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職場(chǎng)新人常見問題有哪些

　　確實(shí)相對(duì)于職場(chǎng)內(nèi)部的老員工來說，職場(chǎng)新人常見問題是比較多的，而且很大程度上都是一些不好的問題，有哪些問題是常見的呢?今天小編分享的是職場(chǎng)新人常見問題，希望能幫到大家。

職場(chǎng)新人常見問題有哪些

　　職場(chǎng)新人常見問題

　　首先，一定要注意千萬不要花大力氣和大時(shí)間跟別人攀談聊一些無所謂的八卦，這是眾多職場(chǎng)新人常見問題的回答中最關(guān)鍵的要點(diǎn)和部分，我們知道其實(shí)職場(chǎng)新人和內(nèi)部老員工之間巨大的差異，不僅僅是因?yàn)樗麄儗?duì)崗位的認(rèn)知有深有淺的不同，而且可能是因?yàn)樗麄儗?duì)于內(nèi)部人際關(guān)系的了解不清晰，那就意味著，在不景氣的情況下，很容易為了避免尷尬，所以找一些人聊一些所謂的八卦，但事實(shí)上，每個(gè)人員他們的工作飽和程度都是一樣的，這時(shí)候如果要花一些時(shí)間來應(yīng)付新人，那么可能導(dǎo)致后期要加班或者會(huì)受到上司的責(zé)罰，就是因?yàn)檫@樣的原因，所以建議每一個(gè)人是如果真的需要在上班時(shí)間跟對(duì)方多溝通和交流，最好能夠多一些跟企業(yè)崗位工作有關(guān)的內(nèi)容。推薦閱讀：職場(chǎng)新人工作態(tài)度比能力重要

　　其次，一定要注意多做事少說話，這是眾多關(guān)于職場(chǎng)新人常見問題有哪些的回答中最容易被忘記的`部分，很多人一直覺得，既然別人跟自己不熟悉，那么只要能夠跟老員工一樣跟對(duì)方打成一片，那么不就是一樣的成交水平了嗎，這是一種非常平常性的想法，事實(shí)上很多老員工他們之所以會(huì)熟悉起來，只不過是因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖煜�，但是如果自己盲目的找不同的�?duì)伍進(jìn)行站隊(duì)，那么可能因?yàn)樽约核陉?duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)辭職了，之后自己就沒有任何的靠山在企業(yè)內(nèi)部被孤立起來。

　　職場(chǎng)新人容易犯的錯(cuò)誤

　　一味高風(fēng)亮節(jié)

　　甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時(shí)代更是難容此類人。固然喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會(huì)覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰也打不破它。

　　鋒芒畢露

　　同第一條中相反的是，年輕人往往都是鋒芒太露，但是在職場(chǎng)之中，還是韜光養(yǎng)晦更合適，因?yàn)槟闾庇诒砺蹲约旱牟拍芎蛯?shí)力，在希望讓人家足夠重視的同時(shí)，卻給人造成了你自大自負(fù)的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實(shí)力，那么，你可能在競(jìng)爭(zhēng)剛開始就被打成了強(qiáng)弩之末。

　　好高騖遠(yuǎn)

　　說白了就是高不成低不就，有些大學(xué)生缺乏對(duì)自身的正確認(rèn)識(shí)，抱著天老大我老二的心態(tài)就這么懵懂的進(jìn)入了職場(chǎng)，一入職就想著一下子能夠進(jìn)入高層管理崗位，徒惹人笑話，對(duì)于職場(chǎng)來說，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才也被商品化，只要是商品就有著自己的定位，如果一個(gè)人不能夠正確的認(rèn)知自己，那么，注定會(huì)被大家遺棄，被社會(huì)所淘汰。

　　不肯吃虧

　　現(xiàn)在的大學(xué)生，作為改革開放和獨(dú)生子女政策后真正開始享受到改革紅利的新工人子女，可謂是嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)尊處優(yōu)的日子整的大事做不好，小時(shí)不肯做，工作中為一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事就抱怨個(gè)不停，對(duì)于人前的禮儀一竅不通，對(duì)于跑腿加班等事情一概拒絕，不肯吃一點(diǎn)虧，最后往往吃虧的會(huì)是自己，

　　瞧不起上司

　　覺得自己是受過高等教育的人了，還特清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。而我們往往卻忽略了一個(gè)事實(shí)，以前文人的清高還可以說是建立在為數(shù)不多的受教育人群基礎(chǔ)之上的，甚至比如在楚漢之爭(zhēng)的最后，對(duì)于人才的珍惜程度，劉邦甚至對(duì)于有罪的有才之人都不舍得殺，哪像今天的你只是數(shù)百萬人中不起眼的一個(gè)，哪里的自信不是~

　　內(nèi)心排斥關(guān)系經(jīng)營

　　別的沒學(xué)會(huì)，反而上了個(gè)學(xué)，學(xué)會(huì)了假清高，對(duì)于人際交往中的一些攀關(guān)系講人情不屑一顧，要知道，這里面的學(xué)問可大了，這可是古代哲學(xué)最重要的組成部分之一啊，因?yàn)樗P(guān)系到職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果，不求精通，卻也是不應(yīng)該如此排斥的。

　　知無不言言無不真

　　對(duì)人一片坦誠，知無不言言無不盡，什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場(chǎng)上混，就跟下棋一樣，盡可能地對(duì)方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯，不過還是有人會(huì)掏心窩子的跟你的敵人表達(dá)著你的友善。

　　職場(chǎng)新人心理問題及對(duì)策

　　1、關(guān)于無所事事

　　特征：兩眼放空，和同事不在一個(gè)次元

　　剛剛加入職場(chǎng)的菜鳥，基本都有一種無法表述的空虛感。辦公室里人都認(rèn)不全，交給自己做的事情又特別簡單，好像每天除了上上網(wǎng)就沒有事做了。

　　破解：記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會(huì)寫。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因?yàn)槲⑿κ谴蚬值娜f用魔法，增加好感度。公司新員工培訓(xùn)是個(gè)好機(jī)會(huì)能認(rèn)識(shí)好多人，特別是同期入職的，大家在一起可以交流很多經(jīng)驗(yàn)。

　　2、關(guān)于代溝

　　特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感興趣

　　每個(gè)新人都會(huì)經(jīng)歷的煉獄考驗(yàn)，莫過于處理與前輩的代溝彌合。如果在上學(xué)時(shí)你還能找個(gè)借口避開，但工作后在閑聊時(shí)談起，也不能完全不給點(diǎn)反應(yīng)，否則可能會(huì)被人在背后說你“不合群”。

　　破解：沒孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，并不是所有職場(chǎng)前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房信息呢。

　　3、關(guān)于健忘

　　特征：老板交代去辦三件事，做了兩件忘了一件

　　工作前兩年是菜鳥迅速吸收知識(shí)期，會(huì)有很多細(xì)碎而重復(fù)的小事需要幫助前輩處理。一個(gè)好的工作習(xí)慣特別重要。如果交代的事情總被遺忘，你是老板的話，不生氣嗎?

　　破解：隨身帶個(gè)本子記下來，做好的事情在邊上打勾，每晚總結(jié)今日計(jì)劃執(zhí)行度，再好的記憶力也不如落在紙上。

　　4、關(guān)于八卦

　　特征：碎嘴傳八卦是一種暗黑技能，具有腐蝕擴(kuò)散作用

　　辦公室八卦是茶水間里永遠(yuǎn)的話題，聽一下有助于全方面了解公司的結(jié)構(gòu)和人事關(guān)系。但有時(shí)候一句無心的話，可能就把和你一起工作的同事給賣了，從此你就被排斥在核心群之外。

　　破解：對(duì)于不滿的事只聽不說，把小秘密匿名說給主頁君或是樹洞君吧。