- 相關(guān)推薦
跳槽前應(yīng)慎重考慮什么問題
跳槽是很多員工經(jīng)歷過的事情，所以很多員工都知道跳槽需要考慮的問題有很多。下面是小編為你精心推薦的跳槽前慎重考慮的問題，希望對您有所幫助。
跳槽前應(yīng)慎重考慮的問題
一、避免產(chǎn)生沖動性跳槽。
有的人雖然工作的時間并不長，但已經(jīng)跳槽經(jīng)驗豐富，甚至二至三年就會換一份工作，不是借口領(lǐng)導(dǎo)不對自己性格，就是借口環(huán)境不適合自己，或是借口對這份工作興趣不大，因此，總是在選擇中不斷地選擇。其實，這種沖動性跳槽不可能會有自己特別感興趣工作的，畢竟，興趣是要靠培養(yǎng)的，而培養(yǎng)興趣是需要時間的。
二、權(quán)衡新工作的利與弊。
老一輩的人都會說“換一份工作就會換一副筋骨”，對于自己跳槽和選擇去從事的那份新工作，首先應(yīng)權(quán)衡自己手上有沒有可以利用的資源，自己是否有這一方面的專業(yè)知識，自己是否具備了打好這份工的各種條件，以及自己是否有能力把這份工作做好。同時，也要問自己是把這份工作當(dāng)成養(yǎng)家生活的職業(yè)，還是會把這份工作當(dāng)成自己終身奮斗的事業(yè)?如果是前者，那就沒有必要跳槽了。
三、不應(yīng)過多考慮待遇問題。
很多經(jīng)常性跳槽的人都會出現(xiàn)心態(tài)越來越差的問題，看看自己的身邊前后，很多比自己年輕的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升職和加薪機(jī)會也比自己多，由此而產(chǎn)生了對單位或領(lǐng)導(dǎo)的不滿情緒。其實，問題還是出在自己身上，你想，有哪位領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用三心二意甚至是心神不定的部下?有哪位領(lǐng)導(dǎo)會把重要的工作交給一個隨時隨地可能辭職走人的員工處理?而得不到重用就意味著得不到高薪待遇。
四、辭職真是最好的選擇嗎?
有時，遇到了領(lǐng)導(dǎo)的批評或是在工作中受到了一點點的委屈，有的人便會哀嘆自己生不逢時，或是總在抱怨自己懷才不遇，尤其是在工作不順利或是遇到挫折的時候，那種心靈深處涌現(xiàn)出來的孤獨(dú)感、寂寞感和得不到同事領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的挫傷感會讓自己產(chǎn)生“此處不留爺自有留爺處”的辭職念頭。然而，越是在工作不順的時候其實已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，這時的辭職走人無疑于“小貓釣魚”。
五、真是環(huán)境不適合自己嗎?
有的人在辭職時總會說這里的環(huán)境不合適自己，其實，這是一個偽借口，簡單的說，我們生活在這個世界里就是應(yīng)該讓自己不斷地去主動適應(yīng)環(huán)境，而不能等著讓環(huán)境來適應(yīng)你，因此，不能一概而論的說這里的環(huán)境就是不適合自己，要我問自己“這里的環(huán)境真的不適合自己嗎?”要從自己身上多找找原因，到底是自己的努力不夠還是真的環(huán)境制約了你自己的鴻圖大志。
人這一輩子要找到完全適合自己并且可以讓自己有一輩子濃厚興趣的工作并不容易，絕大多數(shù)在某個領(lǐng)域或行業(yè)中事業(yè)有成的成功人士，在他剛開始工作之時所從事的職業(yè)不一定就是自己理想中的第一選擇，有的成功者甚至與大學(xué)所讀的專業(yè)相去甚遠(yuǎn)，因此，只有堅持不懈做下去并能夠耐得住寂寞的人才有達(dá)到最后成功的可能。
職場工作哪些人要慎重跳槽
1、一年之內(nèi)頻繁跳槽的人
頻繁跳槽帶來的后果就是任何單位都不敢要你，因為這意味著給你一份工作，你可能隨時還會走，然后人事必須要重新招人，單位希望員工能夠穩(wěn)定，對于頻繁跳槽的人來說，找到一份好的工作簡直是難上加難。
2、和同事相處不好的人
和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處不好，可能是你為人處事的方法有問題，如果單純靠跳槽來解決問題，只能說這不是明智之舉，因為你的為人處事還有可能會遇到相同的問題，所以你的當(dāng)務(wù)之急是學(xué)會如何相處，而不是選擇跳槽。
3、剛剛進(jìn)入職場的人
剛剛進(jìn)入職場的畢業(yè)生往往會三天打魚，兩天曬網(wǎng)，你要知道，以你現(xiàn)在的能力想找滿意的工作可不是很容易，因為你工作經(jīng)驗少，沒有單位愿意要什么都不會的人，你現(xiàn)在要做的不是跳槽，而是珍惜工作機(jī)會，積累豐富的經(jīng)驗之后再跳槽。
4、閑置資金較少的人
手里閑置的資金少為什么不能跳槽?不是不能跳槽，是要慎重跳槽，你要知道，你一旦跳槽，可能面臨著暫時找不到合適的工作，手里閑置資金少，沒錢了怎么辦?總不能伸手要錢吧?
5、正在學(xué)習(xí)中的人
工作的時候也能進(jìn)行學(xué)習(xí)任務(wù)，多是自考、成考或者職稱考試的人，如果貿(mào)然跳槽，勢必學(xué)習(xí)會受到影響，為了慎重起見，還是要慎重跳槽，當(dāng)然，如果您決定全心全意投入到學(xué)習(xí)中，建議您辭職或停薪留職比較好。
6、孕婦、哺乳期女性
孕婦拖著身體工作不僅要承擔(dān)工作的壓力，而且身體的不便也很多，如果再貿(mào)然跳槽，可能會找不到工作，因為沒有單位愿意接受，哺乳期的女性也是一樣，所以還是斷了跳槽的念頭，好好工作為好。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
跳槽需要注意的問題
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己�？墒�，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本�？偨Y(jié)成功者的經(jīng)驗，影響轉(zhuǎn)行成敗的因素主要有幾個方面：
一、找準(zhǔn)方向——找準(zhǔn)職業(yè)定位和發(fā)展方向這是避免盲目轉(zhuǎn)行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個領(lǐng)域，只有找準(zhǔn)方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。
二、看清行業(yè)——看清目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機(jī)會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業(yè)供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
三、剖析自我——認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足假如不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己強(qiáng)項弱項，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的職業(yè)含金量，我的優(yōu)勢在哪里？這些優(yōu)勢是否足以幫助我在新的行業(yè)站穩(wěn)腳跟？我的弱點在哪里？有什么方法可以盡快提升？和上司“犯沖”怎么辦？
四、尋找匹配——看自己與新行業(yè)是否匹配在自己與新行業(yè)之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內(nèi)容三方面中有一方面有共同點就也就等于有了轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫(yī)療器械，雖然行業(yè)變動了，但工作內(nèi)容相似，就比較好上手；或者，自己的專長、興趣與目標(biāo)行業(yè)有一定的關(guān)聯(lián)性，也是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)。
五、找到入口——找到最佳的轉(zhuǎn)型切入點確定要轉(zhuǎn)行之后，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩(wěn)走對轉(zhuǎn)行第一步的關(guān)鍵。找準(zhǔn)切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業(yè)、新專業(yè)的知識與技能有足夠的掌握，對新行業(yè)產(chǎn)品信息有充分的了解，還要懂得使用高效、專業(yè)的求職方法，利用身邊的一切資源。揭秘房地產(chǎn)公司“魔鬼培訓(xùn)”招聘騙局
六、果斷行動——當(dāng)機(jī)立斷采取行動在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)行的難度也就越大。一旦確定了必須轉(zhuǎn)行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進(jìn)行投資，捷足先登者自然收益越大。
七、臥薪嘗膽——適應(yīng)期避免患得患失患得患失得不償失。轉(zhuǎn)行不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。
你真的會跳槽嗎職場問題
常言道：人往高處走水往低處流，當(dāng)下跳槽已經(jīng)成為職場人調(diào)整工作的選項。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？
1.跳槽和離職的區(qū)別
不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸辭。所謂跳槽的前提是有了下家，人們?yōu)槭裁匆�？老東家滿足不了你的，新老板能夠滿足。你壓根沒有新老板，最多算辭職，還是裸辭。
2.跳槽前的準(zhǔn)備
跳槽有兩種，一種是有準(zhǔn)備的，一種是沒有準(zhǔn)備的。沒有準(zhǔn)備的因素有很多，公司裁員、企業(yè)并購、老板看你不爽……都會讓你不得不做出新選擇。由于這些是突發(fā)的，哪怕在離職前找到了下家，下份工作也未必干的長久，這就是沒有準(zhǔn)備的跳槽。
再說有準(zhǔn)備的，主觀上你是想要跳槽的，或者說平時你在不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。哪怕將來遇到突發(fā)情況，也不會發(fā)憷。
注：當(dāng)然了，職場人在公司上班，當(dāng)然是要穩(wěn)定的，然而天有不測風(fēng)云，如果真遇到突發(fā)狀況，有準(zhǔn)備比沒有準(zhǔn)備要好很多。
3.跳槽的高下之分
經(jīng)過多年的調(diào)查研究，跳槽有兩個層次，一個是人找工作，另一個是人被工作找。前者是多數(shù)人的選項，我們很多人都是自己投簡歷，然后一家家面試的，然而面試的好壞并不好把握。但還有一種，你不用主動去找工作，就會有人主動把好的工作送給你。
案例：老王是有十年經(jīng)驗的汽車總師，經(jīng)常會接到一類的電話。比如：王先生，我這里有好的職位給您，請問您有換工作的興趣嗎？諸如此類，打電話的就是獵頭。像王先生這樣的，多年專精于某一領(lǐng)域，他們就會被獵頭“騷擾”。專業(yè)獵頭的“騷擾”不是向你推銷沒營養(yǎng)的產(chǎn)品，而是為優(yōu)秀職場人提供待遇好、福利高的優(yōu)質(zhì)工作。
前者苦哈哈的找工作，后者被各類好的工作主動找，你想成為哪類職場人呢？
4.最失敗的跳槽
失敗的跳槽有很多，比如事先沒找好下家，過于頻繁的跳槽（不穩(wěn)定）……然而最失敗的則是這類人，為了個人好處，犧牲前東家的利益。這樣的職場人雖然能獲得一時的好處，但最終將會被整個社會所唾棄。
面試指南：回答跳槽問題的面試技巧
不必太實在適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的�？此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點
第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);
其二，你是一個有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
面試指南：職場面試必知：如何回答為何離開老東家
職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢?
首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。
現(xiàn)實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下：
主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
2.個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機(jī)會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機(jī)會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
面試官借此想考你什么?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價值觀，即認(rèn)為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。
第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補(bǔ)性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價值及風(fēng)險評估。
面試指南：面試時應(yīng)對跳槽原因問題的訣竅
對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非�？陀^和現(xiàn)實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
離職原因問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經(jīng)典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識的意愿或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”
這個問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負(fù)面評價。
當(dāng)求職者被動離開時
當(dāng)然，有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機(jī)會的能力以及堅持到底的精神。
因此，正是因為必須盡快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間�！保苷宫F(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
【跳槽前應(yīng)慎重考慮什么問題】相關(guān)文章：
員工跳槽需要明白什么問題12-04
跳槽之前需要考慮什么問題12-03
公司員工跳槽要注意什么問題12-06
考研復(fù)試前要思考什么問題12-05
職場跳槽前要想明白的事項11-27
跳槽者應(yīng)避免的心理有哪些12-04
求職面試前應(yīng)做的事11-25
體檢前應(yīng)注意事項06-25
職場跳槽前要知道的問題分析11-27