職場新人一般會遇到哪些問題
對于初入職場的大學(xué)生來說，他們由于剛剛從學(xué)校踏入職場，一切感到還是很陌生，所以常常會遇到一些他們無法解決的問題。有以下是小編整理而成的是職場新人一般會遇到的問題，希望大家有所收獲!
職場新人一般會遇到的問題
一、不了解人際關(guān)系
職場中真正能夠了解人際關(guān)系的人是很少的。因為人際關(guān)系猶如一個深深的潭水，要想做到透徹，并非那么容易。所以對于職場新人來說，深入了解人際關(guān)系實屬非常困難。所以有不少的職場新人一旦遇到這個問題總是喜歡打退堂鼓。
二、行動想法不在一個節(jié)奏上
想法是一回事，行動又是另一個回事。如果你能夠做到行動更得上想法的話，那么你在職場中就能夠站穩(wěn)腳跟。可是現(xiàn)實的職場中，能夠真正做到這點的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動力上總是顯得很是緩慢。
三、心思不夠縝密
初入職場新人，心思猶如一張白紙，沒有任何的算計。雖說這種現(xiàn)象是好現(xiàn)象。但是隨著在職場中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。
四、從不規(guī)劃
不管是職場新人，還是資深職場人理應(yīng)上都應(yīng)該為自己好好規(guī)劃，如果沒有一個具體的規(guī)劃的話，那么你的方向就是迷茫的。最終你只會是職場中的失敗者!
職場新人容易遇到的問題
NO.1 對工作失去興趣
一開始因為對工作不熟悉，再加上初入職場，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重復(fù)相同的動作，這個時候就容易產(chǎn)生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動了。財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺，實在是受不了!"
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的，人會因為沒有目標而變得茫然。Helen是新人，肯定是從基礎(chǔ)工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩余時間自學(xué)其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時候，也容易上手。
NO.2 加班成性，壓力太大
大學(xué)時光悠閑且自由，但進入職場后，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以后感覺自己身體都變差了，加班時間太長了，受不住!”
點評：從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職時必須面對的重要課題，不僅要改變生活習(xí)慣，還要先從心里接受這種轉(zhuǎn)變。心理跟不上身份上的轉(zhuǎn)變，自然會產(chǎn)生倦怠、疲憊。職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康，無法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。
NO.3 薪資太低
對于職場人來說，同學(xué)聚會既開心又痛苦，因為比較，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說的都會拿來做比較。“畢業(yè)一年了，本來當(dāng)初就有同學(xué)簽約的公司比自己的好，現(xiàn)在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個月還是拿那么點工資，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不太敢參加!也有同學(xué)因為跳槽漲薪了的，我現(xiàn)在也在考慮這個問題了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的阿勇說道。
點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.4 發(fā)展空間小或找不到發(fā)展方向
很多人入職后發(fā)現(xiàn)，雖然崗位看起來不錯，但干的工作卻與原來的專業(yè)并沒有太大的關(guān)系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業(yè)務(wù)，根本學(xué)不到東西，跟自己的預(yù)期完全不一樣，是熬著還是跳出了?
點評：當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機會學(xué)習(xí)新的東西，不僅限制自己的`進步，還沒有什么發(fā)展空間，那就別熬了。
NO.5 無法勝任工作要求
“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心。”文秘專業(yè)的Rudy如是說，她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年中接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不上氣來。
點評：找工作的時候容易沖著公司名號去，也會沖著高薪而去，那時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛?cè)肼殻驗槭切氯�，上司要求也不會太高，感覺還好，但當(dāng)轉(zhuǎn)正后工作要求不一樣了，發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)，很是煩惱。但光是擔(dān)憂不解決問題，如果只是因為還沒掌握技巧，那可以多花點時間精力盡快熟悉，但如果發(fā)現(xiàn)是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。
NO.6 職場人際關(guān)系復(fù)雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。
點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。
NO.7 無法融合企業(yè)文化
"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
職場人的路都不是一帆風(fēng)順的，新人面臨的問題就更多了，要經(jīng)受得住考驗，初入職場的新人，還是學(xué)會做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)變思路懂得校園與職場的差異，遇到問題積極地分析，才能解決問題，在職場長久的發(fā)展下去。
職場新人應(yīng)該注意的事項
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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