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職場(chǎng)中如何處理與上級(jí)的關(guān)系
做為公司的員工，每天都要和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打交道，那么和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如何打交道?今天小編分享的是職場(chǎng)中處理與上級(jí)關(guān)系的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)中處理與上級(jí)關(guān)系的方法
處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系首先要尊重領(lǐng)導(dǎo)：和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，首先要尊重領(lǐng)導(dǎo)，這是和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系最根本的要求，如果這個(gè)要求都做不到，無(wú)從談起和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，當(dāng)然，同樣也希望領(lǐng)導(dǎo)尊重下級(jí)，尊重是相互的。
處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作第一時(shí)間要服從，不管有什么困難，不能還沒(méi)干就提出一大堆困難，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作的抵觸情緒的表現(xiàn)，這也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最不愿見(jiàn)到的情況，因此，處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要服從領(lǐng)導(dǎo)
處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要支持領(lǐng)導(dǎo)：要想和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，就要全心全意支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，從各方面為領(lǐng)導(dǎo)著想，最大限度的支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，這是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的關(guān)鍵。
處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信和尊嚴(yán)關(guān)系到公司的整體利益和形象，因此，我們要處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和尊嚴(yán)，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系良好的表現(xiàn)。
處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心下級(jí)，而作為下級(jí)也要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然這要掌握一個(gè)度，過(guò)了就有拍馬屁的嫌疑，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)是處理好和上領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤(rùn)滑劑，也是公司上下級(jí)關(guān)系和諧的體現(xiàn)。
職場(chǎng)中處理與上級(jí)關(guān)系的技巧
做好自己本職工作，要想贏得上級(jí)的尊重，首先把本職工作做好做工作表現(xiàn)出色，提高自己自身素質(zhì)，敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，尊重自己的工作，熱愛(ài)自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。上級(jí)就會(huì)對(duì)你另眼相看，喜歡這樣的職員。
尊重上級(jí)，一個(gè)人會(huì)尊重別人同樣也會(huì)贏得別對(duì)你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應(yīng)該尊重上級(jí)，尊重上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和決定，努力獲取上級(jí)的信賴(lài)和理解。
服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能按時(shí)按量完成，對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令和任務(wù)欣然接受，毫無(wú)怨言，全力以赴地貫徹執(zhí)行，努力完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)從而取得上級(jí)的信賴(lài)贏得上級(jí)的支持。
及時(shí)匯報(bào)工作情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，上級(jí)可以根據(jù)掌握的情況進(jìn)行計(jì)劃的糾偏和決策，及時(shí)做出策略調(diào)整，讓你在工作中很少出現(xiàn)錯(cuò)誤。
與上級(jí)良好的溝通。日常工作中很容易出現(xiàn)誤解，誤解的產(chǎn)生是因溝通方面障礙導(dǎo)致的。積極傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的談話(huà)，明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行心與心的交流，良好的溝通有利于建立良好的上下級(jí)關(guān)系，有利于工作的順利進(jìn)行。
良好的心態(tài)， 無(wú)論對(duì)待何事總能保持內(nèi)心充滿(mǎn)樂(lè)觀開(kāi)朗的情感，對(duì)于上級(jí)的指責(zé)也有一個(gè)正確對(duì)待的態(tài)度，控制好自己的情緒要學(xué)會(huì)寬容，培養(yǎng)自己寬廣的胸懷。寬容的人，時(shí)時(shí)處處都會(huì)受到上級(jí)的喜歡，這樣會(huì)處理好各種人際關(guān)系，能夠很快地適應(yīng)各種不同的環(huán)境，能夠融洽地與人合作。
切忌不要背后議論上級(jí)， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認(rèn)為你是個(gè)愛(ài)說(shuō)閑話(huà)，人品不好的人。對(duì)以后的關(guān)系會(huì)有很?chē)?yán)重的影響。在工作過(guò)程中盡量回避對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的議論，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。
職場(chǎng)中改善上下級(jí)關(guān)系的技巧
一、揣摩心意。無(wú)論是在職場(chǎng)還是在官場(chǎng)，你必須要弄明白領(lǐng)導(dǎo)在想什么，因?yàn)槟阒挥兄李I(lǐng)導(dǎo)在想什么，你才能投其所好，才能把事情做到他的心上，才能按照他的標(biāo)準(zhǔn)把事情做滿(mǎn)意，職場(chǎng)中很多人總是以自己的想法來(lái)做事情，這個(gè)其實(shí)是不對(duì)的，職場(chǎng)中你做的再好不是領(lǐng)導(dǎo)所想其實(shí)等于白干，所以職場(chǎng)中早請(qǐng)示晚匯報(bào)，充分的了解領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，對(duì)其中的疑問(wèn)盡量的提出來(lái)，在執(zhí)行的過(guò)程中有困難一定要及時(shí)溝通，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和看法，觀察他的言行，了解他的愛(ài)好，并且從同事、領(lǐng)導(dǎo)的朋友，上層渠道等多方面來(lái)綜合揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，充分把握好領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心想法。
二、隱匿鋒芒。職場(chǎng)中很多人年少輕狂，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)中的水有多深，處處在抖自己的聰明，其實(shí)在抖的時(shí)候一方面搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，另外一個(gè)方面也對(duì)大家產(chǎn)生威脅，所以職場(chǎng)中不管你有什么樣的成績(jī)都不能居功自傲，而是把這些功勞歸于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有方，是領(lǐng)導(dǎo)調(diào)教的好你才有今天的成績(jī)，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)重視你，職場(chǎng)中當(dāng)你有好的提議和方法的時(shí)候，引導(dǎo)上級(jí)思考、拓展、完善，滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)的成就感，而不是你自己說(shuō)出來(lái)，間接的表明上級(jí)比你聰明，所以當(dāng)上級(jí)夸獎(jiǎng)你的時(shí)候，你一定要感謝上級(jí)的培養(yǎng)你才有今天的進(jìn)步，而不是上級(jí)夸獎(jiǎng)你，你心安理得的認(rèn)為是自己努力的結(jié)果，如果說(shuō)你因?yàn)槟承┴暙I(xiàn)獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，一定要把這些獎(jiǎng)勵(lì)拿出來(lái)請(qǐng)客吃飯，減少領(lǐng)導(dǎo)的猜忌和同事的嫉妒。
三、保持一致。我們常說(shuō)職場(chǎng)中要站隊(duì)，很多時(shí)候在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的某些話(huà)，表的某些態(tài)度，這個(gè)時(shí)候你都需要站出來(lái)支持領(lǐng)導(dǎo)的決定，和領(lǐng)導(dǎo)站在同一條陣線上，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么、做什么你都要按照上級(jí)的要求執(zhí)行，經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)你的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你和他的想法是統(tǒng)一的，無(wú)論外面有人怎么說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)，你都要反駁維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的利益，甚至是維護(hù)部門(mén)的權(quán)威和利益，要知道領(lǐng)導(dǎo)都是愛(ài)面子的人，你只有把他的面子照顧到了，這樣他才把你當(dāng)成自己人看，只要對(duì)你個(gè)人利益影響不大，即使為領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋也沒(méi)有關(guān)系，如果不是事關(guān)自己太大的利益，那么盡量不要反駁領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見(jiàn)，把領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)貫徹到底。
四、匯報(bào)思想。職場(chǎng)中每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不希望別人給自己添麻煩，所以職場(chǎng)中很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡掌控員工，防止他們給自己添麻煩，所以為了讓你的領(lǐng)導(dǎo)放心，你就需要找你的上級(jí)匯報(bào)思想，讓他知道你怎么想，你最近在做什么工作，你在匯報(bào)思想的時(shí)候，把自己描述符合領(lǐng)導(dǎo)的期望，不要讓他感覺(jué)到你有野心、不切實(shí)際等，在匯報(bào)思想的死后盡量選擇在平時(shí)聊天的時(shí)候，如果有其他人的情況下，那就不要說(shuō)這些話(huà)題，那么在匯報(bào)的時(shí)候就分步驟的匯報(bào)，每一次之匯報(bào)一部分，分幾次將把你想說(shuō)的說(shuō)完，不過(guò)在你匯報(bào)之時(shí)，一定要注意實(shí)事求是，而不要說(shuō)的很好做得很差，這樣不叫匯報(bào)而是叫欺騙。
五、患難與共。無(wú)論是職場(chǎng)還是、官場(chǎng)每個(gè)人都會(huì)遇到一些麻煩，即使是職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)也不例外，在職場(chǎng)中當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)有遇到困難的時(shí)候，首先要辨別困難的性質(zhì)，如果能把你拉進(jìn)漩渦的話(huà)你要避開(kāi)，除此之外你一定要與他患難與共，在言行上多支持他，多做一些具體的事情，幫助領(lǐng)導(dǎo)度過(guò)難關(guān)，等到事情過(guò)去之后你再引導(dǎo)你的領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)，而不是自己去匯報(bào)，這樣就會(huì)得到完全不同的結(jié)果，在幫助領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候把你的方案把最好的放在前面，讓領(lǐng)導(dǎo)做出選擇，不論以后有沒(méi)有回報(bào)你都不能怨恨，更不要到處說(shuō)，雖然說(shuō)你是帶著目的做事，但是這也是你自愿的沒(méi)有逼你。
如何與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通
1、主動(dòng)匯報(bào)溝通
職場(chǎng)上，有些人不善于溝通，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，腦子里一片空白，不知道該說(shuō)什么，即使你開(kāi)口表達(dá)，也沒(méi)有邏輯，想著該說(shuō)什么，結(jié)果說(shuō)了很多，領(lǐng)導(dǎo)都不知道你在表達(dá)什么。
還有一些人從不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，每次都是等到領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起才說(shuō)。要做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，主動(dòng)匯報(bào)積極溝通是很重要的一點(diǎn)。
主動(dòng)匯報(bào)、溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作，了解你的工作進(jìn)展，另外，和領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)和溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的辛苦和付出，如果你有相關(guān)的資源需求，還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。
因此，主動(dòng)匯報(bào)和溝通，既是展示自己的機(jī)會(huì)，又能幫助自己獲得大量的資源，對(duì)個(gè)人發(fā)展也有好處。
2、及時(shí)匯報(bào)反饋
在職場(chǎng)中，有些人的工作能力很強(qiáng)，每次也都能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，但是在關(guān)鍵時(shí)候，卻常常給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
小王是一個(gè)工作執(zhí)行能力很強(qiáng)的人，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事安排的工作，都能迅速落實(shí)，有一次，領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)給小王安排了一個(gè)工作，接到任務(wù)后她馬上去落實(shí)，很快就落實(shí)了，但沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)她工作情況時(shí)，她說(shuō)已經(jīng)做完了，領(lǐng)導(dǎo)很不高興，生氣地說(shuō)："我一直在等你的反饋，你做了怎么不說(shuō)？"
因此，工作中及時(shí)匯報(bào)反饋，可以做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，即使工作中有問(wèn)題，也能及時(shí)調(diào)整問(wèn)題，避免在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。
3、敢于提出建議
在職場(chǎng)中，我們?cè)跍贤〞r(shí)要注意，不僅要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，更要敢于提出自己的建議，表達(dá)自己的想法，而不是簡(jiǎn)單的執(zhí)行任務(wù)。
比如，在職場(chǎng)中，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡指揮員工工作，讓下屬按照自己的要求開(kāi)展工作，但有些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的指揮和決策也會(huì)有失誤，這種情況下，就要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
但要注意自己的表達(dá)方式，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得被冒犯，否則會(huì)影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任。
在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通是非常重要的，主動(dòng)提出自己的建議，表達(dá)自己的想法，才能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。
4、明確關(guān)鍵信息
在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候，我們要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望，確定領(lǐng)導(dǎo)傳遞的關(guān)鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現(xiàn)，可以先了解領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)習(xí)慣，這樣可以更確切的掌握一些關(guān)鍵信息。
如果領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，很多細(xì)節(jié)你都不清楚，那么在執(zhí)行的過(guò)程中就會(huì)遇到很多麻煩，出現(xiàn)很多問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候如果不及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認(rèn)，那么很可能導(dǎo)致結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)的期望不一樣。
因此，工作場(chǎng)所與領(lǐng)導(dǎo)的溝通是非常重要的，尤其是一些關(guān)鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。
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