應(yīng)屆生初入職場有哪些困惑
大學(xué)畢業(yè)生走出校門，跨入職場，經(jīng)歷著從“學(xué)生”向“員工”的角色轉(zhuǎn)變，一開始進入職場是面對著很多困惑的。以下是小編整理而成的是應(yīng)屆生初入職場的困惑，希望大家有所收獲!
應(yīng)屆生初入職場的困惑
作為新人，張勝為了盡快融入集體，對于同事們需要幫忙復(fù)印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但后來他發(fā)現(xiàn)，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結(jié)果該同事卻說他：“作為新人，幫大家跑跑腿是應(yīng)該的，大家都是這樣過來的�！碑厴I(yè)生小張入職半個月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學(xué)的專業(yè)是英語，然而由于找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做著。
大學(xué)生張婷(化名)畢業(yè)后去到一企業(yè)上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由于此前有著較為豐富的實習(xí)經(jīng)驗，張婷在工作上得心應(yīng)手，業(yè)績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常讓她提工作上的意見和建議。
然而張婷漸漸地發(fā)現(xiàn)，有幾位老員工得知領(lǐng)導(dǎo)和她聯(lián)系密切后，對她的態(tài)度卻慢慢轉(zhuǎn)淡，以前他們經(jīng)常會一起出去聚餐、唱K，但是現(xiàn)在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人?”
畢業(yè)生小黃畢業(yè)后進入了一國企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發(fā)覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關(guān)心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網(wǎng)球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態(tài)度也是不冷不熱，工作環(huán)境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽�！痹囉闷谑谴髮W(xué)畢業(yè)生踏入職場的第一關(guān)，在此期間，大學(xué)畢業(yè)生要經(jīng)歷一個從校園到社會的轉(zhuǎn)變，面對新的環(huán)境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。
畢業(yè)后在惠州某醫(yī)院工作的護士小李告訴記者，他跟醫(yī)院簽訂了為期一年的見習(xí)合同，見習(xí)工資只有1200元。醫(yī)院沒有提供宿舍，小李還要在醫(yī)院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾�！懊刻旃ぷ骱苄量�，這一年不知如何熬。”小李感嘆地說。
職場新人必學(xué)的技能
一：學(xué)會溝通
關(guān)于溝通，亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我認為這個說法很好，只是對于職場小白來說有一些抽象。
我個人建議可以這樣理解：職場溝通三要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達是你的信息，聲音語言傳達的是你的感覺，而，肢體語言傳達是你的態(tài)度。
近一步來說，如果你感覺和某個同事某個領(lǐng)導(dǎo)面對面說話有壓力，你可以采取發(fā)郵件的方式，打電話的方式，發(fā)短信的方式。值得注意的是，遇到問題，一定要在當(dāng)天解決，最好不要超過12小時。
我們都知道，影響溝通效果的也有3個要素：場合、氣氛和情緒。面對面溝通當(dāng)然是最佳溝通方式，可是在不得已的情況下，本著解決問題的`態(tài)度，請先忽略溝通的方式。
那么，對于新人來說，面對面溝通有什么技巧呢?因為對象的多樣性，這個問題還真的不好說。因為萬無一失的溝通攻略根本不存在，就先做好溝通的5個基本禮儀：點頭、微笑、傾聽、回應(yīng)、做筆記。 要知道“禮多人不怪，油多菜不壞。”
任何溝通，一定要記住一個金科玉律：“高品質(zhì)的溝通，應(yīng)把注意力放在結(jié)果上，而不是情緒上�！编牛瑔滩妓顾性婊虮I版的名言里，我印象深刻是這一句：和聰明人在一起工作，最大的好處就是不用考慮他們的自尊。深有同感。與此相反的情況見得很多——你只是在討論，他認為是批評。其實這種自尊是很沒出息的，聞過則喜很好，聞過而不慍也已經(jīng)很難得。這個道理劉邦明白，項羽不懂。希望初入職場的新人，一定要明白。為人處事，不要那么敏感，就算對方真的是在批評，你當(dāng)他是在討論，你能少斤肉嗎?你老板會少發(fā)你一分錢工資嗎?
作為新人一定要明白，溝通是情緒的轉(zhuǎn)移，信息的轉(zhuǎn)移，感情的互動。溝，通，沒有對，錯!只，有，立，場。要知道，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 要不，你怎么融入別人?我們都說心態(tài)很重要很重要，那么，溝通需要什么心?喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心。你如果當(dāng)我這話是雞湯，請多年以后再回頭來看!
二：學(xué)會合作
我們常說，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驅(qū)動的合作基本都是廢話，不值得做的事情， 誰就不會去做好;那么，對于一個新人來說，你看中的利益應(yīng)該是什么?我認為應(yīng)該是：你的團隊認可你!用心和他人合作比你一天到晚想著法子證明自己更重要。和他人合作，不但能取長補短，還能讓你默默無聞中脫穎而出。
很多年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高氣傲”當(dāng)什么特殊氣質(zhì)，呵呵。其實有兩句古語說得透徹：”君子過人以為友，不及人以為師。”比人強也不狂躁，不擺譜，而是和人合作，分利益給合作者，你的事就容易辦。比人差，也不是嫉妒和破壞，而是向他學(xué)長處能力，對照自己，多反思多行動，自己的工作就有不斷的進步。就怕還不行就擺架子，還沒怎么著就狂傲。
不管你以前如何，加入新的團隊就需要磨煉自己的性格。我見過很多新人，都有兩種毛病，一是太強悍，什么人都不買賬，覺得自己最好，不妥協(xié)，不會合作商量。和誰都搞不好。二是太軟弱，什么都不敢說，什么想法也沒有，稍有挫折困難，就先頹了。作人新人一定，一定，一定要避免。
就算你是公司重金請來的，再有才也要合作，平常也要獨立思考。古語說：“太剛則折，太柔則卷。”才人多學(xué)合作，常人多開思路。
最后，遇到公司強勢的人，不和你合作，你要怎么辦?一個公司很多位置很高的強人都有個特點，就是自有辦法，一般人做不好的事，他們可以，這可以使老板很開心。我對這種事情的看法是：跟強人合作過的人，進步很很快，他們無法再跟普通人合作的原因是，一是生不過來氣，二是令他們自己的水平發(fā)揮不出來，再耐心也受不了一個什么做不好的老好人，除非你也是那樣的人，這個時候，你要怎么呢?你可以短期照顧他，時間長了，他就會開始照顧你了!
三：學(xué)會學(xué)習(xí)
作為新人，一定要多花時間成長自己，少花時間去苛責(zé)別人嫉妒別人。知識是學(xué)來的，能力是練出來的，胸懷是修來的。如果真的發(fā)現(xiàn)了別人身上的不足，你應(yīng)該偷笑才對啊，因為這就是你以后存在的價值了。那你何必大張旗鼓地讓他知道，老板又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的說法是：懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。如果你認為自己懷才不遇，是因為你懷得不夠大。有才也要學(xué)習(xí)，要多多獨立思考。
職場新人的缺點
1：我接觸到很多初入職場的新人，都覺得應(yīng)該給自己選一個蔥白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，并以“這個人”作為TA自己努力的方向。其實師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。不要為任何人確定你的職業(yè)理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標。
2：很多新人，完全不知道自己應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，就算領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把任務(wù)很清楚的送達，他的難題是不知道如何推進，推一步走一步已經(jīng)是最佳狀態(tài)，手上的工作做完后不主動和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成，不知道又不問。工作進度因為他卡在那里。又或者，生怕自己做了領(lǐng)導(dǎo)不知道，或者自己做了領(lǐng)導(dǎo)搶了功，老板不知道。這個時候，記住八字真言：“領(lǐng)導(dǎo)不語，沉靜而御。”事實上，初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。不要把事情搞得那么復(fù)雜!真心沒有這個必要，每個老板都不傻，你做過什么，他都看在眼里。何況，你領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功又如何呢，老板又沒有少發(fā)你工錢!你的領(lǐng)導(dǎo)幫你背黑鍋的時候，你怎么就忘記了?永遠不要低估你上司的智商。無論你做什么，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。
3：初入職場的人，很多新人不明白 “一個人能做什么，并不等同于你想做什么”，但是想做是能做和做好的第一前提。特別是工作一段時間以后，你會發(fā)現(xiàn)，那些在初入職場時會吸引你的東西，例如新鮮感、虛榮，甚至是因為高薪而產(chǎn)生的滿足感、和優(yōu)秀的團隊一起工作的自豪感，都不再吸引你，而唯一能夠長久地吸引你投入一份工作，使之真正地成為你的事業(yè)而不僅僅是謀生工具的，只有內(nèi)心的愛。愛，懂嗎?如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這么走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。
4：初入職場的人，出來工作，首先是做人，我見過很多初入職場的新人，很多時候，不，應(yīng)該是全部時候。都在用嘴說話;真正懂事的人，要不用腦子說話要不用智慧說話，要么不說話。很多年輕人，說話基本不過腦子，工作也不走心!嘴任何時候都比腦子快，自己都沒有想清楚的事情，也敢隨便張嘴。問他怎么知道的，他說別人說的，問他別人是誰?!答，不，上，來!
5：很多大學(xué)生在剛走出校門的時候，就認為自己已經(jīng)具備了一些經(jīng)驗(呵呵!真的只能呵呵!)。其實那并不是經(jīng)驗，而只是一些知識。經(jīng)驗并不能在書本上學(xué)會，而是要在實踐中獲得。很多時候，自己被現(xiàn)實打敗了，因為學(xué)藝不精，就要愿賭服輸。有情皆孽，無人不冤。
6：初入職場的人，做事沒有分寸，看人沒有眼色，張口說話就得罪人。聽到的話不會自行整理。職場上，不要把別人對你的好感當(dāng)尊重，把尊重就當(dāng)認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。 同時，一個新人必須學(xué)習(xí)與自己不同類型的同事相處，要不然，你以后的生活會何其孤苦。 說完與同事相處，再說說與領(lǐng)導(dǎo)相處，想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。弱者的自言自語總是難以被人聽到，不是聲音不夠大，而是因為這個世界的規(guī)則，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總為強者存在。
7：初入職場的人，看誰都是朋友，見誰都是一生一世。這是職場大忌，職場中只有一種人可以交朋友，那就是和你完全沒有利益與競爭關(guān)系的人。其他人再好，都只是同事而已。新人哪知舊人傷，來年新人成舊人，原來舊人這么傷。職場，就算感同身受，也不是朋友!
8：初入職場的人，遭遇一點職場壓力，就開始發(fā)瘋!老板給你發(fā)工資都不算，還要做你的人生導(dǎo)師。老板果真很累!
9：初入職場的人，都堅定的認為：付出就有回報。這是一個偽命題，職場就是這樣，不一定你付出多少就會得到多少回報，上面的人滿意自然甚好，加薪?jīng)]得說，不通過就要重做，沒有人關(guān)心你過程中忍氣吞聲，只會看你的結(jié)果能給公司帶來多少利益。
10：初入職場的人，都不長心，以為“為難自己”是優(yōu)點，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。但是不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人的職場大忌，穿小鞋都不知道為什么穿的。
很多事情，知易行難，走一步，看一步吧，也只能這樣了!技巧只有一個，帶上腦子帶上心，多做事，少說話!做人凡事要靜;靜靜地來，靜靜地去，靜靜努力，靜靜收獲，切忌喧嘩。無論做什么，記得為自己而做，那就毫無怨言。
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