勞動法中的請假制度

第一章 總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有的員工。

第二章 考勤管理

第三條 考勤管理：

1、 公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。

2、 各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負責(zé)考勤，考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

3、 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。漏報者每次罰款20元;虛報者每次罰款20元，并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

4、 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。

5、 員工上班每天應(yīng)該提早10人鐘到崗，做好上班前的準備。不準違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款 元，連續(xù)五次者記警告一次。遲到早退 分鐘以上作曠工半天論處，超過 小時者以曠工一天論處，凡曠工半天者罰款 元;曠工一天者罰款 元。連續(xù)曠工 天或當月累計曠工 天者，予辭退。連續(xù)曠工 天或全年累計曠工 天者，予以開除。

6、 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款 元，當月累計 次記行政警告一次。

第三章 請假規(guī)定及批準權(quán)限

第四條 請假規(guī)定：

1、 除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準的請假單，交考勤員，方可離崗。

2、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。

3、 請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

4、 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

第五條 請假批準權(quán)限：

分支機構(gòu)員工請假

1、普通員工請假 天(含)，由部門負責(zé)人審批; 天以上，由分支機構(gòu)負責(zé)人審批。部門負責(zé)人請假 天(含)，由分支機構(gòu)負責(zé)人審批; 天以上，由分管副總經(jīng)理審批。

2、副廠長請假 天(含)，由廠長審批; 天至 天(含)由分管副總經(jīng)理審批; 天以上由總經(jīng)理審批。

3、廠長請假，由總經(jīng)理審批。

本部人員請假

1、 普通員工請假 天(含)由直接上級審批，超出 天，由分管副總經(jīng)理審批。

2、 副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。

第六條 所有“請假單”均需隨當月考勤報表匯總至人力資源部，以備審核。

第四章 加班規(guī)定

第七條 公司鼓勵員工提高工作效率，盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

第八條 公司實行第周40小時工作制。

第九條 部門統(tǒng)一安排的加班，由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。

第十條 個人確因工作需要，必須加班，由加班人填寫《加班記錄表》，經(jīng)上級同意后方可記入考勤。

第十一條 《加班記錄表》包括加班人、加班時間、完成任務(wù)、上級審批等內(nèi)容。

第十二條 《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補貼。

第五章 休假期間待遇

第十三條 請假和當年獎金有直接掛鉤。

第六章 附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

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