上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定

　　工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，從事或完成用人單位工作任務(wù)的時(shí)間。我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。以下是小編整理的上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

　　勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間

　　1、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。

　　2、法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　關(guān)于加班工資

　　加班使勞動(dòng)者動(dòng)者在休息時(shí)間付出了更多的勞動(dòng)，加班費(fèi)是高于工資的一種補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　關(guān)于加班的舉證責(zé)任

　　勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　那么，勞動(dòng)者應(yīng)保存好加班的相關(guān)證據(jù)，如加班通知、加班審批手續(xù)、加班工作記錄、加班的考勤等。

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