讓面試大打折扣的行為有哪些
接到面試通知時(shí)很開(kāi)心，但是有時(shí)面試卻不是那么盡如人意，讓面試大打折扣的行為有哪些呢？今天小編分享的是讓面試大打折扣的行為，希望能幫到大家。
讓面試大打折扣的行為
1、手
手勢(shì)人體最靈活的部位，很多時(shí)候會(huì)無(wú)意識(shí)的做出一些小動(dòng)作，當(dāng)你的雙手?jǐn)囋谝黄鸬臅r(shí)候就說(shuō)明你比較緊張，其實(shí)緊張都是很正常的，面試官也會(huì)諒解，但是你的雙手總是動(dòng)個(gè)不停，一會(huì)拽一下衣服，一會(huì)弄弄頭大，把關(guān)節(jié)，你說(shuō)自己這是在干什么呢?對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，這些都是不能容忍的，這是對(duì)他的不尊重。
2、腳
在面試的時(shí)候坐姿最好端正一點(diǎn)，會(huì)顯得自己很有精神，腿不停地晃動(dòng)，前伸，這樣會(huì)顯得你很心不在焉，看起來(lái)很不在意這場(chǎng)面是，并且非常的不禮貌。
3、背
哈著腰，感覺(jué)好像很累的樣子，很沒(méi)精神，讓面試官如何能相信你能有接手一份工作的能力。
4、眼睛
低著頭，眼睛也不知道往哪里看，眼睛躲躲閃閃，游離不定，這是很明顯的缺乏自信的表現(xiàn)，面試官非常反感這樣的求職者;還有就是死盯著面試官，好像別人欠了你五百萬(wàn)，不僅無(wú)意識(shí)的引起了緊張的氣氛，并且會(huì)給人一種壓迫感，很容易造成面試官的不滿(mǎn)。
5、行
走路慌慌張張，就算在怎么緊張也不要表現(xiàn)出來(lái)，明顯的缺乏自信會(huì)變低自己的身價(jià)，面試官自然而然就會(huì)看扁你。
讓面試失敗的行為
一、不善于打破沉默。面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右。假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來(lái)，必定“出局”。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子。應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
四、缺乏專(zhuān)業(yè)風(fēng)采。有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到銷(xiāo)售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問(wèn)“如何能達(dá)到”應(yīng)試者常常無(wú)言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開(kāi)個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。
六、假扮完美。面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)?正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動(dòng)打探薪酬福利。有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話(huà)，自然會(huì)主動(dòng)問(wèn)及薪酬情況。
八、不如如何收?qǐng)�。很多�?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
面試失敗的原因
1.好的簡(jiǎn)歷可以讓你的面試加分，是一塊好的.敲門(mén)磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷感到滿(mǎn)意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì)要么?很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢?一般HR都會(huì)認(rèn)為如果你寫(xiě)的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái)，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì)根據(jù)整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評(píng)估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容夸張，不夠真實(shí)�；旧�99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì)被接受。比如說(shuō)，某人在某公司實(shí)習(xí)，簡(jiǎn)歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問(wèn)之下發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項(xiàng)目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負(fù)責(zé)”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太夸張了。
3.自我介紹。這個(gè)我不多說(shuō)了，如果你連這個(gè)沒(méi)準(zhǔn)備好，那你是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒(méi)有準(zhǔn)備好，結(jié)果balabala下來(lái)一輪，等于是給HR催眠，或者是把簡(jiǎn)歷念了一遍，HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒(méi)有準(zhǔn)備，只是不知道怎么去sell自己，如果你這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有想好，那就等想好了再來(lái)吧。
4.對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。這個(gè)沒(méi)得說(shuō)了，不要求你把企業(yè)歷史背下來(lái)，也不要求你對(duì)職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧，起碼你得知道這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問(wèn)你“你覺(jué)得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候，能夠給出令人信服的答案。
5.表情、語(yǔ)氣等。很多人在面試中沒(méi)有什么面部表情，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學(xué)聊天，人家是這個(gè)樣子的，你還有心思聊下去么?另外還有個(gè)極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過(guò)了頭了，聲音大到連會(huì)議室外面的人都聽(tīng)得清清楚楚，如果是話(huà)劇團(tuán)招聘演員的那沒(méi)問(wèn)題。言之無(wú)物、條理混亂。這個(gè)是最明顯的問(wèn)題。一個(gè)問(wèn)題下來(lái)，夸夸其談講得天花亂墜，結(jié)果被HR一句“你究竟想說(shuō)什么?”打得愣了。
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