論是上班還是完成任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)都很重要，這也是測(cè)試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一。
3.2、善于交談
職場(chǎng)總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時(shí)保持良好的關(guān)系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。
3.3、找個(gè)好導(dǎo)師
俗語講”師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人“，初入職場(chǎng)，找到能夠耐心教你的”導(dǎo)師“非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。
初入職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)工作
1、剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，一定要勤快一些，做任何事情都要積極，畢竟新人在職場(chǎng)上要學(xué)習(xí)的東西很多，而且要不時(shí)的請(qǐng)教前輩。才能避免自己少犯錯(cuò)誤。
2、職場(chǎng)新人一定要明確自己的一個(gè)目標(biāo)在大企業(yè)中鍛煉以及積累經(jīng)驗(yàn)，在小企業(yè)中尋求更大的發(fā)展。大企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，上升空間不大，但是可以學(xué)到很多的工作經(jīng)驗(yàn)，然而小企業(yè)就是自己一個(gè)邁向成功的跳板。
3、開始工作，就要學(xué)會(huì)去積累人緣資源，不要小看人脈關(guān)系，豐富的人脈關(guān)系可是你成功的關(guān)鍵，并且還能夠讓自己的工作更加的出色和有效率。
4、在工作中對(duì)于自己不懂和不了解的事情，一定不要隨意的不懂裝懂，必須要學(xué)會(huì)三緘其口，不然會(huì)讓自己遭遇到很多不必要的麻煩，甚至還會(huì)遇到小人。
5、懂得擴(kuò)大自己的視野以及交際面。擴(kuò)大視野就是學(xué)無止境，要每天不斷的學(xué)習(xí)，甚至是跨界學(xué)習(xí)一些必要的東西，很讓他人覺得你很有內(nèi)涵，然后交際面擴(kuò)大了，那么人際關(guān)系也就會(huì)變廣。
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