成功獲得工作應(yīng)該具備哪些面試技巧
求職者在求職過(guò)程中不是件容易的事，想要成功獲得工作就要學(xué)會(huì)一些面試技巧。今天小編分享的是成功獲得工作要具備的面試技巧，希望能幫到大家。
成功獲得工作要具備的面試技巧
提高面試技巧一：外在美
面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就被決定了。酒店HR首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時(shí)，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試官打招呼、接送文件的舉止，這些細(xì)小的動(dòng)作，是酒店對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。
提高面試技巧二：內(nèi)在美
酒店HR主要是考察應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)�，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對(duì)自己的能力評(píng)估過(guò)高，在回答酒店HR提問(wèn)時(shí)，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問(wèn)題更深入時(shí)，應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。
提高面試技巧三：心態(tài)
有些畢業(yè)生覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，不過(guò)，求職者需記住，酒店HR絕對(duì)不會(huì)給這樣的人提供機(jī)會(huì)。因?yàn)闆](méi)有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì)在求職過(guò)程中得到加分的機(jī)會(huì)。
提高面試技巧四：簡(jiǎn)歷
客觀的擬寫(xiě)簡(jiǎn)歷，越詳細(xì)越好。面試時(shí)應(yīng)多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)酒店HR要求提供多一份簡(jiǎn)歷時(shí)，如果你沒(méi)有，酒店HR會(huì)認(rèn)為求職者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點(diǎn)，并做好準(zhǔn)備，這樣會(huì)顯得你做事沉穩(wěn)、細(xì)致。雖然，酒店都會(huì)要求應(yīng)聘者填一張表自己?jiǎn)挝坏那舐毐怼＜词鼓銛y帶了簡(jiǎn)歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會(huì)向面試官傳達(dá)出你做事正規(guī)、善始善終的信息。
想面試成功需要懂的技巧
法寶一： 求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷 開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷 對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職 簡(jiǎn)歷 ?
第一個(gè)原則：“ 求職簡(jiǎn)歷 ”要“簡(jiǎn)”。 招聘 經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的 求職簡(jiǎn)歷 ，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“ 求職簡(jiǎn)歷 ”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。因此，在�?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。 招聘 經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做 自我評(píng)價(jià) 的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。 http://www.geren-jianli.com/
法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職 面試 ，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到 面試 時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔 人才 時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。 二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去 面試 恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。 三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá) 語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。
3.保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的.結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完 自我介紹 之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
面試成功幾率翻倍的技巧
1.心態(tài)平穩(wěn)
面試前一天一定別緊張，放平心態(tài)睡個(gè)好覺(jué)。記得小時(shí)候春游，前一天總是興奮得睡不著，嚴(yán)重影響了第二天的活動(dòng)。面試也一樣，放平心態(tài)，良好的睡眠是面試成功的保障。
2.著裝端正
根據(jù)行業(yè)選擇合適的服裝。通常面試時(shí)都會(huì)事先告知著裝要求，按要求穿就可以了。去之前記得把頭發(fā)理一理，該燙的燙，該剃的剃，外表是你給面試官的第一印象，雖說(shuō)以貌取人不對(duì)，但誰(shuí)能免俗呢?給面試官一個(gè)先入為主的好形象絕對(duì)能加分不少。
3.不遲到不早到
面試遲到基本相當(dāng)于宣判“死刑”了。如果14點(diǎn)面試，什么時(shí)候到最為合適?13:45-13:55之間。遲到意味著你是一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人，哪家公司愿意找這種人呢?當(dāng)然，也別到的太早了。如果你提前一兩個(gè)小時(shí)就到了，不妨先找家咖啡店坐下來(lái)等一等，千萬(wàn)別貿(mào)貿(mào)然就去面試，以免打亂面試官原有的工作計(jì)劃。
4.坐有坐像
見(jiàn)到面試官后記得先打個(gè)招呼再落座，坐的時(shí)候切記要端正坐姿，別抖腿蹺二郎腿。身體坐直，提胸抬頭，視線正對(duì)著面試官眼睛略微下方一點(diǎn)的位置。這個(gè)坐姿及視角能給人一種沉穩(wěn)的感覺(jué)，讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)非常職業(yè)的求職者。
5提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試到最后，面試官通常會(huì)讓你提一些問(wèn)題，下面這些問(wèn)題千萬(wàn)別問(wèn)：
1、能給多少錢(qián)?
2、能介紹下公司嗎?
第一個(gè)問(wèn)題很好理解，這是一個(gè)非常忌諱的話題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下問(wèn)了也不會(huì)改變什么，索性不問(wèn)。
第二個(gè)問(wèn)題，諸如介紹下崗位、介紹下公司的問(wèn)題，能百度到的就不要問(wèn)了，不然會(huì)給面試官一個(gè)“你沒(méi)有事先做好準(zhǔn)備”的印象，反而會(huì)減分。
6.面試完畢告別
面試完畢后，記得很禮貌的感謝面試官并和他致意告別，出門(mén)時(shí)記得帶走隨身的垃圾，回到家后可以發(fā)一封正式郵件感謝面試官給你的幫助，并委婉地詢問(wèn)面試結(jié)果。這樣，整個(gè)面試的流程才算基本完成。
最后，慶祝一下自己又完美演繹了一場(chǎng)成功的面試，可以開(kāi)開(kāi)心心的地做回自我了!
【成功獲得工作應(yīng)該具備哪些面試技巧】相關(guān)文章：
獲得面試成功的技巧有哪些12-04
面試獲得成功需掌握哪些技巧08-09
審計(jì)師應(yīng)該具備的溝通技巧有哪些10-12
成功面試的技巧有哪些12-06
面試成功需要哪些面試技巧12-04
面試成功技巧有哪些08-09
成功面試需要掌握哪些技巧12-07
關(guān)于成功的面試技巧有哪些06-24