國(guó)企跳槽到外企的方法是什么
有很多的國(guó)企員工都會(huì)想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企需要注意什么問題。下面為您精心推薦了國(guó)企跳槽到外企的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
國(guó)企跳槽到外企的方法
1、了解哪些外企對(duì)國(guó)企經(jīng)歷有興趣 并不是所有的外企都對(duì)求職者的國(guó)企經(jīng)歷有興趣，由于管理模式、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式的不同，許多外企并不認(rèn)可國(guó)企工作經(jīng)歷，所以，小Z求職要了解目標(biāo)企業(yè)中，哪些認(rèn)同國(guó)企經(jīng)歷，哪些不認(rèn)同。
2、簡(jiǎn)歷注重表現(xiàn)工作 企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡(jiǎn)歷中，要重點(diǎn)寫明以往的具體工作及業(yè)績(jī)，僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對(duì)國(guó)企的職務(wù)等級(jí)及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級(jí)體系與國(guó)企也不同。求職簡(jiǎn)歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個(gè)人的工作水平，因而得到面試機(jī)會(huì)。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式 有工作成果并不能說明一切，在國(guó)企環(huán)境下能干出好的業(yè)績(jī)，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問題，所以，在面試時(shí)要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例，并不能因?yàn)橹霸趪?guó)企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國(guó)企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個(gè)機(jī)會(huì)從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實(shí)際上是人家給了機(jī)會(huì)。如果相信自己的實(shí)力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對(duì)公平，且與業(yè)績(jī)直接掛鉤，只要有成績(jī)，就不怕不能脫穎而出。
5、英語(yǔ)水平 大部分外企還是注意英語(yǔ)水平的，因?yàn)槭强鐕?guó)公司，英語(yǔ)交流的能力很重要。
跳槽面試的小技巧
準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷盡量說人話，你會(huì)做什么事。如果能有表現(xiàn)你特質(zhì)的，如勇敢，如討人喜歡，如解決復(fù)雜問題的方法，那最好了。
花一些時(shí)間了解你將要去面試的公司，以及所屬行業(yè)的現(xiàn)狀，商業(yè)模式，業(yè)務(wù)邏輯，如果你面試成功，你會(huì)做些什么。
出門前先洗個(gè)澡，如果來不及，頭發(fā)可以花30塊在理發(fā)店洗吹一下。衣著盡量純色，深色。
如果覺得那家公司地理不好，公司小，手上還有其他面試邀請(qǐng)，就不要去了，免得錯(cuò)過其他機(jī)會(huì)，千萬不要抱著去看看的態(tài)度。
到了前臺(tái)，不管面試什么職位，按照對(duì)方章程來，如果覺得他們太low，可以跟前臺(tái)說不考慮這個(gè)職位了，放棄。
面試人力資源官時(shí)，對(duì)待工資要求，盡量平和一些，不需要擺出一副，你不給我，我就不來的通牒態(tài)度，如果最終給的少，你就說不去。但如果你態(tài)度蠻橫，這個(gè)offer基本就沒戲了。
面試業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人時(shí)，進(jìn)門最好喊一句“X總好”，點(diǎn)頭微笑一下就好。面試官的姓名可以問人力行政，就那個(gè)帶你去會(huì)議室的人。回答面試官的問題時(shí)，千萬不要因?yàn)槊嬖嚬賳柕交A(chǔ)問題而反駁，更不能說“廢話”等詞。如果遇到對(duì)方態(tài)度冷淡，你可以微笑著問，是不是對(duì)方?jīng)]有g(shù)et到你的點(diǎn)，然后尋找其他的話題點(diǎn)去聊。如果對(duì)方實(shí)在很渣，這家公司恐怕也不行。
工作如愛情，有時(shí)候也需要緣分。不必介懷某一份工作因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不夠好而失去，始終相信，更好的在后面。當(dāng)然，拿到很多不錯(cuò)的Offer后，也要學(xué)會(huì)舍得。
跳槽面試的誤區(qū)
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)磺腥缫獾�。而且隨著企業(yè)的'發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來了。
跳槽之后職位一定會(huì)提升
對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動(dòng)的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
【國(guó)企跳槽到外企的方法是什么】相關(guān)文章：
國(guó)企跳槽到外企的方法有哪些11-17
國(guó)企跳槽到外企后的融入方法11-25
跳槽到外企的方法技巧是什么01-06
跳槽到管理職位的方法是什么11-25
跳槽外企的時(shí)間與方法有哪些11-29
年底跳槽的方法技巧是什么12-12
年初跳槽的方法技巧是什么12-12
跳槽辭職的方法技巧是什么12-12
避開跳槽誤區(qū)的方法是什么01-06