職工薪酬福利費用計算方法
職工薪酬福利如何計算是很多職工想要了解的內(nèi)容，職工薪酬福利的費用怎么計算呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的職工薪酬福利費用計算技巧，希望對您有所幫助。
職工薪酬福利的計算方法
1、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關于雙倍工資的計算基數(shù)，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。
如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。
2、計算未休年休假的工資報酬計算方法
用人單位如未依法安排勞動者休年休假，勞動者主張未休年休假工資報酬，如何計算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
3、工傷待遇中本人工資計算方法
勞動者工傷事故發(fā)生后，其工傷待遇中的一次性傷殘補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算均與本人工資有關。那么，本人工資如何計算?
《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定:
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;
本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
如果用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
4、工傷停工留薪期工資計算方法
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的'市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期內(nèi)原工資不應包含加班工資，如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，則應將該部分“加班工資”計入正常工作時間工資的計算范圍。”
5、解除勞動合同經(jīng)濟補償金中工資基數(shù)計算方法
《勞動合同法》規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里的工資是應得工資還是實發(fā)工資?《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
職工薪酬福利費用的分類
(1) 職工福利費的開支范圍：
1、職工醫(yī)療補助費(醫(yī)療保險)、職工醫(yī)院食堂人員的工資、經(jīng)費。
2、節(jié)日慰問離退休人員及長期病休人員的開支。(看病號、過生日、節(jié)日慰問)。
3、夏季防暑降溫的費用。
4、職工的生活困難補助。
5、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
6、集體福利的補貼(住房補貼、公積金補貼、補充養(yǎng)老保險費。)
7、職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入。
8、托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
9、職工健康檢查費、婦女檢查費、獨生子女費。
10、冬季取暖費。
11、上下班交通補貼。
12、計劃生育補助(產(chǎn)前檢查費、產(chǎn)后訪視費、藥費和部分住院分娩醫(yī)療費)。
13、探親路費。
(2)不屬于職工福利費的開支
1、退休職工的費用。
2、被辭退職工的補償金。
3、職工勞動保護費。
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。
5、職工的學習費。
6、職工的伙食補助費。
7、職工集體福利設施。
員工福利的內(nèi)容
1. 出差津貼
出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。
2. 通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3. 節(jié)日慰問金
每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
4. 祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。
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