跳槽前的具體準(zhǔn)備工作是什么
很多的員工在跳槽的時(shí)候準(zhǔn)備不充分從而引發(fā)了很多的問(wèn)題，所以想要跳槽的員工就要做好很大的準(zhǔn)備工作。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽前的具體準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1.辭職之前要保證自己有足夠的錢應(yīng)付有可能出現(xiàn)的特殊情況。如果你一點(diǎn)存款都沒(méi)有，還是要仔細(xì)考慮清楚再?zèng)Q定，別到時(shí)候找到新工作之前已經(jīng)餓趴下了。
2.請(qǐng)?zhí)崆耙粋�(gè)月向公司遞交書面申請(qǐng)，并向直接上司說(shuō)明辭職理由。這段時(shí)間內(nèi)，公司會(huì)安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細(xì)致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來(lái)人提及你時(shí)總想罵娘。你帶走的應(yīng)該是技能，而不是資源。這屬于職場(chǎng)道德，而不僅僅是競(jìng)業(yè)禁止。
3.跳槽的理由最好要給雙方留個(gè)臺(tái)階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不共戴天，給自己編個(gè)身體不好或者照顧家庭的理由，也比跟領(lǐng)導(dǎo)撕破臉后揚(yáng)長(zhǎng)而去要好。通常情況下，你的工作半徑會(huì)固定在某個(gè)行業(yè)，圈子里就這么些人，口碑有時(shí)比經(jīng)驗(yàn)更重要，凡事都要給自己留條后路。
4.關(guān)于個(gè)人檔案及五險(xiǎn)一金，這些都需要提前準(zhǔn)備。這些知識(shí)在百度都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的'員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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