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勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么
很多的員工都有加班過，然而大部分的員工都不知道勞動(dòng)法對(duì)于加班有什么規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法對(duì)于加班的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
分類計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班補(bǔ)償法律規(guī)定
我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定2016新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定2016新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
《勞動(dòng)法》第四十四條：
(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！币虼�，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定，我國勞動(dòng)者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明節(jié)，放假1天;
(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋節(jié)，放假1天
(6)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！�
按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的通知，如果職工超時(shí)加班，則在計(jì)算出小時(shí)工資的基礎(chǔ)上，乘以300%計(jì)算加班費(fèi)。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定是什么 1
導(dǎo)讀：法定工作時(shí)間，是勞動(dòng)者在法定限度內(nèi)為了履行工作義務(wù)在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。然而，有些企業(yè)喜歡打“擦邊球”，通過提前召開早會(huì)、要求員工提前報(bào)到、變相加班等形式“偷取”員工時(shí)間，但卻拒絕為此支付工資。那么，工作準(zhǔn)備的時(shí)間能算得上是工作時(shí)間嗎?加班時(shí)間是如何界定和鑒別的?勞動(dòng)者又應(yīng)該怎樣保障個(gè)人合法權(quán)益呢?本期《專家說法》邀請(qǐng)到資深律師王曉鳴為大家詳細(xì)解讀《勞動(dòng)法》中有爭議性的工資問題。
公司“偷時(shí)間”惹爭議
被要求提前報(bào)到，公司卻不愿支付工資
陳某收到A公司錄取通知，要求其10月9日入職，并于10月8日公司提前一天到公司報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)及進(jìn)行職前安全教育培訓(xùn)，但A公司并未支付陳某報(bào)到當(dāng)天的工資。
提前打卡能算得上班時(shí)間嗎?
李某稱所在公司規(guī)定上班時(shí)間是8點(diǎn)30分，但要求員工8點(diǎn)20分之前打卡上班，8點(diǎn)20分至8點(diǎn)30分為工作準(zhǔn)備時(shí)間，如果員工在8點(diǎn)20分至8點(diǎn)30分打卡，公司規(guī)定每累計(jì)三次就在年終考核中扣一分，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)金少了很多，還會(huì)影響第二年的加薪、升職。 這樣每天上午和下午都有10分鐘是為公司工作的，但公司一直沒有為此支付工資。那么，提前打卡可以算上班時(shí)間嗎?
提前召開的早會(huì)算是加班嗎?
王某所在的制造業(yè)公司每月召開一次全體員工早會(huì)，要求提早半小時(shí)到達(dá)公司開會(huì)，但公司沒有為此支付加班工資，公司員工大多對(duì)此敢怒而不敢言。那么，提前召開早會(huì)究竟算加班嗎?
就業(yè)壓力和維權(quán)成本是維權(quán)困難的癥結(jié)所在
當(dāng)前，我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀還不夠理想，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)違法行為監(jiān)管不足，而且勞動(dòng)者維權(quán)的意識(shí)薄弱，大多數(shù)人為求保住“飯碗”，只能對(duì)公司“偷時(shí)間”的侵權(quán)行為睜一只眼、閉一只眼，這都是可以理解的。上述的案例中，關(guān)鍵在于如何界定工作時(shí)間、工作準(zhǔn)備時(shí)間、加班時(shí)間，即可判斷企業(yè)是否應(yīng)該支付工資或者加班費(fèi)。 下面，我將具體為大家講解工作準(zhǔn)備時(shí)間和加班時(shí)間。
工作準(zhǔn)備時(shí)間也屬于工作時(shí)間
在《合同法》條文中，工作時(shí)間的定義是“勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間”。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間，可視為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。然而工作時(shí)間并不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。此外，工作時(shí)間還應(yīng)包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。
因此，在本案三家公司“偷來”的時(shí)間里面，有的屬于工作準(zhǔn)備，有的屬于提前上班嗎，有的屬于變相加班。員工在這些時(shí)間段中是需要接受公司管理的，當(dāng)然就應(yīng)該歸入員工的工作時(shí)間范圍內(nèi)，公司是應(yīng)該支付相應(yīng)工資的。
如何鑒別是否屬于加班時(shí)間
關(guān)于加班費(fèi)的問題，我需要強(qiáng)調(diào)的是，從《合同法》第三十一條我們可以看到，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。
而我認(rèn)為勞動(dòng)者在識(shí)別加班加點(diǎn)的關(guān)鍵在于三點(diǎn)：加班是否用人單位要求的;加班的內(nèi)容是否體現(xiàn)用人單位的意志;是否在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。而在案例中，李某和王某所屬公司的行為，是屬于變相的加班，也應(yīng)納入在加班的范圍內(nèi)，是需要支付相應(yīng)加班工資的。如果拒絕支付，則屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣工資或加班工資時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在目前現(xiàn)行的法律下，用人單位通常會(huì)想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法，從而規(guī)避支付加班工資。但是你只要掌握了上述的識(shí)別方法，就能正確判斷公司的操作到底是否屬于加班，你是否有權(quán)要求申請(qǐng)加班工資。
員工應(yīng)注意勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
對(duì)于爭議性工資問題，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么
1. 加班的條件
自愿原則：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，加班應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)者的自愿。這意味著用人單位在安排加班時(shí)，需要征得勞動(dòng)者的同意，不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。
必要性：加班通常應(yīng)當(dāng)是在完成工作任務(wù)所必需的情況下進(jìn)行。如果工作可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，則不應(yīng)安排加班。
2. 加班時(shí)間的上限
法定限制：雖然《勞動(dòng)法》并未明確規(guī)定每月或每日的加班時(shí)間上限，但強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)當(dāng)是例外情況而非常態(tài)。長時(shí)間的.連續(xù)加班可能會(huì)違反勞動(dòng)法的精神，特別是當(dāng)加班影響到勞動(dòng)者的健康和安全時(shí)。
3. 加班報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)
工作日加班：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
休息日加班：如果在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
法定休假日加班：在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4. 加班費(fèi)的計(jì)算方式
計(jì)算公式：加班費(fèi)的計(jì)算通�；趧趧�(dòng)者的正常工資水平。例如，如果勞動(dòng)者的正常小時(shí)工資為X元，那么工作日的加班費(fèi)應(yīng)為1.5X元/小時(shí)，休息日為2X元/小時(shí)，法定假日為3X元/小時(shí)。
5. 加班與勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作時(shí)間和休息休假等條款。這包括對(duì)加班的相關(guān)規(guī)定，確保雙方對(duì)加班的條款有明確的理解和約定。
6. 加班文化的影響
案例分析：長期的加班文化可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的職業(yè)倦怠、健康問題甚至家庭關(guān)系緊張。因此，合理安排加班，尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)利是非常重要的。
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