如何投簡歷成功率最高
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)投簡歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式，求職者是不是想知道怎樣投簡歷的成功率高呢?今天小編分享的是投簡歷成功率最高的方法，希望能幫到大家。
投簡歷成功率最高的方法
1、簡歷的篇幅控制在一頁紙，格式簡單精簡
或許你會認(rèn)為HR比較青睞那些簡歷寫了兩頁紙以上的，擁有很多的經(jīng)驗和很高水平的人，那么你就太天真了。其實很多時候的事實是恰恰相反的，如果你能在一頁紙內(nèi)充分的概括你的成就經(jīng)歷并且能夠成功吸引HR的注意這才是高水平的體現(xiàn)。用比較精簡的原因概括你以前的實習(xí)經(jīng)歷，這樣也是HR青睞你簡歷的原因之一。
2、圖片應(yīng)用得當(dāng)，保持頁面的整潔
有的同學(xué)在制作簡歷的時候喜歡插入學(xué)校的logo，覺得這樣可以讓學(xué)校的頭銜給自己加分，但是如果你學(xué)校的logo喧賓奪主了，那么這就會得不償失。還有一個問題就是簡歷中照片的問題，關(guān)鍵的問題不在于顏值到底怎么樣，關(guān)鍵是你要給人一種什么樣的精神風(fēng)貌。沒有顏值還有氣質(zhì)呢，如果連氣質(zhì)都沒有，那么就再加一點“技術(shù)”。
3、萬能模板不是罪，讓別人看出這是模板就是你不對了
寫簡歷的時候不喜歡自己制作，總是喜歡借用他人或者網(wǎng)上的模板，好吧，這樣確實很方便，也沒有說這樣有什么不對，。但是你的簡歷最起碼要進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)男薷陌�，確保你所填寫的內(nèi)容和你將要應(yīng)聘的崗位是一致的，還有你要應(yīng)聘的公司名稱。 如果篩選簡歷時看到的是一份寫著另一個公司的名稱的簡歷，結(jié)果也就不言而喻了。
4、簡歷的發(fā)送
大多數(shù)的簡歷是采用郵件的方式發(fā)送的，注意你郵件的名稱等等問題，還有一個非常關(guān)鍵的問題就是到底用附件還是正文的形式發(fā)送呢。附件通常還需要下載，有的HR覺得麻煩就會直接忽略，也也有一種擔(dān)心會覺得用正文的形式發(fā)送會破壞簡歷的格式，那么不如正文和附件一起發(fā)送吧。
投簡歷要選對時間
周一：一周才開始，要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四：是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳。
周五：基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
投遞簡歷最好挑上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了等著休息下班，太早沒了看簡歷的心情。
投電子簡歷成功率的技巧
工作經(jīng)歷有重點 突出近5年
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo) 強(qiáng)調(diào)個人核心競爭力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能 夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
格式簡明清晰，一目了然
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上 注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
求職信應(yīng)個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的.優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果
當(dāng)投出的簡歷得不到回復(fù)時，可以主動向目標(biāo)企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時也可抓住這次溝通機(jī)會與HR作 直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準(zhǔn)，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發(fā)現(xiàn)，一份萬能版簡歷是一定不會成功的。
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