影響面試結果的行為有哪些

　　面試過程中很多人會特別在意自己的能力表現(xiàn)，對于一些細節(jié)和小動作卻忽略了，就是這些不注意的行為細節(jié)影響看結果。今天小編分享的是影響面試結果的行為，希望能幫到大家。

　　影響面試結果的行為

　　1、為面試做好準備

　　最好不要穿新衣，因為會讓你坐在那里覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。

　　2、良好的坐姿

　　找到面試者的位子后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。

　　3、避免目光游離

　　游離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實，他會想：“我可不愿讓一個坐不住的人坐在我的辦公室里�！绷粢鈨A聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應(例如當你說“我真的想得到這份工作”時)，你可以微斜著頭，然后綻入一個非常誠懇的微笑。

　　4、讓雙手成為好幫手

　　當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當被問到一些很難回答的問題，例如“為何辭去你以前的工作”時，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭的感覺。

　　5、不要擺弄雙腿

　　坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結果，導致面試失敗，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動作有攻擊性。記�。耗愕耐汝P系到以后你能否邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙。

　　影響面試效果的因素

　　1：缺少整體結構 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。

　　2：第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。

　　3：面試次序差異 面試次序的安排會影響評定結果。在一項研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應聘者，結果考官對其的評價均高于他實際能得到的評價。相反，當他被安排到一些優(yōu)秀的應聘者之中進行面試時，結果就有很大差異了。 可以認為次序問題是影響面試結果的一個突出問題。

　　4：非語言行為 研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質有任何程度的相關性。為此，考官在面試中應盡量避免非語言行為對評判結果的影響。

　　5：提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認為從現(xiàn)在起5年內你將:做什么?”等，并不與某個特定的工作有關，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作 中表現(xiàn)卓越。

　　6：追問技巧 應聘者情況復雜，回答問題時的思路、經驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要考官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地了解其真實的能力狀況。

　　7：儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容平平者評價高；體型瘦者比體型肥胖者評價高；衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。

　　8：類我效應研究顯示，如果應聘者在個性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會獲得較高的面試分數(shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應聘者的缺點，而夸大與自己不同的應聘者的缺點。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

　　影響面試的表現(xiàn)

　　(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

　　(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。

　　(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。

　　(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。

　　(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

　　(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

　　(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

　　影響面試的行為

　　自吹自擂不少的應聘者在面試官面前自吹自擂，夸夸其談，其實面試官閱人無數(shù)，一聽你開口就知道你是不是自吹了，所以這種行為是不會錄取的。

　　太過于緊張，很多人去面試的時候太過于緊張，一整章就慌了手腳亂了分寸，最后失去理智性的回答影響自己的面試。

　　跟面試官套近乎，面試官應該是嚴肅的，所以不要跟他套近乎，畢竟他是按公司的規(guī)定招聘不可能為你開綠燈，而且面試官不喜歡這類應聘者。

　　對自己的職業(yè)規(guī)劃很模糊，大部分的面試官會問到這個問題，然而有些人卻不知道怎樣回答這個問題，所以面試官也是不喜歡這類人的。

　　太過于沉默，有些應聘者在面試官問我相關的問題之后，不主動的問面試官，導致場面安靜尷尬，面試官會認為你太過于沉默，或許在工作中會不會有影響。

　　太快問薪酬福利，有些應聘者剛結束就開始向面試官詢問薪資待遇了，其實不用這么著急，面試官對你感興趣的話自然會問你的要求或者叫你復試。

　　影響面試結果的七種行為

　　1、抱怨前一份工作的（失敗率61%）

　　請注意，不管你上份工作多么坑人多么沒人性，也不要在面試時抱怨它多么不好。

　　因為你的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，其次，公司需要的是積極向上的人，而不是整天抱怨這，那的人。如果是因為老板太摳門而離職你可以這樣說，“因為收入低、住得遠，來回跑很辛苦，不得不才考慮換工作�！边@會讓面試官覺得你是有上進心的。

　　2、對應聘的崗位一問三不知的（失敗率：45%）

　　你在投簡歷時前有沒有仔細了解過我們公司呢？你覺得我們公司是一家什么樣的公司？你為什么要投這個崗位呢？.....如果當面試官問你這幾個最基本不過的問題，你都回答不上來的話？那么你危險了。所以在投簡歷或者面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷，這樣才能以不變應萬變，通過率才會大大提升。

　　3、穿著風格太糟糕的（失敗率：27%）

　　“簡單大方，整齊干凈”是每位面試者最穩(wěn)妥的面試著裝。男生以白色或者者淺藍色的襯衣為主，搭配著西褲�？傊�，經典才是永恒的，著裝也是如此。想要憑自己的“小眾”口味來穿著，危險系數(shù)無疑達到了99%。如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

　　4、上來就問福利薪資的（失敗率：22%）

　　關于這個問題要分情況而定，沒有統(tǒng)一的規(guī)定。如果你是“搶手貨”，或者你對面前的公司興趣不大，那么為了節(jié)約雙方的時間，可以提前把薪資確認一下。如果你十分想加入這家公司，那么建議你別太早談薪，否則會給面試官留下不太好的影響。

　　5、面試中接電話的（失敗率：15%）

　　各位朋友，千萬不要以為這是無關要緊的事哦。無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的行為。所以建議你在面試前幾分鐘，全面自檢一遍，包括將手機調為靜音。但如果是粗心忘了將手機關機的話，請在鈴聲響起一瞬間對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關機。

　　6、什么條件都妥當答應的（失敗率：11%）

　　該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，不要什么都說好，這樣只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。

　　7、面試遲到的（失敗率8%）

　　遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是最基本的職場禮儀。

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