職場(chǎng)面試一般會(huì)問的問題有哪些
在面試中遇到HR的問題時(shí)最主要的還是自己隨機(jī)應(yīng)變，但掌握一些一般會(huì)被問到的問題往往能起到一針見血的效果。下面百分網(wǎng)小編整理了職場(chǎng)面試一般會(huì)問的問題，希望對(duì)你有所幫助!
職場(chǎng)面試一般會(huì)問的問題類型
1、以往工作中您的職責(zé)是什么?
如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2、請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。
考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?
從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4、您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?
“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5、對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?
這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6、您離職的原因是什么?
這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?
這個(gè)問題的重要性更是不必多言。
另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的招聘技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。
職場(chǎng)面試中最后一問不該問什么
1.薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。
若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中 有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。
2.過(guò)于高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的.問題。
所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。
這本沒有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
面試問題回答的案例分析
分析：出于禮貌， 面試官一定會(huì)問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個(gè)得體的問題， 實(shí)非易事。
很差回答：我想問一下， P&G的P和G都代表什么含義?
點(diǎn)評(píng)： 崩潰!連這個(gè)都不調(diào)查清楚就來(lái)面試， 立刻OUT!
普通回答1：我想問一下，我們和其他幾家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比， 最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?
點(diǎn)評(píng)1：面對(duì)這么大的一個(gè)問題， 面試官會(huì)虛弱地笑一下， 然后說(shuō)： “你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶?” 暈!
普通回答2：我想知道， 您作為一個(gè)專業(yè)人士， 對(duì)我的印象如何?您覺得我還應(yīng)該在哪些方面予以改進(jìn)?
點(diǎn)評(píng)2：這個(gè)提問非常地自討沒趣， 讓面試官當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)自己的表現(xiàn)是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。
回答示范1：?jiǎn)绦【幥舐殟徫皇切旅襟w運(yùn)營(yíng)。我會(huì)主動(dòng)詢問對(duì)這一崗位公司期待的是什么樣的工作成果?公司公眾號(hào)的粉絲數(shù)，日常運(yùn)營(yíng)渠道有哪些，效果如何?是否有運(yùn)營(yíng)方面的推廣預(yù)算?(當(dāng)然一定會(huì)在事前已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)內(nèi)容和渠道有一定的調(diào)查)
點(diǎn)評(píng)1：盡量在了解本職位的基礎(chǔ)上，提問一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的話題!但切記，沒有把握沒有經(jīng)驗(yàn)的情況下不要胡亂扯，會(huì)扣分的。
回答示范2：馬上就12點(diǎn)了， 您該午休了， 我就問一個(gè)特別簡(jiǎn)單的問題吧。我想知道如果我能通過(guò)您今天的面試， 未來(lái)還有幾輪面試呢?我能請(qǐng)問一下之后的面試官都是哪幾位嗎?
點(diǎn)評(píng)2：為啥要了解面試官?HR面和主管面的內(nèi)容針對(duì)的肯定不一樣，多了解這些信息有助于你之后復(fù)試的準(zhǔn)備。
回答示范3：咨詢一下公司的上班制度(做五休二?幾點(diǎn)上下班?)。加班的相關(guān)調(diào)休制度。
點(diǎn)評(píng)3：這一環(huán)節(jié)，小編不建議問薪資，雙方都有意愿的時(shí)候HR會(huì)主動(dòng)提出來(lái)的。這一問題不適合初面的人，適合已經(jīng)進(jìn)入復(fù)試，并且雙方滿意程度都看起來(lái)挺高的情況下。
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