女性在職場中的劣勢有哪些

　　在很多人潛意識里都認為女性就應該待在家里，其實不然，雖然女性在職場上有劣勢，但是也是可以混職場的。以下是小編整理而成的是女性在職場中的劣勢，希望大家有所收獲!

　　女性在職場中的劣勢

　　1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰(zhàn)場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規(guī)劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。

　　2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對于成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之后，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現(xiàn)狀。

　　3、女人的嫉妒與三八：女性有著自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關系、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會制造事端與矛盾，丟失大局。

　　4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統(tǒng)的男主外女主內還是占主流意識，社會上也有這樣一種現(xiàn)象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業(yè)和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背后的那個女人”卻沒有發(fā)現(xiàn)“成功女人背后的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業(yè)與愛情對于女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發(fā)揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。

　　職場女性該怎么做

　　一、不要安于現(xiàn)狀

　　“生于憂患，死于安樂”，中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的說法仍存在于某些人的心中，工作的相對穩(wěn)定和輕松是很多女性找工作時首要考慮的`因素。就算年輕時想要追尋心中的夢想，這種野心也會漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時，女性必須要避免這種心態(tài)，不安于現(xiàn)狀，積極爭取，努力向上。

　　二、不受外界影響

　　女性是情感動物，太過敏感的性格也會使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無意義地浪費自己的時間和心情。因此，想要保證高效率高質量的完成工作，能夠發(fā)揮得更優(yōu)秀，則需要克服外界對自身的不良影響。

　　三、平衡工作、生活

　　通過調查問卷的結果顯示，對職場女性晉升產生阻撓的最主原因素是生育問題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問題是不可避免的。試想，在利益至上的現(xiàn)代社會，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買單?不過，知道問題所在總好過于一無所知，女性所需要做的便是提前做好相應對策。

　　職場女性需學習的職場法則

　　1、勇敢行事

　　男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。

　　2、掌握主動權

　　大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。在職場中也一樣，男性慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。

　　3、隨時準備接受新挑戰(zhàn)

　　當公司服役你一個新的任務，你從沒有嘗試過，女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。

　　4、接受風險

　　我國的國家領導人大部分都是男性，在商業(yè)職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

　　5、不會私下抱怨

　　工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這有助于完成工作

　　女性職場生存智慧

　　一、融入同事中

　　在單位里一定要學會融入同事中，怒要搞孤立，這樣很容易就變成邊緣人。首先要去了解同事的喜好，學會在一個圈里找到共同話題。然后就是打成一片的交流，不僅是工作，生活也可以。

　　二、閑聊保持距離

　　在你和同事閑聊的時候，不要炫耀自己的知識面，也不要過多的打聽別人隱私。聽到了隱私學會分析，不要急著去傳播。也許你知道的只是皮毛，也許你知道的是錯誤的，所以不要肆無忌憚的聊天。保持一定的距離，這樣才能適可而止。

　　三、低調處理問題

　　無論是遇到工作上的事，還是生活中的事，切記低調。同事之間發(fā)生小矛盾很正常，不要過于高調的去處理，這樣只會讓事情下不了臺面。辦公室是公眾場所，因此不管發(fā)生什么事，及時處理問題比糾結問題要重要，盡可能大事化小小事化了。

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