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員工工作環(huán)境應(yīng)該怎樣
員工需要有好的工作環(huán)境，好的環(huán)境才能有好的狀態(tài)。下面就是小編給大家整理的員工工作環(huán)境分析內(nèi)容，希望大家喜歡。
員工工作環(huán)境介紹
環(huán)境造就人，環(huán)境影響人。如果一個(gè)人在一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)xxx的群體里，受到周?chē)说母腥�，他也�?huì)努力勤奮起來(lái)，并且做得到自己的最好。相反，如果一個(gè)人工作在一個(gè)工作散慢、不思進(jìn)取的群體里，同樣也會(huì)讓一個(gè)優(yōu)秀的人變成一個(gè)庸人。因此，建設(shè)良好的工作環(huán)境，用良好的工作環(huán)境來(lái)激發(fā)人的工作積極性和創(chuàng)造力，是我們提高員工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)一個(gè)有效的措施之一。
筆者認(rèn)為，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，要著力為員工營(yíng)造三種環(huán)境，即“求知學(xué)境、清新佳境”。
首先，要營(yíng)造求知學(xué)境。學(xué)無(wú)止境，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步。當(dāng)今時(shí)代，處于飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)總量呈幾何級(jí)數(shù)爆炸式增長(zhǎng)。面對(duì)日益更新的知識(shí)，只有加強(qiáng)培訓(xùn)才能提高員工的思想認(rèn)識(shí)水平和工作能力。我們必須十分注重員工學(xué)習(xí)力的提高。在建立健全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，要著力為員工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。一方面可以積極利用辦公網(wǎng)絡(luò)開(kāi)辦“網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，利用辦公室一角建立“讀書(shū)角”等，為員工提供良好的學(xué)習(xí)條件。另一方面，要倡導(dǎo)從領(lǐng)導(dǎo)做起，從自己做起，每天用1-2個(gè)小時(shí)的時(shí)間立足崗位需要進(jìn)行自學(xué)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的理論修養(yǎng)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。同時(shí)，要經(jīng)常開(kāi)展一些知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)經(jīng)常檢查員工學(xué)習(xí)情況，提高員工學(xué)習(xí)積極性，讓每一位員工都有“一天不學(xué)習(xí)，心理不踏實(shí)”的危機(jī)感，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的熱情，鼓勵(lì)他們把學(xué)習(xí)作為成長(zhǎng)的階梯，愛(ài)好學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找人生的真諦，提高自己的思辨能力，工作能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。
其次，要營(yíng)造團(tuán)結(jié)的處境。工作環(huán)境是影響職工工作效率的重要因素，職工與職工之間的相互關(guān)系是工作環(huán)境的重要組成部分，只有在職工中間創(chuàng)立一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心的良好風(fēng)氣，建立互相信任的溝通交流平臺(tái)，才能形成共創(chuàng)事業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。針對(duì)煙草企業(yè)事實(shí)存在的正式在編管理類職工與業(yè)務(wù)操類網(wǎng)絡(luò)員工兩種用人性質(zhì)，我們一定要注意加強(qiáng)對(duì)正式在編職工與網(wǎng)絡(luò)員工之間的xxx創(chuàng)建，著力營(yíng)造相互關(guān)心，相互愛(ài)護(hù)的工作處境。
鼓勵(lì)努力工作的話精選
1 、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。
2 、當(dāng)你跌到谷底時(shí)，那正表示，你只能往上，不能往下!
3 、你們有著我沒(méi)有的愛(ài)情，我卻有著你們沒(méi)有的閨蜜情。
4 、學(xué)在苦中求，藝在勤中練。不怕學(xué)問(wèn)淺，就怕志氣短。
5 、黑豹，不只是一個(gè)樂(lè)隊(duì)的名字，它更代表著一種精神。
6 、傷心過(guò)，折磨過(guò)，絕望過(guò)，恨過(guò)，卻從沒(méi)想要放棄過(guò)。
7 、每個(gè)蟲(chóng)子都想過(guò)自力更生，但它總有千萬(wàn)種不去的理由。
8 、生命力的意義在于拚搏，因?yàn)槭澜绫旧砭褪且粋�(gè)競(jìng)技場(chǎng)。
9 、兒童有無(wú)抱負(fù)，這無(wú)關(guān)緊要，可成年人則不可胸?zé)o大志。
10 、讓珊瑚遠(yuǎn)離驚濤駭浪的侵蝕，那無(wú)疑是將它們的美麗葬送。
11 、我們的生命是三月的天氣，可以在一小時(shí)內(nèi)又狂暴又平靜。
12 、每個(gè)人都有某些缺點(diǎn)，被罵沒(méi)關(guān)系，因?yàn)檫@是進(jìn)步的過(guò)程。
13 、我依舊相信努力的意義，奮斗的價(jià)值，因?yàn)槟鞘潜举|(zhì)問(wèn)題。
14 、我會(huì)好好愛(ài)自己，我發(fā)誓，沒(méi)關(guān)系，天塌下來(lái)，我自己扛。
15 、只有你爬到山頂了，這座山才會(huì)支撐著你。
16 、姑娘你不努力，只會(huì)有穿不完的地?cái)傌浐凸洳煌甑牟耸袌?chǎng)。
17 、沒(méi)有男人是值得你為他流淚的，值得的那一個(gè)，不會(huì)讓你哭。
18 、不管我過(guò)得多么的好，那段傷人的記憶還是不停的在心中打滾。
19 、別讓任何人毀滅了你的靈魂，你要讓自己堅(jiān)強(qiáng)，只為自己堅(jiān)強(qiáng)。
20 、成功之道無(wú)他，惟悉力從事你的工作，而不消存沽名釣譽(yù)之心。
鼓勵(lì)員工工作勵(lì)志文章
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝�！�
這位父親無(wú)疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。
或許每一份工作都無(wú)法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機(jī)會(huì)，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計(jì)較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。
因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫加袑氋F的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴(yán)苛、同事間的競(jìng)爭(zhēng)等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗(yàn)的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c(diǎn)小成績(jī)，就和部門(mén)主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的�！斑@時(shí)，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計(jì)較是否應(yīng)多拿幾百元錢(qián)，應(yīng)該在自己有業(yè)績(jī)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展�！�
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當(dāng)他干得得心應(yīng)手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯(cuò)，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松地過(guò)了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對(duì)此充滿了信心。
可是面試時(shí)，考官提的問(wèn)題是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，他從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)這方面的問(wèn)題，他被淘汰了。
不過(guò)這家公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫(xiě)了一封感謝信：“貴公司花費(fèi)人力物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，我雖然落敗了，但長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí)。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝!”這封信經(jīng)過(guò)層層傳閱，后來(lái)被送到總裁手中。
三個(gè)月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書(shū)。原來(lái)，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。這家公司就是美國(guó)的微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績(jī)成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì)更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識(shí)，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說(shuō)，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫(xiě)道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開(kāi)端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對(duì)那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說(shuō)：“我們只不過(guò)是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂(lè)，高高在上。他們的保險(xiǎn)柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢(qián)都是壓榨我們這些誠(chéng)實(shí)的工人得來(lái)的。我不知道這些抱怨的人是否想過(guò)，是誰(shuí)給了他們就業(yè)的機(jī)會(huì)?是誰(shuí)給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰(shuí)讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識(shí)到別人對(duì)他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂(lè)與否�！�
誠(chéng)然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?正是因?yàn)槲覀冇辛诉@次工作機(jī)會(huì)，才有了生存的物質(zhì)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái);我們的聰明才智才有了萌芽的樂(lè)土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機(jī)會(huì)和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機(jī)會(huì)呢?
當(dāng)然，每個(gè)人的成功都離不開(kāi)自己的努力�？蔁o(wú)論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對(duì)別人心存感激。
想想自己的每次行動(dòng)，哪一次沒(méi)有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識(shí)，才讓你有了成才和晉升的機(jī)會(huì)。
一個(gè)好的工作環(huán)境會(huì)給我們帶來(lái)什么
一個(gè)愉悅的心情
一個(gè)良好的工作環(huán)境，能使我們?cè)诤吞幚砉ぷ骱团c人交往的時(shí)候輕松愉悅。也能使我們?cè)谟龅絾?wèn)題的時(shí)候，第一時(shí)間能與別人進(jìn)行交談，從而獲得相應(yīng)的解決方案。在工作的問(wèn)題上，同事之間會(huì)相互的幫助，也不會(huì)存在之間彼此的進(jìn)行傷害，從而使某人的利益受到損害。即使是有的時(shí)候需要加班或者是付出多一點(diǎn)的精力，大家也是非常愉快并且是賣(mài)力的。
好的人際交往
同時(shí)也能使我們保持一個(gè)優(yōu)秀的人際交往關(guān)系，使每個(gè)人在對(duì)待他人的時(shí)候都應(yīng)用以一個(gè)真摯的態(tài)度。相應(yīng)的上下級(jí)之間也不會(huì)過(guò)分壓迫，或要求別人去如何多付出、少回報(bào)。大家之間都會(huì)相互的體諒，從而使每個(gè)人都在這一個(gè)工作崗位上發(fā)揮出他真正的作用，也獲得相應(yīng)的報(bào)酬，彼此之間在閑暇的時(shí)光也能夠作為朋友進(jìn)行相處。
能力的提升
一個(gè)很優(yōu)秀的工作環(huán)境也就意味著每個(gè)人都是依靠自己的能力，處在相應(yīng)的崗位上。因此也能使我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)能夠相應(yīng)的向別人進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且也能夠使自己所擅長(zhǎng)的事情真正的發(fā)揮出它本身的能力。我們會(huì)在一次的工作和別人的交往之中不斷的提升自己的能力，從而使自己逐漸變得更優(yōu)秀。當(dāng)然我們這種成果和成長(zhǎng)也會(huì)被別人及時(shí)的所看到，因此使我們不斷的提升，最終達(dá)到我們心中所滿意的一種目標(biāo)。
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