國企跳槽的注意事項有哪些

　　國企跳槽現(xiàn)在已經(jīng)很常見了，你知道國企跳槽應該要注意什么嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的國企跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。

　　國企跳槽的注意事項有哪些項

　　1、外企很多類，不同行業(yè)的情況不同，有的愛用國企跳槽人員，有的不愛用;

　　2、外企招聘所關注的素質和國企不太一樣，簡歷要注重工作表現(xiàn);

　　3、了解外企管理風格與工作模式;

　　4、接受從頭開始;

　　5、注意英語水平。

　　跳槽的方法

　　跳槽的準備

　　如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

　　1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

　　2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解

　　3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

　　4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

　　注意事項

　　一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　跳槽注意事項

　　不要比較：

　　首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數(shù)納入;再將這個數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

　　聽聽專人的建議

　　獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關系!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

　　不要忽略長期的發(fā)展

　　很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

　　最后不要只關心“數(shù)字”

　　換工作談薪資，有時"數(shù)字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數(shù)字將會失去許多好機會。無奈，現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!

　　國企跳槽的三個關鍵和四個選擇

　　在跳槽過程中，要規(guī)劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過程中關鍵點怎么把握，這是跳槽過程中的關鍵點。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個關鍵點。

　　一般職場人士在跳槽的時候都會選擇公司規(guī)模，薪水的漲幅，職業(yè)發(fā)展等一些因素，那么跳槽到底應該怎么選？筆者認為：“跳槽過程中，第一要選行業(yè)，第二要選企業(yè)，第三要選老板，第四要選同事�！�

　　一、選行業(yè)

　　事實上，在跳槽過程中，如果員工的核心競爭力越強，可能面臨的職位越多，選擇就會越大。如果員工沒有核心競爭力，沒有專業(yè)特長、選擇就會越小。事實上，跳槽的過程中，讓很多人糾結的一點是要跨行業(yè)跳槽還是在現(xiàn)在所從事的行業(yè)內跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認為，在選擇行業(yè)的時候不是你想選什么就選什么，是要踏著時代的浪潮、摸著時代的脈搏來走，這是選行業(yè)�！�

　　二、選企業(yè)

　　不同行業(yè)里面有很多企業(yè)，員工要如何選就太重要了。這個時候不是說員工想干什么，首先要問問自己擁有什么，誰會用到你，怎么用，企業(yè)要你的目的什么。把這些結合起來選企業(yè)。

　　三、選老板

　　選老板是最大的誤區(qū)。要怎么去選老板？假如想干一番事業(yè)怎么選，求穩(wěn)定怎么選，想創(chuàng)業(yè)當老板該怎么選，處于職業(yè)的學習期、成長期、成熟期分別怎么選，有經(jīng)濟負擔怎么選，沒有經(jīng)濟負擔怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來選，這就是選老板。筆者認為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個是員工的真正大老板。很多時候選老板就選一個厚道的、誠信、人品好的，這樣選老板的標準的是錯誤的。不是說老板的誠信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標準。選老板有九大標準，其中第一條就是要選一位商業(yè)英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標準�！�

　　四、選同事

　　遠親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來源于同事，如果新單位的同事斤斤計較，想必是比較頭疼的。原來的下屬經(jīng)過兩年努力以后成為了你的領導，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現(xiàn)紛爭，是很難找到歸屬感的。

　　只要跳槽就會牽扯到薪資談判問題，即使你現(xiàn)在沒有面臨著跳槽，提到薪資問題也可能會讓你很頭痛。那么薪水談判過程中需要注意哪些問題？又有何技巧呢？

　　第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的`業(yè)績差不多，甚至還不如你的業(yè)績好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。

　　第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領導會把你在工作中的成果，工作中的表現(xiàn)講出來，為你爭取到薪水。同時再給你要的時候，他的工資也會有所調整。

　　第三，讓老板信任的人替你要薪水。因為他是老板信任的人，他說的話老板會信，給你漲薪水也就有希望，千萬不要讓老板不信任的人去替你要薪水。

　　第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因為他自己有談薪水的一套方法。

　　對于一些員工親自出馬面對老板談薪酬問題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。

　　第一，寫郵件去要。寫郵件時候要先贊美老板，贊美公司。如果你說了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。

　　第二，當面要。自己要薪水的時候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。

　　第三，不要要挾老板為你漲薪。

　　另外，薪酬談判前一定要做好這四個方面的準備：

　　第一，準備好業(yè)績。把你的工作業(yè)績、公司業(yè)績準備好給老板看，老板看到你工作業(yè)績出色，給公司帶來很不錯效益，自然會給你漲薪水。

　　第二，準備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個小禮品回來，送老板表達情意，老板會認為你很懂禮。不過景素奇提醒不能給老板買書，這容易讓老板覺得你在給他上課。

　　第三，準備好退路。

　　第四，準備好進路。如果老板答應了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進修，想換一個新的工作崗位或是從事其他業(yè)務板塊等。

　　總之，在跳槽的過程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向，而在跟老板進行薪酬談判的時候，更應該做好充足的準備。因為成事在天，謀事在人。只有做好充足的準備，成功的幾率才會更高。

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