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建立勞動關(guān)系的條件有哪些

時間:2021-06-11 12:01:00 勞動關(guān)系 我要投稿

建立勞動關(guān)系的條件有哪些

  勞動關(guān)系是很多勞動者和企業(yè)都需要了解的知識,在什么情況下,勞動者與用人單位成立勞動關(guān)系呢?下面為您精心推薦了勞動關(guān)系的成立條件,希望對您有所幫助。

  勞動關(guān)系的建立條件

  首先,勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

  其次,簽訂了勞動合同,不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定,最終合同是通過雙方來履行的,如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

  最后,建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行

  勞動關(guān)系成立的條件

  勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

  1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的.勞動;

  3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  勞動關(guān)系的建立知識

  1、勞動者和用人單位具有合法主體資格

  特殊勞動者需要滿足一定的資格要求,比如對于在華的外國人想要在中國工作的,必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無法達(dá)到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件,也不具備用工主體資格,自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系,。再比如,公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間,破產(chǎn)清算組沒有固定場所、固定資產(chǎn),對外不能獨立承擔(dān)責(zé)任,既不是法人也不屬于其他組織,因此不具備用工主體資格,這兩者之間就無法成立勞動關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的,也不具備勞動者主體資格,無法與用人單位成立勞動關(guān)系。

  2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度,服從用人單位管理,從事支付報酬的工作

  比如部分行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)員并不需要每天按時打卡上班,沒有固定工作場所,也不需要遵守單位的規(guī)章制度,無底薪也無銷售任務(wù),只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業(yè)的掛靠關(guān)系,掛靠人以自有車輛雇傭司機(jī)跑運輸,只是通過運輸企業(yè)辦理營運證,以運輸企業(yè)名義從事運輸。但實際上司機(jī)并不服從運輸企業(yè)的管理和遵守規(guī)章制度,完全聽從掛靠人的指揮,也由掛靠人直接支付報酬,在這種情況下,司機(jī)與運輸企業(yè)就無法成立勞動關(guān)系。

  3、勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

  提供勞務(wù)一方的勞動行為必須是完成單位所安排的業(yè)務(wù),現(xiàn)實生活中,部分企業(yè)在成立過程中雇傭員工工作,雖未簽訂勞動合同,但除滿足上述1、2兩個條件外,所從事的活動是企業(yè)設(shè)立過程中業(yè)務(wù)的組成部分,當(dāng)然成立勞動關(guān)系。

  什么是勞動關(guān)系

  勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

  從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。

  從狹義上講,現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家 勞動法律法規(guī) 規(guī)范的勞動法律關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),是由國家強(qiáng)制力來保障的。

  勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。


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