在求職時我們掌握哪些求職技巧

　　求職技巧不是天生的，而是后天實踐賦予的，許多職場新人求職時都沒有那么順利，正因為沒有掌握求職技巧，以下是小編整理而成的是在求職時我們掌握的求職技巧，希望大家有所收獲!

　　在求職時我們掌握哪些求職技巧1

　　1.確立職業(yè)目標技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標，職業(yè)理想；同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報酬，職業(yè)晉升機會，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準確給自己定位，確立切實可行的職業(yè)目標。這里值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。

　　在這個問題上一些人存在著認識誤區(qū)：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結(jié)果期望越高失望越大；

　　二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經(jīng)濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。

　　2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績，代表著你已經(jīng)達到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應聘簡歷表現(xiàn)個人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。

　　實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現(xiàn)成功的過去�？墒�，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：

　　(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績；

　　(2)抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚”、“高度評價”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內(nèi)容；

　　(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢？成功的經(jīng)驗是用具體的數(shù)字說明業(yè)績。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。

　　3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過的一個重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性；二是面試有著預期先設計好的計劃內(nèi)容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：

　　(1)充分準備做好面試問題預測�；卮饐栴}是面試的主要內(nèi)容，面試主要是向應試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業(yè)崗位的能力。應試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應試者的去留。因此，對面試問題進行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。

　　做好應試問題預測，必須深入了解掌握三個方面的知識內(nèi)容：

　　一是應聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應試者必須具備的職業(yè)知識和技能。

　　二是了解應聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內(nèi)容。

　　三是研究掌握應聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質(zhì)的要求�，F(xiàn)代社會一個單位對員工思想素質(zhì)的要求往往比實際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內(nèi)容。

　　在求職時我們掌握哪些求職技巧2

　　了解需求，熟悉職業(yè)內(nèi)容和性質(zhì)

　　每個職業(yè)都是隨著社會發(fā)展變化而產(chǎn)生的。如近年來，隨著我國科技發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟的激烈競爭，很多職業(yè)處于熱門：如電信行業(yè)、IT行業(yè)、汽車行業(yè)、金融行業(yè)、游戲行業(yè)、建筑房產(chǎn)行業(yè)、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)、制造行業(yè)等。在人才需求上，如軟件工程師、系統(tǒng)集成工程師、融資/資本運作、保險經(jīng)理人等。

　　以上行業(yè)和崗位，都需要相應的專業(yè)人員才能運用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒有工作條件與之相當，操作比較簡單而適合你的工作呢？這就需要你對更多的職業(yè)，包括專業(yè)、工種的實質(zhì)內(nèi)容及工作環(huán)境的了解。

　　據(jù)調(diào)查，有相當一部分求職人員，對自己向往的職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境根本不了解，只看到事物的表面現(xiàn)象，當身臨其境時，大為追悔莫及。如武漢某大學一位國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的女大學生，她很想做行政機關(guān)人事工作，經(jīng)過公務員考試，命運使她實現(xiàn)了這一愿望。開始覺得單位人員進出、提升、晉級等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!后來經(jīng)常遇到在提升、晉級等涉及職工個人利益沒有“擺平”而受指責的情形時，自己覺得經(jīng)常加班加點、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的`同班同學的“零頭”，感到十分后悔。事例種種，不一列舉，都說明了擇業(yè)并非易事，是一種內(nèi)涵十分豐富，且相當復雜的事物，擇業(yè)者務必事先在對職業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、工作環(huán)境了解上下功夫。

　　認識自己，把握個性特征及環(huán)境

　　每個人都具有自已的個性，同樣，每個人的天賦、能力、大小不一，興趣愛好多種多樣，性格、氣質(zhì)千差萬別�？梢姡�認識自己并非易事，但認識自己又是選擇職業(yè)很重要的一環(huán)。

　　那些獲得偉大成就者，并不見得比別人聰明或更能干，只因為他們發(fā)現(xiàn)了自己的長處，并懂得了怎樣利用和發(fā)揮。陳景潤在數(shù)學研究上作出了驚人的貢獻，但他卻當不好中學數(shù)學老師。他能夠成功，在于他充分發(fā)揮了自己的長處。遺憾的是，許多人連自己的長處是什么都不知道，這是值得每個求職者注意的。

　　認識自己的另一個方面是能否把握自己的個性特征。心理學家麥迪認為：個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。從這個概念可以看出，個性除了價值觀和態(tài)度外，還包括性格、氣質(zhì)和能力。我們在選擇職業(yè)時，可以根據(jù)自己的性格特征作出決定(內(nèi)向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業(yè)。此外，氣質(zhì)也是影響人們擇業(yè)的一個重要原因。所謂氣質(zhì)，也就是我們通常所說的脾氣、性情。具體地說，人的氣質(zhì)可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特征及所適應的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運動員，新聞記者等。

　　氣質(zhì)范疇中涉及到的人的能力，主要是根據(jù)從職人員的專業(yè)技術(shù)特長、興趣愛好、工作績效而表現(xiàn)出來的知識水平。只要求職人員掌握自己的個性、選擇到了自己認為理想的職業(yè)，均能體現(xiàn)自己的能力。

　　排除因素，為職業(yè)選擇正確定位

　　從目前來看，影響選擇職業(yè)的因素主要有以下幾點：

　　一是受社會經(jīng)濟的影響。如人口素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟形式和經(jīng)營方式、科學技術(shù)、勞動就業(yè)模式等。這些都給選擇職業(yè)帶來直接的影響。

　　二是受“職業(yè)錯亂癥”的影響。一位網(wǎng)友對“職業(yè)錯亂癥”進行了概括總結(jié)，這里借鑒幾種供高校求職生對照：

　　1、錯把理想當目標。目標是我們可以實現(xiàn)的，是我們在實現(xiàn)職業(yè)理想過程中的階段劃分，只有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無數(shù)的可實現(xiàn)目標，我們的職業(yè)理想才會最終得以實現(xiàn)；

　　2、錯把行業(yè)當崗位。我們經(jīng)�？吹胶芏嗲舐毚髮W生簡歷上這樣寫道，求職意向：建筑設計院，建筑施工單位，市政工程公司等。難道他能做建筑行業(yè)的所有工作？其實根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅長做什么。但務必要知道企業(yè)錄用的是能夠勝任具體崗位的員工；

　　3、錯把知識當技能。任何一個崗位工作，除了要求必備的理論知識外，還必須掌握相應的操作技能。而只有當知識轉(zhuǎn)化為技能時我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發(fā)展。知識表現(xiàn)為你知道什么？你理解了什么？而技能則表現(xiàn)為你會做什么？能做好什么？有一技之長，我們就可以存活于世。但目前的許多大學生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識不到這個問題，所以當企業(yè)詢問他有何技能時，他就把自己所學的理論知識回答上來，結(jié)果自然就被淘汰了。

　　4、錯把經(jīng)歷當能力。在職業(yè)發(fā)展問題上，經(jīng)歷并不代表能力，它只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨特的核心優(yōu)勢。所以，沒有方向的盲目去做許多社會實踐并不能形成你的能力。等等……

　　由此可見，客觀上的社會經(jīng)濟因素及主觀上的種種職業(yè)錯亂癥，十分深刻地影響我們的擇業(yè)觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內(nèi)部因素，找準定位。

　　掌握技巧，提高求職擇業(yè)成功率

　　求職擇業(yè)，除了能力因素、社會因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問題。

　　首先，求職擇業(yè)不能違背以下原則：

　　一是社會需要的原則。人是在一定的社會環(huán)境中生活、職業(yè)的選擇總與一定的歷史條件、社會時代密切聯(lián)系。因此，選擇就業(yè)崗位，要符合社會的需要，這是最根本的條件。

　　二是個人特長的原則。在有條件的情況下，盡量根據(jù)自己的愛好和特長，選擇自己感興趣的職業(yè)，這樣才能把工作當成一件愉快的事去做。從中獲得樂趣。

　　三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問題，擇業(yè)更是如此，由于受一定的內(nèi)、外因作用的影響，有時不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業(yè)時要準備幾套方案，務必做到切實可行。

　　其次，要學會推銷自己。人力資源和社會保障部部長尹蔚民在一次部分高校生座談會上說，每個同學都要把發(fā)言當作今后找工作的一次面試。面試，一是要有主題，二要有時間限止。要在比較短的時間內(nèi)，用非常精練的語言，清晰的表達你的意見，告訴別人，對某一件事情，你是怎么考慮的，為什么要這樣考慮，觀點要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。

　　其三，在推銷自己時，應注意以下幾點：

　　一是給對方留下良好的第一印象。主要是表情、言語、姿態(tài)及服飾等。

　　二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點準備也是必要的。求職前，盡可能把你成功例子或?qū)ｉL呈現(xiàn)出來。如發(fā)明獎、發(fā)表的作品、榮譽證書等。提供這些材料比空口無憑的自傳要可信得多。

　　三是作好鋪墊，有所準備。在確定參加某一單位或某一就業(yè)崗應聘前，對當前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)方針以及應聘單位、崗位的基本情況應有所了解，如果錄取了，自己應從哪幾個方面開展工作等。

　　當今市場經(jīng)濟時代，競爭十分激烈，信息就是財富，求職更不能忽視信息的作用。如公務員招考信息、企業(yè)招工信息、招聘信息等。這些信息有報紙上的、廣播里的、電視上的，還有勞務市場提供的、父母掌握的、自己道聽途說的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的信息對求職者有利？可以這樣說：報紙、電臺上的可信，但競爭力強；親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面��；勞務市場提供的具有真實可信，準確可靠的特點，求職者務必掌握時機，作好準備，在勞務市場找到理想的職業(yè)。

　　在求職時我們掌握哪些求職技巧3

　　職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標志--職業(yè)裝。

　　明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機會是留給有準備的人的，要做好充足的準備。

　　規(guī)范舉止，這是修養(yǎng) 行為舉止要斯文，配的上一個職業(yè)人應有的素質(zhì)，別開口說爹罵娘的，這是一個人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。

　　得體問答，這是重點 面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。

　　聚焦眼神，這是亮點 與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進去，但是看著人說話是一種禮貌。

　　適當點頭，這是互動 當只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當?shù)狞c點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。

　　控制時間，這是規(guī)范 控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個手表或噴個令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個守時的人，香水是為了體現(xiàn)品味。

　　良好準備，這是演出 要時刻記得生活每天都是現(xiàn)場直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準備。

　　真材實學，這是根本 是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。

　　在求職時我們掌握哪些求職技巧4

　　準畢業(yè)生們的焦點問題有哪些？我們總結(jié)出要準備七大“求職功課”，還沒有完成的同學可要抓緊了!

　　功課一：撰寫簡歷

　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡歷模板；開學后可以與同學、朋友的簡歷對比，修改出第二稿；然后，再讓同學、學長、老師們提出參考意見修改出第三稿。在“追求個性、突出自我”的求職競爭中，簡歷一般需要修改多次，為增加求職成功率，給不同公司的簡歷也應該做到有針對性而不是千篇一律。此外，簡歷附帶的個人求職信、四六級證書復印件、獲獎證書復印件等也要提前做好準備。

　　功課二：拍求職照

　　開學以后，學校附近的照相館將迎來生意旺季。知名的照相館都會要求預約，且由于拍照人多，時間緊張，拍照的質(zhì)量多少會受到影響。因此不如在開學前就把這項工作完成，在淡季，影樓的老板也會格外細心周到的。

　　功課三：購置正裝

　　隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。一般九月中上旬就會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，目前正是商界淡季，各大品牌爭相打折，你能借機降低求職成本。

　　功課四：“惡補”英語

　　英語是大學生求職必不可少的語言工具。名企第一輪筆試大多有英語考題，SHL試題、寫作、閱讀理解等，因此英語讀寫能力非常重要，建議可以通過GMAT試題做邏輯練習。如果應聘名企，小組案例討論、情景演示、無領(lǐng)導小組討論、主題辯論等新穎的面試方式，大多要求采用英語交流對話。后幾輪面試中，與部門經(jīng)理的交流也會用到英語，因此要口語流利做到無障礙交流，否則有想法但表達不出來，那可是最糟糕的事了。

　　功課五：準備實習評定

　　實習結(jié)束，爭取拿到一份優(yōu)秀的實習評定。如果可能的話，讓實習公司的老板給你寫封推薦信備用，也許在簡歷遞交或者面試時能排上用場。此外，應該仔細回憶一下實習過程中你表現(xiàn)出的能力和優(yōu)勢，另外也要對自己的弱點加以清醒認識并盡量規(guī)避。這樣在面試時，優(yōu)秀評定配合個人實習總結(jié)，定能為你增色不少。

　　功課六：明確求職目標

　　隨著開學后“四大”招聘的率先到來，知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的4個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進校之前，不妨仔細回憶、總結(jié)自己的學習經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進行面試準備，運籌帷幄，以提高求職成功率。

　　功課七：異地互助求職

　　在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。據(jù)悉，近期有家名叫“互助求職”的網(wǎng)站，通過互聯(lián)網(wǎng)讓陌生的網(wǎng)友相識，幫助異地求職者代投簡歷，互通各大學招聘信息，了解當?shù)仫L貌、生活成本和行業(yè)發(fā)展情況。

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