幼兒園人事聘用制度

第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制，根據(jù)《幼兒園工作章程》配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

第二條：錄取條件：

園長(zhǎng)：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3-5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師，獲得園長(zhǎng)資格證書。

教師：1、持有幼兒教師資格證書。

2、熱愛(ài)幼教事業(yè)、熱愛(ài)幼兒（看資料班主任評(píng)語(yǔ)）

3、面試：面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測(cè)試。

保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛(ài)心、耐心、經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。

廚 師：有廚師資格證；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過(guò)兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。

所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會(huì)成員、各園園長(zhǎng)組成招聘小組；招聘小組對(duì)招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長(zhǎng)、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

第四條：解聘條件

（一）、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對(duì)不符合幼兒園要求、不勝任崗位工作的員工予以解聘(辭退)，教職員工對(duì)幼兒園條件、要求不滿意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對(duì)方，遞交辭職報(bào)告， 

辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作，站好最后一班崗。

（二）、下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

2、因幼兒園調(diào)整無(wú)合適工作安排的；

3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；

4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。

5、連續(xù)二次外部考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)排名最后的人員均為解聘。

（三）、下列情形者不得辭職

1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問(wèn)題正接受審查的；

2、在幼兒園借公-款、公物未還清的；

3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；

4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的；

5、合同期未滿，無(wú)正當(dāng)理由的。

6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

（四）、對(duì)自行要求辭職者，提出解除勞動(dòng)合同。

（五）、幼兒園有權(quán)對(duì)下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：

1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范；

2、被依法追究刑事責(zé)任的；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)幼兒園利益造成損失；

4、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排，影響正常工作的；

（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：

1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的；

2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會(huì)保險(xiǎn)金；

（八）、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的，按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)工資，同時(shí)，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人事聘用制度 [篇2]

為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，教師流動(dòng)機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。

一、聘用條件：

1、 熱愛(ài)×，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治素質(zhì)高，忠誠(chéng)×的教育事業(yè)，堅(jiān)持×××理論和×個(gè)代表的重要思想。

2、 愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生愛(ài)校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3、 作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。

4、 身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。

5、 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。

6、 協(xié)商一致的原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)校可以選擇教師，教師可以選擇學(xué)校。

二、聘任程序：

1、 學(xué)校發(fā)出招聘公告；

2、 應(yīng)聘者自愿報(bào)名；

3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；

4、 由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘任期滿后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘；

5、 園長(zhǎng)簽發(fā)聘任合同。

三、受聘人員待遇：

1、 教師工資實(shí)行固定工資加績(jī)效工資制。

2、 教師享受學(xué)校的福利待遇。

3、 受聘人員工作時(shí)間按照上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

四、解聘：

a) 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員（包括長(zhǎng)期合同和簽到退休期限合同人員）：

1．實(shí)行師德一票否決制，家長(zhǎng)投訴經(jīng)核實(shí)者。

2，對(duì)校園文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。

3，實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。

4，在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。

5，觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。

6，身患不宜在幼兒園工作的傳染病。

7，經(jīng)常違反校園的規(guī)章制度者。連續(xù)曠工超過(guò)2個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的；

8，未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

9，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

2、 10，受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

11，受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

幼兒園人事聘用制度 [篇3]

為更好地落實(shí)幼兒園辦學(xué)任務(wù)，切實(shí)做好教職工全員聘用工作，結(jié)合我園實(shí)際，特制定幼兒園聘用制度。

一、指導(dǎo)思想：

深化教育人事制度改革，依法保護(hù)幼兒園和教職工合法利益，增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。

二、聘用原則

1、園長(zhǎng)負(fù)責(zé)原則。園長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)幼兒園教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實(shí)施。

2、部門協(xié)作的原則。幼兒園黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。幼兒園工會(huì)在聘任工作中協(xié)助園長(zhǎng)做好教職工思想工作，同時(shí)通過(guò)教代會(huì)對(duì)聘任工作實(shí)行民主監(jiān)督。

3、按編聘用的原則。幼兒園根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。在聘用人員時(shí)，不突破核定的編制數(shù)額。

4、資格準(zhǔn)入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持幼兒園自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)和公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則。幼兒園將從工作實(shí)際出發(fā)，全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用。

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