試用期錄用條件是什么

　　錄用條件是企業(yè)在試用期間考察勞動(dòng)者能夠能夠通過試用的標(biāo)準(zhǔn)，大家知道試用期錄用有什么條件嗎?今天小編分享的是試用期錄用條件，希望能幫到大家。

　　試用期錄用條件

　　1、用人單位的舉證義務(wù)

　　我們常說：“打官司就是打證據(jù)”，同樣，用人單位運(yùn)用錄用條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，也負(fù)有相應(yīng)的舉證義務(wù)。即：

　　1)用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者;

　　2)根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;

　　3)有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;

　　4)已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;

　　5)將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。

　　2、有效的解除時(shí)間

　　根據(jù)“勞動(dòng)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函”的規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核，能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而與其解除勞動(dòng)合同的，必須在試用期結(jié)束前將解除通知送達(dá)勞動(dòng)者。

　　3、試用期的考核

　　試用期考核即是對(duì)試用期錄用條件的綜合考評(píng)，試用期考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工試用期的工作表現(xiàn)、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況、對(duì)團(tuán)隊(duì)的融合程度、業(yè)績(jī)情況、紀(jì)律遵守等方面做綜合地考察。很多企業(yè)都為正式員工制訂了考核制度，但在試用期期間的考核制度卻重視不夠。試用期的考核結(jié)果要么出自主管的主觀臆斷，要么在試用期結(jié)束后草率地給員工一個(gè)大致的分?jǐn)?shù)，然后，做出延長(zhǎng)、轉(zhuǎn)正或解除的決定。然而，草率的決定，往往都會(huì)留下引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。

　　因此，用人單位應(yīng)當(dāng)重視試用期考核，并建立合法的試用期考核制度，根據(jù)錄用條件，明確考核范圍、考核方式、考核部門、考核等級(jí)、考核程序等內(nèi)容，盡量做到考核標(biāo)準(zhǔn)的量化、細(xì)化，并及時(shí)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，同時(shí)，應(yīng)注重考核結(jié)果的信息收集，包括業(yè)績(jī)報(bào)表、工作日志、述職報(bào)告、客戶的反饋意見、相關(guān)部門的評(píng)價(jià)等，同時(shí)，將考核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)其簽字確認(rèn)。爭(zhēng)取在試用期管理方面做到：用工合法、制度完善、程序公正、執(zhí)行到位。

　　錄用條件與招聘條件的區(qū)別

　　很多企業(yè)將錄用條件與招聘條件混淆，兩者是不同的概念。認(rèn)為刊登招聘廣告中的條件就是錄用條件。其實(shí)不然，招聘條件與錄用條件是有明確區(qū)別的，具體來說表現(xiàn)為一下幾點(diǎn)：

　　首先，作用不同。招聘條件是進(jìn)行第一次簡(jiǎn)歷篩選的基本門檻，它僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最低要求，如大學(xué)本科以上學(xué)歷、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)等等。錄用條件是用人單位最終決定要錄用該員工，對(duì)其應(yīng)具備的條件的要求。當(dāng)然，招聘條件與錄用條件兩者有重合的部分，但并不完全一致。

　　其次，設(shè)計(jì)要求不同。招聘條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者來應(yīng)聘。而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，要更具可操作性。

　　最后，法律意義不同。招聘條件只是用人單位招聘環(huán)節(jié)的文件，法律意義不大。而錄用條件則可以用作解雇試用期員工的依據(jù)。

　　用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

　　首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如女性設(shè)定婚育方面的條件。

　　其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

　　第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等�！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確�！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

　　錄用說明書要事先公示或告知

　　公示，簡(jiǎn)單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：

　　(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；

　　(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；

　　(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

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