工會(huì)工作合理化意見(jiàn)與建議范文
工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，對(duì)于工會(huì)的工作你有何建議呢？以下是由小編整理關(guān)于工會(huì)工作合理化建議的內(nèi)容，希望大家喜歡！
工會(huì)工作合理化建議
一、圍繞人行職能調(diào)整后如何進(jìn)一步做好穩(wěn)定思想、穩(wěn)定隊(duì)伍工作。職工建議要加強(qiáng)對(duì)支行職工思想動(dòng)態(tài)分析，消除職工思想不穩(wěn)定因素，更重要的是要解決職工的實(shí)際困難。今年，黨中央提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，深得黨心民心，胡錦濤于今年2月發(fā)表重要講話(huà)，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義、基本特征、重要原則和主要工作等作了全面、系統(tǒng)的闡述，具有重大意義。作為構(gòu)建和諧社會(huì)的基本組成分子，基層央行領(lǐng)導(dǎo)必須全面準(zhǔn)確地理解和諧社會(huì)的基本特征和重要原則，重要的一條就是要充分認(rèn)識(shí)保持安定有序、維護(hù)職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行了解掌握，對(duì)職工在生活、工作中的困難要及時(shí)體現(xiàn)組織的關(guān)懷，并在力所能及的范圍內(nèi)予以妥善解決。
二、圍繞進(jìn)一步加強(qiáng)央行內(nèi)部管理工作。
（一）整章建制，建立健全內(nèi)部管理制度。針對(duì)各個(gè)崗位責(zé)任制定全方位相互制約、相互監(jiān)督的內(nèi)控制度，制度應(yīng)涵蓋所有環(huán)節(jié)。
（二）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)。做到人人熟悉內(nèi)部管理制度，按制度辦事。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)執(zhí)行內(nèi)部管理制度的檢查監(jiān)督。經(jīng)常性地開(kāi)展執(zhí)行內(nèi)部管理制度情況的檢查，做到在制度面前人人平等，違者按規(guī)定進(jìn)行處罰。
�。ㄋ模┎粩嗤晟聘黜�(xiàng)制度，并保持相對(duì)的連續(xù)性。內(nèi)部管理制度在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題要不斷進(jìn)行完善，盡量保持科學(xué)性、有效性，同時(shí)要保持一定的連續(xù)性。
三、圍繞如何發(fā)揮工會(huì)作用、全面提高工作質(zhì)量方面職工建議：
�。ㄒ唬├霉芾砉ぷ鬏d體，培育員工主人翁意識(shí)。充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，力求使工會(huì)工作與民主管理、制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把“職工之家”辦成依法維護(hù)職工合法權(quán)益、有效保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工積極性的溫暖之家。
1、加強(qiáng)民主管理。①實(shí)行工會(huì)小組定期會(huì)議制度。工會(huì)要求各工會(huì)小組每月定期召開(kāi)一次會(huì)議，在自己核定的范圍內(nèi)直接組織職工參與部門(mén)重大問(wèn)題的討論和決策，對(duì)部門(mén)一個(gè)月來(lái)的工作情況進(jìn)行總結(jié)，尋找差距，分析原因，研究措施。對(duì)支行的一些重大問(wèn)題、制度措施，在正式出臺(tái)前進(jìn)行討論和審議，并將討論和審議結(jié)果以書(shū)面形式通過(guò)工會(huì)向黨組或行政反饋，為正式出臺(tái)提供參考依據(jù)。②推行半年一次的提合理化建議活動(dòng)。合理化建議以工會(huì)小組為單位，發(fā)動(dòng)群眾為支行“敬一言、獻(xiàn)一策”，對(duì)每一位會(huì)員的意見(jiàn)和建議進(jìn)行歸納總結(jié)，呈報(bào)支行工會(huì)。③堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。每年要求中層以上干部在職工大會(huì)上進(jìn)行述職，職工本著幫助同志，促進(jìn)工作的目的從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)他們的述職進(jìn)行實(shí)事求是地民主測(cè)評(píng)，并把測(cè)評(píng)結(jié)果作為聘任干部的依據(jù)之一，對(duì)測(cè)評(píng)不稱(chēng)職者予以解聘，真正發(fā)揮了職工民主管理與監(jiān)督的作用。
2、加強(qiáng)制度管理。一是經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行行規(guī)行紀(jì)教育，在考勤制度上，堅(jiān)持上下班簽到制度，較好地改變了過(guò)去勞動(dòng)紀(jì)律渙散局面。二是實(shí)行每半年征求一次職工意見(jiàn)制度。如考勤考績(jī)、干部任用、員工食堂管理、物品采購(gòu)、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實(shí)解決職工迫切關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。
（二）營(yíng)造文化氛圍，努力增強(qiáng)員工凝聚力。
充分運(yùn)用各種高品味、高格調(diào)的文化載體開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造豐富多彩、生動(dòng)活潑的文化氛圍，可以有效地增強(qiáng)支行員工的凝聚力和向心力。
1、開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)。每年的重大節(jié)日，如植樹(shù)節(jié)活動(dòng)、猜迷活動(dòng)、撲克比賽、詩(shī)誦、攝影、乒乓球和羽毛球比賽等活動(dòng)由工會(huì)小組牽頭，按照興趣小組的成員劃定進(jìn)行。利用雙休日組織職工到各地采風(fēng)，定時(shí)開(kāi)放職工俱樂(lè)部，重新布置榮譽(yù)室、閱覽室，既陶治了職工的情操，又達(dá)到了培養(yǎng)工會(huì)小組的組織與協(xié)調(diào)能力，也保證了活動(dòng)的質(zhì)量和氣氛，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，提高—干部職工參與民主管理的積極性，增強(qiáng)了干部職工“愛(ài)行如家”、“行興我榮、行衰我恥”的主人翁意識(shí)，形成人人參與民主管理，個(gè)個(gè)熱愛(ài)支行這個(gè)大集體的新局面。
2、開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)�！氨取W(xué)、趕、幫、超”是勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容，在工會(huì)的組織下，以股室為單位按年度對(duì)支行工作進(jìn)行綜合評(píng)比，工會(huì)每季組織各工會(huì)小組在公正、公開(kāi)、公平的原則下進(jìn)行階段性檢查、總結(jié)和評(píng)比。在整個(gè)活動(dòng)中，工會(huì)小組要發(fā)揮積極的作用，不僅是勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的參與者，而且也是活動(dòng)的組織者和管理者，并在具體實(shí)施過(guò)程中對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
（三）積極為職工辦實(shí)事，為職工分憂(yōu)解難。工會(huì)組織是職工利益的代言人和職工權(quán)益的保護(hù)傘，工會(huì)通過(guò)為職工辦實(shí)事、辦好事來(lái)使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會(huì)每
年都要根據(jù)職工反映的實(shí)際問(wèn)題向黨組提出解決辦法和建議，家屬區(qū)實(shí)行物業(yè)管理、對(duì)職工體檢、女工婦科病檢查作出統(tǒng)一安排；經(jīng)常到老干部家走訪(fǎng)、慰問(wèn)老干部和生病住院的職工、家屬；關(guān)心職工子女教育問(wèn)題，每學(xué)期對(duì)支行職工獲得“三好學(xué)生”的子女給予獎(jiǎng)勵(lì)，在支行現(xiàn)有的條件下，力所能及地解決職工的實(shí)際問(wèn)題，解決職工的后顧之憂(yōu)，使廣大職工都能體驗(yàn)到集體大家庭的溫曖，真正體現(xiàn)工會(huì)組織是職工利益的代言人，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事。
四、如何督促領(lǐng)導(dǎo)干部做好廉潔自律工作方面。
�。ㄒ唬┱J(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任考核。一是黨委（組）要充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，通過(guò)明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，加強(qiáng)考核，有機(jī)整合各方面的力量，使反腐—敗工作機(jī)制高效運(yùn)轉(zhuǎn)。二是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)量化管理與考核工作。通過(guò)細(xì)化、量化責(zé)任制，把執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“九個(gè)不準(zhǔn)”的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和年終考評(píng)的內(nèi)容，督促領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。三是在認(rèn)真落實(shí)案件查處和責(zé)任追究制度。要堅(jiān)持有案必查，有錯(cuò)必糾，有責(zé)必問(wèn)，違紀(jì)必究，從嚴(yán)查處違法違紀(jì)案件。對(duì)有案不查、瞞案不報(bào)的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。
�。ǘ┘訌�(qiáng)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)。一是要加強(qiáng)思想教育。通過(guò)警示教育、黨風(fēng)廉政基本知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試、組織開(kāi)展等典型案例討論等形式，加強(qiáng)黨員干部的政治理論的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，真正做到思想作風(fēng)過(guò)硬，堂堂正正做人，清清白白為官，實(shí)實(shí)在在干事，把中央關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求真正落到實(shí)處。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督意識(shí)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，既是監(jiān)督者，同時(shí)又是被監(jiān)督者，不論職位高低，權(quán)力大小，都有履行監(jiān)督的權(quán)利和接受監(jiān)督的義務(wù)。三是認(rèn)真執(zhí)行“三談一述”制度。即上級(jí)紀(jì)委與下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人談話(huà)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政談話(huà)制度，對(duì)反映有關(guān)情況實(shí)行誡勉談話(huà)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度。通過(guò)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部交談，加深他們對(duì)廉政督促工作的認(rèn)識(shí)與理解，進(jìn)一步增強(qiáng)自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)。四是認(rèn)真落實(shí)巡視巡查工作。通過(guò)巡視，及時(shí)了解各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員特別是主要負(fù)責(zé)人貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政的情況；貫徹民主集中制的情況；選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心中時(shí)刻繃緊“廉潔自律、勤政為民”這根弦，警鐘長(zhǎng)鳴。
�。ㄈ┏浞职l(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)組織協(xié)調(diào)作用和監(jiān)督檢查作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要當(dāng)好黨委（組）的參謀和助手，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、查辦案件、糾正行業(yè)不正之風(fēng)和反腐—敗抓源頭等工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，調(diào)動(dòng)各方面的力量，形成工作的整體合力。
�。ㄋ模┓e極推行行務(wù)公開(kāi)，不斷擴(kuò)大行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和范圍，改進(jìn)行務(wù)公開(kāi)的方式，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)作，對(duì)重要決策事項(xiàng)通過(guò)行務(wù)會(huì)、職代會(huì)、職工大會(huì)、局域網(wǎng)、簡(jiǎn)報(bào)、墻報(bào)等形式公之于眾，接受干部職工的監(jiān)督，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作廉潔高效運(yùn)行。
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)“雙向”監(jiān)督，“還權(quán)于民”。進(jìn)一步加強(qiáng)“雙向”監(jiān)督。一方面要廣泛宣傳教育，及時(shí)調(diào)動(dòng)和正確引導(dǎo)群眾參與監(jiān)督的積極性；另一方面要抓好“還權(quán)于民”的工作，結(jié)合各單位實(shí)際，積極開(kāi)展一些操作性較強(qiáng)的活動(dòng)，如不定期開(kāi)展民主評(píng)議黨員、作風(fēng)整頓回頭看、下級(jí)評(píng)上級(jí)、群眾評(píng)領(lǐng)導(dǎo)、大家評(píng)述廉等，使黨員廣泛接受黨內(nèi)外的監(jiān)督，形成人民群眾監(jiān)督的“綠色通道”和快速處理機(jī)制，提高黨內(nèi)監(jiān)督的實(shí)效性。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面。
�。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)政治理論學(xué)習(xí)導(dǎo)向。進(jìn)一步深入落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，改變?cè)瓉?lái)思想政治工作方面，說(shuō)的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力；道理說(shuō)的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯；行政命令多，方法簡(jiǎn)單粗暴，思想政治工作耐心細(xì)致不夠；管理人員措施不到位，憑老經(jīng)驗(yàn)，老思路做事，思想政治工作缺乏創(chuàng)新，難以順應(yīng)時(shí)代的潮流。
�。ǘ⿵�(qiáng)化思想政治工作內(nèi)容深入。一是從提高員工學(xué)習(xí)興趣入手，建立政治理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制。讓員工帶著問(wèn)題學(xué)，邊學(xué)邊檢查，邊學(xué)邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，還可以考試敦促學(xué)習(xí)。二是理論教育要實(shí)在、要管用、要貼近生活，把理論和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，真心實(shí)意地幫助廣大員工解決大家看得見(jiàn)摸得著的實(shí)際問(wèn)題。具體地說(shuō)，我們要把大道理化為能貼近員工的`小道理，從員工最關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)抓起，針對(duì)他們所關(guān)心的、憂(yōu)慮的、期望的，給予慰問(wèn)、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收獲和物質(zhì)上的實(shí)惠，真正達(dá)到統(tǒng)一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。
工會(huì)工作意見(jiàn)及建議
當(dāng)前在工會(huì)職工的工作過(guò)程中，針對(duì)如何化解工會(huì)之間的矛盾，起到調(diào)動(dòng)工會(huì)工作積極性的效果，調(diào)解好職工利益與企業(yè)利益和國(guó)家利益的關(guān)系，如何做好工會(huì)的思想組織工作，針對(duì)這些問(wèn)題出現(xiàn)的一些工會(huì)名存實(shí)亡的說(shuō)法，對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，以發(fā)揮工會(huì)的職能。
一、工會(huì)設(shè)立的意義及工作職能
所謂工會(huì)是指基于一個(gè)組織共同的社會(huì)利益所組織出的社會(huì)團(tuán)體。我國(guó)工會(huì)組織成立的目的和意義在于保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，及時(shí)有效地調(diào)解職工與職工，職工與企業(yè)雇傭單位，職工與國(guó)家社會(huì)利益之間的關(guān)系。我國(guó)針對(duì)對(duì)工會(huì)職能的有效實(shí)施和保護(hù)制定了專(zhuān)項(xiàng)立法《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。
工會(huì)的職能是通過(guò)與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時(shí)間以及辦公環(huán)境等。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、針對(duì)工會(huì)工作提出的意見(jiàn)和建議
當(dāng)前，我國(guó)工會(huì)組織已經(jīng)不再僅僅是為維護(hù)職工利益、調(diào)解糾紛的組織的存在了，現(xiàn)在的工會(huì)組織已經(jīng)被賦予了更加豐富的工作內(nèi)涵：現(xiàn)代的工會(huì)組織成員通過(guò)對(duì)我國(guó)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)企業(yè)組織和社會(huì)單位、國(guó)家及政府相關(guān)部門(mén)、黨委建設(shè)單位等組織的一個(gè)下屬職能部門(mén)。工會(huì)的這種職能方式的轉(zhuǎn)變，從表面上來(lái)看是擴(kuò)大了工會(huì)組織的職能權(quán)力，但是在實(shí)際工作當(dāng)中，卻逐漸失去了最初設(shè)立的意義，在有效調(diào)解企業(yè)職工糾紛、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益上起到的作用并不突出。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象，對(duì)新時(shí)期的工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，以完善工會(huì)組織的工作。
（一）站在職工立場(chǎng)，維護(hù)職工合法權(quán)益
本著工會(huì)的成立目的和意義上來(lái)看，最初成立工會(huì)就是為維護(hù)企業(yè)職工這一在雇傭與被雇傭中相對(duì)弱勢(shì)的群體的合法權(quán)益而設(shè)立的，而我國(guó)針對(duì)這一問(wèn)題設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)立法《中華人民共和國(guó)職工法》更是為工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益作出了法律保障。因此，在新的時(shí)期，若想加強(qiáng)和完善工會(huì)的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權(quán)的原則為調(diào)解職工之間的糾紛問(wèn)題，職工的維權(quán)問(wèn)題，作出法律保障。進(jìn)一步貫徹維權(quán)思想，對(duì)企業(yè)職工提高維權(quán)意識(shí)上做出努力和準(zhǔn)備工作，并且從工會(huì)自身出發(fā)，建立健全工會(huì)機(jī)制，包括職工矛盾調(diào)解機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制等[1]。
（二）學(xué)習(xí)新思想，增強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作
從當(dāng)前我國(guó)對(duì)工會(huì)成員的要求上來(lái)看，我國(guó)的工會(huì)組織成員需要具備先進(jìn)的思想，能夠在思想政治領(lǐng)域理解和深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，如何合理運(yùn)用的這一思想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作，就是工會(huì)組織成員工作內(nèi)容的又一核心體現(xiàn)。首先要想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的思想培訓(xùn)教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質(zhì)[2]。站在新時(shí)代新形勢(shì)的大環(huán)境下，工會(huì)職工要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新的挑戰(zhàn)內(nèi)容和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動(dòng)性上來(lái)提升自身的工作質(zhì)量、工作效率和充實(shí)工作內(nèi)容。工會(huì)職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務(wù)就是做好企業(yè)職工的思想政治工作，具體為將工作內(nèi)容和工作重點(diǎn)滲透到企業(yè)職工的工作理念當(dāng)中，從提升職工工作的效能和穩(wěn)定性上來(lái)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想。幫助企業(yè)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，為提升企業(yè)職工的思想政治領(lǐng)域工作作出努力[4]。
三、結(jié)論
總之，工會(huì)組織工作是一種具有深遠(yuǎn)意義的工作，具有工作內(nèi)容的長(zhǎng)期性和工作實(shí)施的復(fù)雜性和困難性，作為工會(huì)組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領(lǐng)域、實(shí)際工作能力出發(fā)，真正為企業(yè)員工辦實(shí)事兒，讓企業(yè)員工得到思想政治領(lǐng)域的提高，增強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)。在具體的工作中，注重對(duì)自身職能的發(fā)揮，運(yùn)用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予的權(quán)益為企業(yè)職工維權(quán)尋找途徑，努力解決企業(yè)職工工作中的糾紛問(wèn)題、侵權(quán)問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)。真正站在職工的角度，做讓企業(yè)職工舒心、放心的維權(quán)機(jī)關(guān)。另外，在工會(huì)組織的工作中，還要注意做好市場(chǎng)調(diào)研工作，為企業(yè)職工和企業(yè)建設(shè)的長(zhǎng)期發(fā)展以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展做好工作。
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