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對行政效能監(jiān)察工作提出合理化建議

　　行政效能監(jiān)察工作是當前監(jiān)察部門的一項重要工作，做好行政效能監(jiān)察工作可以進一步促進機關作風的轉變，我們可以多聽他人建議。小編為大家精心準備了行政效能監(jiān)察建議書，歡迎大家前來閱讀。

對行政效能監(jiān)察工作提出合理化建議

　　行政效能監(jiān)察建議書篇一

　　一、樹立正確的行政效能監(jiān)察理念

　　效能廣義的講是指“事物所蘊藏的有力的作用”，在行政管理科學中是指行政機關辦事的效率和工作的能力，是衡量行政工作的尺度，行政能力、行政效率、行政效果、行政效益是衡量行政效能的依據，行政機關及其公務員是行政效能的體現者，是行政效能的主體;人民群眾是行政效能建設的受益者，是客體。行政效能建設是行政管理科學的重要組成部份，是一種高層次的行政管理形式和載體，是以行政效能為基本目標，以實現優(yōu)質高效為目的，把行政管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。行政效能建設的根本目的是有效運用行政資源和各種科學管理手段、制度與載體，調動公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高公務員的辦事效率和工作能力，提高為人民服務的質量，保證黨和政府的方針政策的貫徹落實。由此可以看出，行政效能建設的內在要求決定行政效能監(jiān)察工作不同于一般意義的行政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察和紀律作風監(jiān)察等紀檢監(jiān)察工作，它的著力點應該是對行政機關的行政能力、行政效率、行政效果、行政效益的監(jiān)察，以不斷提高行政工作的科學性和效能，更好地服務于人民群眾。

　　抓好新形勢下的行政效能監(jiān)察工作，要緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的`執(zhí)政能力建設和先進性建設，不斷規(guī)范行政機關及其公務員的從政行為，推進依法行政，維護政令暢通，提高工作效率和服務質量，擴大監(jiān)察視野，選準監(jiān)察重點，改進監(jiān)察方法，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)察制度，建強監(jiān)察隊伍，普遍建立行政效能績效考評制度，定期對行政機關的行政能力、行政效率、行政效果、行政效益、政務公開、行政作風情況等進行考核評議，動行政機關改善行政管理，提高行政效能。

　　二、行政效能監(jiān)察方法

　　行政效能監(jiān)察是以行政盡職為目的開展的監(jiān)察，是對管理的再管理，對監(jiān)督的再監(jiān)督，通過發(fā)現和查證監(jiān)察對象在履職中的失職瀆職等違反行政紀律的不當行政行為，推動行政機關更好地履行工作職能。行政效能是對行政決策、行政過程和行政結果有機統(tǒng)一體的衡量尺度，行政效能監(jiān)察必須根據行政效能建設的內涵有針對性地開展監(jiān)察工作。

　　(一)改進監(jiān)察方法，提前介入，進行事前監(jiān)督。任何工作都得講究方法，科學靈活的方法，能達到事半功倍的效果，事前監(jiān)督是效能監(jiān)察的最有效手段。在行政行為發(fā)生之前的行政決策制定過程中，為保證既定的行政目標的實現，盡量減少失誤，對信息收集、問題界定以及方案的規(guī)劃、選擇和合法化等活動進行監(jiān)察，保證行政決策的科學性和合理性，減少決策失誤，提高行政工作的效率和效益。

　　(二)擴大監(jiān)察視野，選準監(jiān)察重點，進行事中監(jiān)察�？茖W合理的行政決策并不能保證既定行政目標實現，在行政決策的執(zhí)行過程中，執(zhí)行者本身，或目標群體的不配合等等原因都會造成行政決策的執(zhí)行產生變形、扭曲和走樣，為了保證政策的全面落實，就要對行政決策的執(zhí)行進行監(jiān)察，事中監(jiān)察是效能監(jiān)察最主要方法。第一、行政效能監(jiān)察要緊緊圍繞中心任務實施效能監(jiān)察，堅持從工作全局出發(fā)，正確把握效能監(jiān)察工作的發(fā)展方向，結合重大行政決策、決議和決定，進行有針對性地效能監(jiān)察，及時處理和糾正行政違紀行為和阻礙決策、決定、決議執(zhí)行的行為，特別是糾正和處理阻礙和干擾發(fā)展、穩(wěn)定的錯誤行為，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高行政效率，保證行政機關各項任務的順利完成。第二、突出對重點人員、重點階段和重點環(huán)節(jié)實施效能監(jiān)察。要對管錢、管物等重點部門進行行政效能監(jiān)察;對事權、財權、人權的運作，重點進行行政效能監(jiān)察;對直接影響行政效能水平的

　　管理部門進行行政效能監(jiān)察。第三、把群眾反映強烈的問題作為進行效能監(jiān)察的重點。解決群眾反映強烈的問題，是紀檢、監(jiān)察機關實踐“三個代表”重要思想，維護人民群眾的根本利益的具體體現。所以，要充分發(fā)揮行政效能投訴中心的作用，專門受理群眾行政效能問題的投訴，及時處理群眾反映的問題，對群眾反映強烈的部門或服務項目作為重點行政效能監(jiān)察對象，確保群眾滿意，密切黨群干群關系。

　　(三)完善績效考核制度，推進政務公開，對行政結果進行監(jiān)察。行政結果是效能分析的依據，結果監(jiān)察是效能監(jiān)察最重要的方法�？冃Э己耸切姓鼙O(jiān)察的重要內容，把行政結果與決策目標、要求和原則的偏差進行定量分析，分析結果納入績效量化考核，并糾正失誤，達到利用績效考核和政務公開的監(jiān)督作用、導向作用和激勵作用，不斷提高行政行政機關的工作效能。

　　行政效能監(jiān)察建議書篇二

　　行政效能監(jiān)察的基本標準是相對具體標準而言的，是開展行政效能監(jiān)察的概括性標準。這些基本標準大致可分為合法性標準、合理性標準、合職性標準、定約性標準、對比性標準和效能、效益標準等。

　　1、合法性標準。在行政效能監(jiān)察工作中，對監(jiān)察對象行政管理行為進行監(jiān)督檢查，首先要看其是否合法，衡量行政管理行為是否合法可以從監(jiān)察對象在行政管理過程中的四個環(huán)節(jié)來把握：一是否執(zhí)行黨和國家的各項方針政策;二是否遵守法律法規(guī);三是否按程序辦事;四是否執(zhí)行內部行政管理制度。

　　2、合理性標準。衡量行政行為的合理性標準，可以從以下幾個方面來把握：一是必須符合客觀實際;二是必須符合群眾利益;三是管理方法必須具有科學性等等。

　　3、合職性標準。合職性標準，即崗位職責標準。檢查有無不盡職盡責、工作效率低、辦事拖拉、推諉扯皮、無故不完成任務，該作為不作為，不該作為亂作為，甚至吃拿卡要，以權謀私等行為。

　　4、定約性標準。定約性標準，即制定、簽訂的計劃、合同等。監(jiān)察部門要把計劃、合同的執(zhí)行情況和完成情況，作為界定監(jiān)察對象行政管理行為的重要標準。

　　5、對比性標準。對比性標準是把監(jiān)察對象的行政管理行為及其作用、后果，同國內外相似條件的'同行業(yè)相比、與自己的過去相比，即進行橫向對比和縱向對比，以此評判其行為標準。

　　6、效能、效益標準。評價監(jiān)察對象行政管理行為結果，主要應把握三個方面。一是效率高低;二是效果好壞;三是成本高低;四是對存在采取問題的措施是否有效。只有從這些方面，綜合地衡量監(jiān)察對象的行政管理的行為，才能做出明確的、全面的評價。