管理人員評優(yōu)方案

一、評選優(yōu)秀管理人員及優(yōu)秀員工的目的

1、給公司員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工工作的積極性

2、弘揚(yáng)公司文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)

3、加強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感，同時(shí)也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才

二、 評選原則

公平、公正、公開

三、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀管理人員評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、能夠嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

b、能在各項(xiàng)工作中起到帶頭和表率作用

c、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠團(tuán)結(jié)同事，受到員工的尊重及信服

d、溝通組織能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo) 

e、能夠培育下屬、督促下屬，使所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮最佳的職能 

f、有較強(qiáng)的工作能力和工作責(zé)任心

g、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動

2、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，能夠按時(shí)、按量完成咨詢作業(yè)

b、本自身崗位工作技能熟悉，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新

c、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

d、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

e、受到委托人的好評或表揚(yáng)

f、個(gè)人行為符合公司的優(yōu)員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

g、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動

四、成立評選小組

1、成立評選小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評選小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可，達(dá)到客觀、公平。

2、評審小組的組成；公司領(lǐng)導(dǎo)x人，工作室負(fù)責(zé)人x人，人力資源部x人

五、評選程序

優(yōu)秀管理人員評選方式：優(yōu)秀管理干部候選人由總經(jīng)理提名，由評選小組評選出年度優(yōu)秀管理干部人員

優(yōu)秀員工評選方式：

1、優(yōu)秀員工候選人由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核情況推薦本部門符合條件的候選人，由評選小組評選出年度優(yōu)秀員工

2，原則上每年會產(chǎn)生x名優(yōu)秀管理人員、x名優(yōu)秀員工

六、獎勵(lì)辦法

1，在公司內(nèi)部大會上頒發(fā)獎狀以表彰優(yōu)秀管理人員及優(yōu)秀員工，并將優(yōu)秀管理人員及優(yōu)秀員工的名單公布于公司網(wǎng)站及qq群內(nèi)

2、優(yōu)秀管理人員每人將會的x元的現(xiàn)金獎勵(lì)；優(yōu)秀員工獎獲得x元的現(xiàn)金獎勵(lì)

3、凡被評為優(yōu)秀管理人員者可享受2天帶薪假期，休假時(shí)間在不耽擱工作的前提下自行確定

4、凡被評為優(yōu)秀員工者可享受1天帶薪假期，休假時(shí)間在不耽擱工作的前提下自行確定

七、注意事項(xiàng)

1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則當(dāng)事人取消評選資格

2、評選盡量保持各管理層之間相互溝通，對有保密要求的事宜不得外泄

重慶金諾工程造價(jià)咨詢有限公司

2017年1月14日

管理人員評優(yōu)方案 [篇2]

一、 范圍：

在采油作業(yè)區(qū)擔(dān)任技術(shù)及專項(xiàng)管理工作的江漢員工。

二、 條件：

1、 圓滿完成作業(yè)區(qū)或上級主管部門及各級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。無拖拉、遺忘或不能完成任務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。

2、 分管工作所涉及的班組當(dāng)月無安全事故或嚴(yán)重安全隱患。

3、 當(dāng)月工作未受到作業(yè)區(qū)或上級有關(guān)部門的批評或處罰。

4、 上級指示或文件、會議精神向下達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確；各項(xiàng)工作安排及時(shí)、科學(xué)、合理。

5、 按時(shí)參加各類會議，無缺少、無遲到記錄。

6、 當(dāng)月出勤天數(shù)＞25天。

三、 評選程序：

1、 個(gè)人申報(bào)。每月五日前將申報(bào)材料報(bào)經(jīng)理部。

2、 以班組為單位，無記名投票方式評選，得票多者為當(dāng)選。票數(shù)相同的由經(jīng)理部投票決定。

3、 最佳管理人每月1名，可以空缺。

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