如何避免成為職場(chǎng)白兔
職場(chǎng)中有很多人都有很出色的能力，但卻是更多的人在職場(chǎng)中默默無(wú)為，與翱翔讓自己避免成為白兔就要懂得技巧。今天小編分享的是避免成為職場(chǎng)白兔的方法，希望能幫到大家。
避免成為職場(chǎng)白兔的方法
但凡有點(diǎn)職業(yè)心的好筒子都不想做個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)全沒(méi)有，送死你先去，裁員先考慮的職場(chǎng)人士。要想不做職場(chǎng)中的替死鬼，就要學(xué)會(huì)該承擔(dān)的承擔(dān)，不該承擔(dān)的堅(jiān)決不要承擔(dān)。承擔(dān)責(zé)任并不是一件可怕的事情。每個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人員都應(yīng)該有有顆敢于試錯(cuò)的心。因?yàn)橐庾R(shí)到自身的不足，是社會(huì)給你上的一堂最好的課;既能避免你下次犯錯(cuò)，同時(shí)也讓人提高警惕。但是不該承擔(dān)的責(zé)任，也堅(jiān)決不能承擔(dān)。因?yàn)閷?duì)別人來(lái)說(shuō)找到了替死鬼，你能承擔(dān)一次，就能承擔(dān)第二次;如果確實(shí)是你的問(wèn)題，當(dāng)然不該逃避;但若確實(shí)不是你的問(wèn)題，你也堅(jiān)決不能妥協(xié)。
其次，如何做一個(gè)解決要承擔(dān)的問(wèn)題的人。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不可怕;可怕的是不能解決問(wèn)題。如果一旦發(fā)現(xiàn)確實(shí)是自己的問(wèn)題，一定要想盡各種辦法解決，哪怕是放下尊嚴(yán)，懇請(qǐng)你的同事、下屬或是上司來(lái)幫助你解決問(wèn)題，這都是必要的。要知道畢竟你的失誤可能會(huì)給公司造成一定的損失，就算沒(méi)有損失，也可能給別人的工作帶來(lái)了失誤。為了增加其他同事對(duì)你的信任感，你也必須用戶承擔(dān)并解決錯(cuò)誤。
最后，解決錯(cuò)誤后，態(tài)度更要謙虛。就算不做職場(chǎng)小白兔，也絕不能做職場(chǎng)大老虎。做錯(cuò)了就是做錯(cuò)了，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，有時(shí)候勇氣比解決問(wèn)題更重要。即使問(wèn)題解決了，要絕對(duì)不能放任自己覺(jué)得有解決問(wèn)題的能力，就可以目中無(wú)人。不要做職場(chǎng)小白兔，就要有堅(jiān)定的立場(chǎng)和完整的氣節(jié)。
職場(chǎng)中避免成為斗爭(zhēng)炮灰的方法
一，職場(chǎng)中你站隊(duì)就會(huì)成為被人攻擊的對(duì)象。職場(chǎng)之中站隊(duì)是非常重要的，一般站隊(duì)就會(huì)選擇了一方就有人保護(hù)你，但是同時(shí)也有人攻擊你，所以你所選擇的隊(duì)很重要，這個(gè)隊(duì)要足夠保護(hù)你，如果說(shuō)你選擇錯(cuò)了隊(duì)伍，那么職場(chǎng)中受到別人欺負(fù)不說(shuō)，很可能在上級(jí)斗爭(zhēng)中，你就成為了權(quán)力斗爭(zhēng)的犧牲品，那就是一失足成千古恨。我們常說(shuō)官大一級(jí)壓死人，由此可見(jiàn)只要官大一級(jí)往往就可以就有更多的權(quán)力和決策，甚至是顛覆下級(jí)的決策，所以如果你站隊(duì)的話，需要站到更大的權(quán)力這邊，因?yàn)楦蟮臋?quán)力有更大的人脈，更大的資源，更大的決策權(quán)，甚至是更大的權(quán)力知道更多內(nèi)幕，作為下級(jí)來(lái)說(shuō)，這種消息的不對(duì)稱(chēng)很多時(shí)候會(huì)致命的，更重要的是他的權(quán)力更大就可以能夠保護(hù)你。
二，職場(chǎng)中沒(méi)有權(quán)力只能成為斗爭(zhēng)的犧牲品。在職場(chǎng)爭(zhēng)斗的過(guò)程中，很多的下級(jí)員工會(huì)成為犧牲品，就是因?yàn)橄录?jí)員工身在底層權(quán)力最小，因?yàn)樗臋?quán)力最小，所以經(jīng)常被拿來(lái)殺雞給猴看，我常說(shuō)職場(chǎng)中的一些都是圍繞著權(quán)力運(yùn)轉(zhuǎn)的，有權(quán)利的人他們可以躲過(guò)打擊，并且把斗爭(zhēng)的余波轉(zhuǎn)嫁給別人，尤其是基層員工往往就是背黑鍋的對(duì)象，因?yàn)榛鶎訂T工沒(méi)有權(quán)力轉(zhuǎn)嫁黑鍋，所以只能把黑鍋背起來(lái)，所以職場(chǎng)中只要上級(jí)斗爭(zhēng)出了問(wèn)題，往往是基層員工背黑鍋，所以職場(chǎng)中你必須要擁有權(quán)力，因?yàn)橹灰獡碛袡?quán)力，你就可以轉(zhuǎn)嫁黑鍋，能夠最大限度的保護(hù)你自己，如果沒(méi)有權(quán)力只能被人宰殺。
三，職場(chǎng)中發(fā)生斗爭(zhēng)時(shí)你一定要小心謹(jǐn)慎。職場(chǎng)爭(zhēng)斗過(guò)程中，你可以不聰明但是不能不小心，你不聰明可能沒(méi)事，因?yàn)椴宦斆鞯玫教岚蔚拇笥腥嗽�，但是你不小心就只能萬(wàn)劫不復(fù)了，很多人在職場(chǎng)中喜歡瞎說(shuō)八道，或者是抱怨公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，殊不知這樣是很得罪人的，說(shuō)不定你前面說(shuō)，別人把你說(shuō)的話錄了音，或是把你說(shuō)的話傳到老板耳朵里，這個(gè)時(shí)候說(shuō)不定就把你卷入了斗爭(zhēng)的漩渦，所以在職場(chǎng)中一定要管好自己的嘴很，千萬(wàn)不要瞎說(shuō)，尤其是職場(chǎng)中有人在你的耳邊說(shuō)一些別人的壞話，那就更不要亂不要發(fā)表意見(jiàn)，說(shuō)不定他在套你的話，轉(zhuǎn)過(guò)頭就把你給賣(mài)了，所以無(wú)論對(duì)方說(shuō)什么你聽(tīng)聽(tīng)就可以了，因?yàn)槟闶冀K不知道別人在和你說(shuō)這句話的時(shí)候是出于什么樣的居心，很可能踩著你的肩膀向上爬，要知道職場(chǎng)中害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。
職場(chǎng)中避免成為炮灰的技巧
忍耐中成長(zhǎng)，應(yīng)對(duì)中反思
現(xiàn)在的職場(chǎng)人特別是新人們需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學(xué)習(xí)保護(hù)自己的方式，注意情緒問(wèn)題的處理，讓自己時(shí)刻保持良好的心情，是從挫折中站起來(lái)的重要法則。
在職場(chǎng)里，別人要算計(jì)你、利用你或?yàn)殡y你等等行為，職場(chǎng)人都要去直面應(yīng)對(duì)，你如果“中招”最簡(jiǎn)單的原因是利用了你的善良，同時(shí)也是因?yàn)槟爿p信于人。職場(chǎng)中的信任往往應(yīng)該有尺度，需要不斷反思。
請(qǐng)記住，別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬(wàn)別做最聰明的人。有些職場(chǎng)人沒(méi)有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上，職場(chǎng)里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估，應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折，這才接近于真相。
而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�，卻往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥(niǎo)。所以，聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài)，笨反而更安全。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
心態(tài)要調(diào)整，技能須提升
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保護(hù)自己調(diào)整好自己的心態(tài)是必須的。因?yàn)樾睦韽?qiáng)大比外表的強(qiáng)大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰(zhàn)勝的。調(diào)整心態(tài)還要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。
對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。必須有充分到位的責(zé)任心，這是做好工作，事業(yè)有所發(fā)展的基礎(chǔ)。我們不是超脫凡俗的圣人，但給自己樹(shù)立較高價(jià)值觀的目標(biāo)可以讓自己超越很多相對(duì)低級(jí)的目標(biāo)。
作為職場(chǎng)人，有了高層次的目標(biāo)，就會(huì)超越很多低層次的競(jìng)爭(zhēng)。也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而為自己帶來(lái)更多的收獲，增加保護(hù)屏障的牢固度。
厚積才能薄發(fā)，這既是職場(chǎng)人走向成功的必然條件，也是自我保護(hù)的手段。
借力“第三方”，不能“心太軟”
當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的.命令不一致時(shí)，下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是職場(chǎng)新人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的抱怨與批評(píng)。如此一來(lái)，這些抱怨與批評(píng)，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。
不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開(kāi)。而盲目的跳槽只會(huì)從一個(gè)瓶頸走入另一個(gè)瓶頸，因?yàn)榍胺绞且粋�(gè)新環(huán)境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而為什么往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)闆](méi)有手腕和智謀，而是因?yàn)樘菀仔能�。職�?chǎng)里，困擾之一，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。
觀察找“貴人”，變通講策略
想要在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)�，脫�?ldquo;保護(hù)外衣”，需要一些“貴人”相助。而職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)像“娛記”一樣觀察、聆聽(tīng)和分析，能夠掌握主宰你命運(yùn)的人的需求。在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。
職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過(guò)對(duì)表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對(duì)自己有利的信息，哪個(gè)是能保護(hù)和幫助你的“貴人”，幫助自己準(zhǔn)確定位。
小事不糾結(jié)，適時(shí)做“刺猬”
大多數(shù)職場(chǎng)人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。但是，對(duì)于一些危及甚至于傷害到自己的職場(chǎng)前程或是根本利益時(shí)，職場(chǎng)人就不能聽(tīng)之任之，坐以待斃了。
比如有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰?jiàn)。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管他們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
此時(shí)，職場(chǎng)中的你，就要挺身而出的去爭(zhēng)、去搶、去辯駁，適時(shí)地做一回“職場(chǎng)刺猬”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護(hù)方式，更能時(shí)時(shí)提醒大家，每個(gè)人都需要為營(yíng)造一份良好的工作環(huán)境和工作成績(jī)而盡力。在“刺猬”的盔甲之下，是我們對(duì)于更和睦、更親密和更高效率的良好工作業(yè)績(jī)的渴望。做一只“職場(chǎng)刺猬”，大膽地提出你的意見(jiàn)、批評(píng)甚至憤怒，針對(duì)問(wèn)題，高效地解決它。
“刺猬”會(huì)精心地挑選批評(píng)的問(wèn)題和對(duì)象：首先，只對(duì)重要問(wèn)題開(kāi)火，如果關(guān)系到工作成果，即便背水，也要一戰(zhàn);其次，絕不使用任何針對(duì)個(gè)人的言辭，對(duì)于團(tuán)隊(duì)不和，“這樣會(huì)影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易于接受。第三，有充足的證據(jù)能夠使你的據(jù)理力爭(zhēng)或是批評(píng)更具力度、更有針對(duì)性，也能夠使問(wèn)題得到更有效的解決。
當(dāng)然，前提是你的證據(jù)必須真實(shí)可靠，夸大其詞和捏造證據(jù)都是惡劣的行為。另外，找對(duì)時(shí)機(jī)也很重要，關(guān)于工作的任何意見(jiàn)，都應(yīng)該在全體同事面前公開(kāi)提出，不但能夠獲得更多的重視，也免于被冠以“打小報(bào)告”的名頭而對(duì)自我保護(hù)不利。
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