勞動法產(chǎn)假時間與工資規(guī)定

　　有很多員工在請產(chǎn)假的時候都會注重法律的規(guī)定，那勞動法產(chǎn)假時間有什么規(guī)定呢?下面是小編精心整理的勞動法產(chǎn)假時間與工資規(guī)定，歡迎閱讀與收藏。

　　勞動法的產(chǎn)假時間

　　一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　二、產(chǎn)假的法律規(guī)定

　　產(chǎn)檢假

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　產(chǎn)假

　　女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

　　三、當(dāng)女性勞動者的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：

　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴�！�)

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　勞動法工資規(guī)定

　　1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

　　孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

　　2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

　　(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

　　(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

　　另外，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

　　3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

　　女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　第十一條 對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

　　4、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

　　根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。

　　晚婚晚育產(chǎn)假多少天

　　修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應(yīng)稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

　　實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

　　值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關(guān)是否修訂計生條例中的相關(guān)規(guī)定。

　　在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

　　國家對產(chǎn)假工資有哪些規(guī)定

　　一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)、國家產(chǎn)假工資規(guī)定、新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定?

　　用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1.生育津貼(其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資);

　　2.生育醫(yī)療費用;

　　3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

　　4.國家和本市規(guī)定的其他費用;

　　5.上述費用均有社�；�金支付。

　　6.在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計算方法是：

　　女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;

　　7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額;

　　8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。

　　二、產(chǎn)假有工資嗎、產(chǎn)假工資怎么算?

　　用人單位未給女職工繳納生育保險的：

　　1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用;

　　3.北京、上海、廣州、深圳產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　女性法定產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假是否包含國家法定節(jié)假日

　　女性產(chǎn)假98天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　產(chǎn)假是否包含國家法定節(jié)假日

　　產(chǎn)假包含國家法定節(jié)假日。如果產(chǎn)假是跨雙休日和法定節(jié)假日的，上述期間包括在產(chǎn)假內(nèi)；產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至節(jié)假日結(jié)束。產(chǎn)假是自然日，而非工作日。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假的特殊情形有哪些

　　1.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　2.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　3.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　4.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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