面試成功的信號有哪些
求職者們辛苦面試完一遭后一定很想知道自己的面試是否成功，其實面試是否成功是有信號的。今天小編分享的是面試成功的信號，希望能幫到大家。
面試成功的信號
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時，面試官會把最后提問的機(jī)會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
工作面試成功的信號
面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索。
他或她詢問了跟進(jìn)的問題。 你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個重要的信號。"如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進(jìn) 問題對你進(jìn)行深入的挖掘。
面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。
面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們--并試圖向你推銷其公司和工作位置。"一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了
你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。"如果面試在預(yù)定的時間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。
你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。"如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆 頭。
最后的握手很堅定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的`致意，而堅定且緊握的握手可能是一種"不久之后見"的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的 跡象。
工作面試成功的預(yù)示
第一發(fā)信號彈：預(yù)約復(fù)試時間
常見話語：我們對你的情況已經(jīng)了解，周三我們一起跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)一起復(fù)試一下。
通常面試的第一輪由HR部門的招聘主管來進(jìn)行面試人，這一輪主要就是篩選掉那些不適合公司標(biāo)準(zhǔn)的求職者。如果面試官告訴你明確的復(fù)試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可以證實求職者已經(jīng)通過了初試。
第二發(fā)信號彈：詢問是否去過其他公司面試
常見話語：除了我們公司，你還去了哪些公司面試過?他們有沒有給你回復(fù)?
當(dāng)面試官對求職者產(chǎn)生興趣的時候，會擔(dān)心其他雇主先搶走這位求職者。所以，為了盡可能的把握求職者的動態(tài)，面試官會詢問近期的面試情況，以確定應(yīng)聘者能夠進(jìn)入公司的概率。如果有面試官這樣詢問你，你就暗喜吧。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間。”
第三發(fā)信號彈：力薦公司或大肆介紹公司情況
常用話語：你這種情況比較適合我們的價值觀，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)也是個好相處的人。
當(dāng)面試官確定求職者適合公司職位時，會大肆渲染公司的各種情況，來吸引求職者的興趣，并且會強(qiáng)調(diào)這個崗位的和求職者是多么的吻合，順便也會將領(lǐng)導(dǎo)的個性對求職者描述一番，目的就是想向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
第四發(fā)信號彈：主動跟你談起薪酬情況
常用話語：我大致給你介紹一下我們的工資情況，我們的工資構(gòu)成是……
如果面試官主動跟你聊起工資，那說明他對你比較中意，同時大致了解你目前的期望收入是不是和公司的崗位工資相吻合。如果這個時候你的期望收入超出崗位工資，你也不要慌，告訴他你心里期望的工資收入是多少，如果對方覺得你符合崗位價值，還是會適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資，別等到入職之后，因為工資達(dá)不到自己期望，又產(chǎn)生了離職的想法。
第五發(fā)信號彈：你還有什么想問我的嗎
常用話語：你還有什么想問我的嗎?哦，這個大致是這樣的，我來給你介紹一下……
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時，面試官會把最后提問的機(jī)會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
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