保安招聘錄用制度

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規(guī)章制度得以嚴格執(zhí)行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業(yè)務素質過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現優(yōu)異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規(guī)定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監(jiān)守自盜者。

上海四團保安服務有限公司 保安員招聘，錄用制度

b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。

d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產生極大影響者。

e）、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

【保安招聘錄用制度】相關文章：

人員招聘錄用管理制度（通用5篇）09-26

學校保安招聘方案12-18

門衛(wèi)保安制度及考核08-03

醫(yī)院招聘管理制度09-14

招聘管理制度及流程10-13

員工錄用通知03-30

全面推行公開招聘制度10-16

國有企業(yè)公開招聘制度10-15

員工招聘入職制度（精選10篇）10-31

企業(yè)招聘制度（通用13篇）12-30