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公司效益不好裁員補償
有朋友問：聽說新的《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時，才可以裁員。那么，當(dāng)企業(yè)效益不好時（但還不至于瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營嚴(yán)重困難），是不是就不能隨便裁員？
我認(rèn)為，企業(yè)有正當(dāng)理由可以隨時裁員，包括效益不好，但不能“隨便”裁員。你的這個說法應(yīng)該理解為：裁員的理由是否可以有《勞動合同法》第41條規(guī)定的之外的情形，比如企業(yè)經(jīng)營效益不好，因為效益不好不一定等于瀕臨破產(chǎn)或嚴(yán)重困難，對吧？
你提的這個問題很重要，許多人把《勞動合同法》第41條誤讀了，包括勞動保障部的一些官員也做了誤導(dǎo)性的解釋。根據(jù)這一條，企業(yè)一次性需要裁員20人或占員工總數(shù)10%以上（即規(guī)模裁員時）才受這個條款的約束。因此，包括企業(yè)經(jīng)營效益不好在內(nèi)，企業(yè)有許多理由可以裁員，只要不是規(guī)模裁員就行�！秳趧雍贤ā返牧⒎ň駪�(yīng)該是要更多地維護勞動者利益，但不是要一味地束縛企業(yè)的手腳，破壞企業(yè)實力和競爭力，更不是要為企業(yè)給勞動者提供“鐵飯碗”。
而且，2017年以后仍然有效的《勞動法》規(guī)定，勞資雙方可以“約定勞動合同的終止條件”�！秳趧雍贤ā冯m然在第39、40、41條中列舉了企業(yè)可以解除未到期的勞動合同的情形，但是沒有文字禁止勞動合同雙方不可以約定勞動合同終止的條件，否則就跟《勞動法》相抵觸了。我的理解是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以跟員工簽訂相應(yīng)的條款，明確合同終止條件，當(dāng)然包括你說的“企業(yè)效益不好時”。不過，效益不好的意思十分含糊，不好定義，在文字表述和執(zhí)行操作上有困難，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎對待。盡管如此，可以依法在合同中用約定條款來維護企業(yè)的權(quán)益。
必須指出的是，許多人都把《勞動合同法》說成是新勞動法，這是一個基本的、嚴(yán)重的誤區(qū)，導(dǎo)致對這個新法律的許多誤解�！秳趧雍贤ā纷鳛橐粋�單項法，是對《勞動法》的一個補充，而不是替代，同時它把法律規(guī)范適用范圍從企業(yè)組織擴大到了國家機關(guān)、事業(yè)單位和其他非企業(yè)組織。
《勞動合同法》第40條第三款規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，用人單位可以解除合同，但要給予解約補償。因此，企業(yè)在跟員工訂立勞動合同時，可以根據(jù)這個條款約定一些解除合同的條件，包括當(dāng)企業(yè)效益不好或經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難導(dǎo)致企業(yè)難以繼續(xù)履行合同時，從而適時解除合同。
但是，勞動保障部工資司最近發(fā)出的一個通知，認(rèn)為除了《勞動合同法》第39條和第40條載明的企業(yè)可以解除合同的法定條件之外，企業(yè)不能以別的理由解除未到期的勞動合同。工資司是否有權(quán)做出這種解釋屬于一個問題，但是顯而易見的情形是，以后企業(yè)勞資之間大多數(shù)爭議和麻煩可能由這個解釋引發(fā)，各地勞動爭議部門可能也會據(jù)此處理勞動爭議案件，結(jié)果對企業(yè)是不公平的。相關(guān)部門將要發(fā)布的《勞動合同法》實施條例能否堵住這個似是而非的法律漏洞，取決于相關(guān)官員的法律意識和政策智慧。
作為企業(yè)管理者，大家需要根據(jù)各種相關(guān)法律來維護企業(yè)的合法權(quán)益，這些法律就包括《公司法》、外商投資企業(yè)的三個法律（不同企業(yè)需要執(zhí)行的《合資企業(yè)法》、《合作企業(yè)法》、《獨資企業(yè)法》）、《勞動法》、《合同法》以及明年就要生效的《勞動合同法》等。
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