面試時(shí)怎么回答頻繁跳槽原因
跳槽找工作時(shí)，考官最常問(wèn)的面試題就是跳槽的原因，這時(shí)候我們應(yīng)該怎么回答跳槽的原因呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的面試時(shí)回答頻繁跳槽原因的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
面試時(shí)回答頻繁跳槽原因的方法
首先，主動(dòng)頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長(zhǎng)期崗位的工作，不是約定好短期的臨時(shí)工種，那屬于雙方合同履約到期，不得不走，不屬于主動(dòng)跳槽。
對(duì)于頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無(wú)法說(shuō)服面試官，也會(huì)有說(shuō)謊的嫌疑，而說(shuō)謊則是人的誠(chéng)信問(wèn)題了，在HR那里則更沒(méi)有機(jī)會(huì)拿到這份工作。
如果自己意識(shí)到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因?yàn)樽陨淼木壒剩呀?jīng)意識(shí)到并且克服，那么是可以對(duì)HR如實(shí)相告的，因?yàn)檫@屬于成長(zhǎng)成熟的過(guò)程，能讓HR感覺到你的誠(chéng)意。
不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來(lái)的同事合不來(lái)。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠(yuǎn)……等等。即使有時(shí)候你認(rèn)為原因確實(shí)是對(duì)方造成的，而在HR這里是無(wú)法判斷真相的，反而會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生質(zhì)疑，不敢保證你的工作能力。
HR比較容易接受和理解的一個(gè)跳槽原因是：原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。當(dāng)然，這必須是真實(shí)存在的，你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價(jià)值不對(duì)等，那么HR是非常能接受這樣的理由的。
最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并沒(méi)有越來(lái)越好，挑來(lái)跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那么應(yīng)該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就離職，應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
畢業(yè)生頻繁跳槽的原因
因素一：先就業(yè)后擇業(yè)
導(dǎo)致畢業(yè)生頻繁跳槽的一個(gè)很大原因就是學(xué)生受“先就業(yè)再擇業(yè)”這個(gè)所謂權(quán)威就業(yè)觀點(diǎn)的影響太深。一些高校往往會(huì)鼓勵(lì)畢業(yè)生先就業(yè)再說(shuō)，于是，在面臨畢業(yè)時(shí)，一些學(xué)生就會(huì)匆忙間做出決定。這樣的開始就注定了跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。
因素二：積累工作經(jīng)驗(yàn)
一些畢業(yè)生選擇跳槽的原因就是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，迎合用人單位的要求。但是，畢業(yè)生們往往會(huì)在追求經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中迷失方向。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，單位不要，經(jīng)驗(yàn)多了，單位嫌棄你沒(méi)特長(zhǎng)。
因素三：沒(méi)有發(fā)展空間
因?yàn)檫@部分原因選擇跳槽的畢業(yè)生大多是那些專業(yè)成績(jī)突出、綜合素質(zhì)較好的學(xué)生。他們的起點(diǎn)往往也比較高，進(jìn)入公司后，一旦發(fā)現(xiàn)在這家單位并不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，便會(huì)想辦法選擇更適合自己的單位。
因素四：缺乏工作素養(yǎng)
畢業(yè)生剛涉世，對(duì)工作環(huán)境不適應(yīng)、眼高手低。應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)一部分人又因?yàn)榕鲁钥�、時(shí)間觀念差、缺乏責(zé)任心等。因此不少企業(yè)不愛招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，即使招了，也不愿對(duì)他們進(jìn)行有意識(shí)地培養(yǎng)。
跳槽面試技巧
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺很受用，對(duì)你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的`網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。
如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：
面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
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